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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vieconsult Vienna Corporate Research and Development die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
vieconsult Vienna Corporate Research and Development
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
vieconsult Vienna Corporate Research and Development
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    89%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

+ Sehr freundliches, gutherziges
- aber auch konfliktscheues Team.

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5,0
Work-Life-Balance

+ Viel Spielraum. Viel Verständnis.
+ Mensch zählt.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

+ Vertrauen, Freundlichkeit: Sichtbar/ spürbar bei Teammeetings, Team-Events und After-Work-Meetings

- Manchmal wird es langweilig.
Grund: Diversität im Team? Zu wenige extrovertierte Mitarbeiterinnen?

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4,0
Vorgesetztenverhalten

+ Sehr professioneller Umgang.

- Nachrichten via Social Media und E-Mails werden an Mitarbeiter:innen auch außerhalb der Arbeitszeiten - am Wochenende - versendet.

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4,0
Kommunikation

+ Nutzung mehrerer Plattformen (MS-Teams, E-Mails) für unterschiedliche Kommunikationsinhalte wird geboten,
- leider engagieren sich nur wenige Mitarbeiter:innen an der Gestaltung der internen Unternehmenskommunikation.

+ Team-Meetings - innerhalb der Subeinheiten.

+ Offenheit für Diskussion bei All-In-Team-Meetings wird geboten,
- wird aber oft nicht in Anspruch genommen. Grund: Konfliktscheue? Kein Anschluss? Kein konstruktiver Umgang mit den Wortmeldungen? One-Mann-Meetings?

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4,0
Interessante Aufgaben

+ Viel Spielraum mitzudenken, neues zu Lernen und besser zu machen.

- Engagierte Mitarbeiterinnen leisten mehr.
Das Ungleichgewicht sollte mehr reguliert, diskutiert werden.

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