4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Via Valora International Assistance GmbH Bewertungen
Via
Valora
International
Assistance
GmbH
St. Pölten
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gibt’s nicht, dieser Job, EINE REINE FRECHHEIT, Chefin lügt, beleidigt, ich glaub ich spinne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Alles!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lauft so schnell ihr könnt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Die Chefin spielt die MitarbeiterInne gegeneinander aus
Work-Life-Balance
Schichtdienst…. Was soll man da noch sagen
Kollegenzusammenhalt
war ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine
Vorgesetztenverhalten
ich schreibe jetzt lieber nicht was ich mir denke
Kommunikation
mies
Gleichberechtigung
Einige Kollegen werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
sehr monoton
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Machtposition statt Führungsstärke!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibts nichts zum erwähnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um ehrlich zu sein alles.
Verbesserungsvorschläge
Persönliches vom dienstlichen trennen. Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, bessere Kommunikation, zuverlässigere Planung und mehr Transparenz. Kritik sollte ernst genommen und Probleme gemeinsam statt gegeneinander gelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Chefin Hat Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt bzw. aufeinander gehetzt. Dadurch entstand ein sehr angespanntes und unangenehmes Arbeitsklima, in dem man sich nicht wohl und nicht wertgeschätzt fühlt. Trotz allem unter Kollegen hat man das klären können aber sobald Chefin im Büro war, war es extrem unangenehm.
Image
Nach außen wird ein sehr positives und professionelles Image vermittelt. Meine persönliche Erfahrung im Arbeitsalltag war jedoch eine ganz andere. Zwischen dem äußeren Auftreten und dem tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitenden liegen meiner Meinung nach deutliche Unterschiede. Ebenso wurden wir gezwungen ein linkedin Account zu öffnen und ihre Beiträge zu liken reposten etc.
Work-Life-Balance
Schreckliche Dienstplanung. Die Dienstpläne werden teilweise sehr kurzfristig und ohne vorherige Absprache geändert. Man organisiert sich privat etwas, muss aber jederzeit damit rechnen, dass spontan absagen oder umplanen muss, weil der Dienstplan noch einen Tag vorher geändert wird und man aus dem nix „24/7 Rufbereitschaft“ hat. Eine verlässliche Planung ist dadurch kaum möglich.
Nachtdienste von 20:00–07:00 Uhr werden lediglich als „Rufbereitschaft“ geführt.
Zuerst heisst es „nur 2 wochenenden sind verpatzt dann aufeinmal doch mehr in einem monat. „Ist mir egal ich bin die chefin ich entscheide das eure Freizeit interessiert mich nicht“
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Weiterbildung oder karrierenaufstieg.
Gehalt/Benefits
Auch bei der Gehaltsabrechnung gab es Probleme. Mein Urlaubsentgelt wurde meiner Erfahrung nach falsch berechnet und mir dadurch zu wenig überwiesen. Als ich das angesprochen habe, wurde sich darüber aufgeregt, warum ich überhaupt darauf komme, die Berechnung zu hinterfragen. Für mich ein sehr enttäuschender und unprofessioneller Umgang mit einem wichtigen Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung neu angeführt
Kollegenzusammenhalt
Wie erwähnt die Kollegen ausser chefin sind leiwand. Leider hat sie uns einander aufgehetzt weshalb wir lange zeit auch uns falsch verstanden haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben eine Kollegin die vom alter älter war unsere team leaderin. Sie war recht lieb und extrem engagiert! Hatten kein problem mit ihr bis auf die aufeinander hetzung der chefin. Jedoch haben wir es dann privat alles geklärt. Super liebe Frau!
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwieriges und belastendes Verhalten der Vorgesetzten. Nach außen erstmals „freundlich”, da sie jung ist gibt sie sich erstmal cool rüber, im Arbeitsalltag jedoch nur aggressiv, laut und drohend wenn sie mal etwas nicht will oder braucht. Sie kontrolliert sehr viel, wirkt paranoid und gibt sogar selbst zu, kaum mit Kritik umgehen zu können. Über Mitarbeiter und deren Privatleben wird meiner Erfahrung nach mit Personen aus ihrem Instagram-Umfeld (gleiche follower von chefin u. Mitarbeiterin) gelästert. Auffällig ist auch, dass sie selbst Texte und Verträge mit ChatGPT erstellt, gleichzeitig aber bei Mitarbeitern Aussagen wie „Dein ChatGPT text interessiert mich nicht“ macht. Nach Kündigungen kommt es meiner Erfahrung nach zu erheblichen Verzögerungen bei der Endabrechnung – teilweise müssen Mitarbeiter erst die Arbeiterkammer einschalten, und Kollegen warten 2–3 Monate auf ihre Auszahlung. Meine Erfahrung nach 3x per email mein Lohn angefordert. Rückmeldungen passiv aggressiv und meint dass ich mich „gedulden“ muss. Lt. Arbeiterkammer müsste sie es jedoch sofort bei der Kündigung schicken. ( wurde in den mails erwähnt) Insgesamt sehr unprofessionell und belastend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider alles andere als angenehm. Es fehlt an Struktur, klaren Abläufen und einer guten Organisation. Vieles wirkt chaotisch und unnötig kompliziert, wodurch der Arbeitsalltag zusätzlich erschwert wird. Insgesamt fehlt es meiner Erfahrung nach an einem professionellen und gut organisierten Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation der Chefin ist leider sehr unprofessionell. Häufig wird in einem aggressiven Ton gesprochen, geschrien und mit Konsequenzen gedroht. Lästert ebenso hinterrücken und als es rausgekommen ist hat sie alles verdreht.
