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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die gute Homeoffice/Standorteinteilung ist zumindest ausreichend Abstand unter den Mitarbeitern gewahrt. Auch wird man zum Glück nicht zum HOmeoffice gezwungen.
Die Geschäftsführung war zu mir persönlich immer freundlich. Es gab nie ein Problem. Ich würde jederzeit wieder unter dieser Geschäftsführung arbeiten, jedoch nicht in diesem Unternehmen.
Korrekte Abrechnung, schaut auf das Arbeitsklima
Der jetzige Arbeitgeber ist sehr einfühlsam. Jener, der zu meiner Zeit am Ruder war, war ein Drachen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch mangelnden persönlichen Kontakt zu den Kollegen verschlechtert sich die interne Kommunikation und es geht viel an Empathie verloren. Es fehlt mir, mich persönlich mit den Kollegen im Büro auszutauschen.
Keine freiwillige Gehaltserhöhung trotz sehr guter Arbeit
Die Einfühlsamkeit des jetzigen Arbeitgebers hat manchmal den Nachteil, zu sehr auf alle Wünsche eingehen zu wollen. Das geht manchmal zulasten des gesamten Klimas. Mein früherer Arbeitgeber war ein Drachen.
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtende persönliche Zusammentreffen einer Abteilung (natürlich mit Abstand) alle zwei Wochen. Psychologische Unterstützung für Mitarbeiter.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Ein Lob für eine gute Leistung ist nicht verkehrt. Die Gehälter müssen jährlich angepasst werden.
Den Mitarbeitern besser zu entlohnen gerade dann wenn man zufrieden ist und der Mitarbeiter schon viele Jahre im Unternehmen ist
Schwer zu sagen, denn heute ist die Lage innerhalb des Konzerns eine andere als zu meiner Zeit. Printmedien haben es schwer, sich über Wasser zu halten, wie wir alle wissen. Und ich kann leider nicht in die Zukunft blicken. Wir rudern in einem Boot, das auf offenem Meer treibt und hofft, von einem großen Schiff gerettet zu werden, das den Namen "Titanic" trägt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Verlagsgruppe Styria ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit der Geschäftsführung hatte ich keinerlei Probleme. Jeder war zu mir zu jedem Zeitpunkt korrekt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlagsgruppe Styria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe es noch nie erlebt, dass jemand befördert wurde. Die Leute kündigen vorher meistens frustriert. Es gibt eine hohe Fluktuation.
Dazu gab es wenig Möglichkeiten, weil auch der Konzern nicht wirklich dahinter war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verlagsgruppe Styria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Verlagsgruppe Styria gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verlagsgruppe Styria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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