Gleichberechtigung
Sobald Chefin ein problem hat, behandelt sie Mitarbeiter verschieden.
Interessante Aufgaben
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Via Valora International Assistance GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in St. Pölten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ empfunden habe ich die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten. Kurzfristige Änderungen und unklare Absprachen haben den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Auch die Work-Life-Balance und die Planbarkeit waren aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Ich hätte mir mehr Wertschätzung, Gleichbehandlung, Transparenz und Verlässlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitern gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen waren nett, Führungskraft sehr inkompetent
Image
Nach außen wird meiner Erfahrung nach ein deutlich positiveres Bild vermittelt, als ich es während meiner Beschäftigung erlebt habe. Meine persönlichen Erfahrungen mit der internen Organisation, der Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitern waren teilweise enttäuschend. Dadurch hat sich mein persönlicher Eindruck vom Unternehmen im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als sehr schlecht empfunden. Dienstpläne wurden immer kurzfristig geändert, wodurch eine verlässliche Planung des Privatlebens schwierig war. Auf persönliche Termine und bereits geplante private Verpflichtungen wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen und keine Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zu den Anforderungen und der Verantwortung als nicht angemessen. Auch die Abwicklung der Gehaltszahlungen habe ich nicht immer als zuverlässig empfunden. Insgesamt hätte ich mir eine bessere Vergütung und mehr Verlässlichkeit bei den Zahlungen gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein hätte ich mir deutlich mehr Engagement gewünscht. Insbesondere im Umgang mit den Mitarbeitern habe ich mich nicht immer ausreichend wertgeschätzt und unterstützt gefühlt. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter einen besonders hohen Stellenwert hatte.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren immer sehr nett und haben sich verstanden
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen haben sich immer gut verstanden
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als sehr belastend und wenig wertschätzend empfunden. Entscheidungen und Änderungen wurden kurzfristig kommuniziert, und ich hatte nicht das Gefühl, dass auf die Anliegen der Mitarbeiter ausreichend eingegangen wurde. Kritik und Probleme wurden aus meiner Sicht nicht konstruktiv behandelt. Insgesamt hat mir während meiner Beschäftigung eine verlässliche und respektvolle Führung gefehlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als belastend empfunden. Der Arbeitsalltag war teilweise von hohem Stress und kurzfristigen Änderungen geprägt. Eine verlässliche Planung war dadurch nicht immer möglich. Auch die Kommunikation und Organisation hätte aus meiner Sicht deutlich besser funktionieren können. Insgesamt habe ich mich unter diesen Bedingungen nicht langfristig wohlgefühlt.
Kommunikation
Sehr schlecht, Die Kommunikation habe ich als einen der größeren Schwachpunkte empfunden. Informationen wurden sehr kurzfristig weitergegeben oder Änderungen nicht ausreichend kommuniziert. Bei Fragen oder Problemen war für mich nicht immer klar, an wen ich mich wenden konnte bzw. ob meine Anliegen ernst genommen werden. Insgesamt hätte ich mir deutlich mehr Transparenz, Verlässlichkeit und einen respektvolleren Austausch gewünscht.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Arbeitsalltag habe ich nicht als besonders ausgeprägt empfunden. Aus meiner Sicht wurden Mitarbeiter nicht immer gleich behandelt und Entscheidungen wirkten teilweise unterschiedlich, je nachdem, um wen es ging. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass nicht für alle die gleichen Maßstäbe galten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren für mich auf Dauer wenig abwechslungsreich und boten nur begrenzte Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Vieles hat sich im Arbeitsalltag wiederholt, wodurch die Motivation mit der Zeit nachgelassen hat. Insgesamt hätte ich mir abwechslungsreichere Aufgaben und mehr Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung gewünscht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Via Valora International Assistance durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Via Valora International Assistance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Via Valora International Assistance als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.