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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitszeiten
die MitarbeiterInnen auch nach der Einschulung weiter am Arbeitsplatz unterstützten.
das alle Vorgesetzte mit MitarbeiterInnen kommuniziert motiviert und nicht nach Sympathie.
Flexibilität
Teilweise unorganisiert
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Die Arbeit und Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten! Der Zusammenhalt!
/
Keine wirklichen Vorschläge
Super Atmosphäre unter den Kollegen aber auch mit den Vorgesetzten!
Work-Life-Balance funktioniert für jeden, da man sich aussuchen kann in welcher Schicht man arbeiten möchte
Man kann sich in dieser Sparte immer weiterbilden, vom Agent zum Supervisior, dann zum Teamleader bis man dann im Management ist
Je nachdem in welcher Schicht man arbeitet werden auch Sonderzahlungen ausbezahlt. Gehalt ist sehr realistisch
Dass der Flughafen auf die Umwelt achtet, ist bereits bekannt!
Wir achten am Flughafen vorallem aufeinander! Wir unterstützen uns gegenseitig und helfen einander
Wir sind alle kunterbunt gemischt von den Nationen her und vom Alter her auch!!
Spitze!!
Wenn es Probleme gibt kann man immer darüber reden, man kann alles flexibel lösen
Es wurde einem schnell viel Verantwortung anvertraut.
Dienstradeinteilung, Kein Interesse auf Mitarbeiteranliegen einzugehen
Mitarbeiterführung sollte an die HR Abteilung übergeben werden, da die Duty Manager damit komplett überfordert waren.
Gutes Verhältnis zwischen den Kollegen
2 und 4 Uhr morgen schichten 4-6 mal pro Woche
Nicht viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Gutes Gehalt mit gut bezahlten Zulagen
Mitarbeiteranliegen werden ignoriert
Dienstzeiten/Dienstrad
Kommunikations von Mitarbeitern zur Führungsebene quasi nicht vorhanden
Anliegen von manchen werden eher berücksichtigt als von anderen
Vielfältiger Aufgabenbereich
Loben?
Keine Schutzausrüstung
Gefährdung der Mitarbeiter
Abbau wenn es eng wird ?
Nein.
Wertschätzung des Menschen...
Mensch ist keine Nummer!
Teamleader einstellen die schon mal mit Personal zu tun hatten.
Eigene Mitarbeiter kennelernen...öfter Feedback.
Sümpathie bedingt
30 Stunden auf 6 Monate...danach dem Schicksal überlassen.
Erste 3 Monate 90%. Man zahlt quasi seine eigene Einschulung.
Man lernt viel, RIESEN Verantwortung...und wenn man es kann...muss man zittern ob der Vertrag verlängert wird. Teamleader inkompetent, nur Angstmacher sonst keine Personal Führungs Qualitäten.
Supervision...okay, haben aber nichts zu melden.
Grossteils Kinder ohne Lebenserfahrung.
Missverständnisse in der Kommunikation.
Alles steht und fällt mit der richtigen Führung!
Unter den Kollegen in Ordnung, stressige Situationen kommen vor. Wäre alles zu verkraften wenn es rundherum passen würde, was es aber nicht tut
Schlechter Ruf am ganzen Flughafen - und zurecht
Man kann Dienstplanwünsche abgeben, die aber ignoriert werden
Weiter kommt nur, wer bei den richtigen Personen schleimt und der Liebling wird. Durch ehrliche harte Arbeit erreicht man hier nichts!
Mit Zuschlägen und Zusatzdiensten ist das Gehalt OK
Überwiegend ein cooles Team, aber viele die aufsteigen in höhere Positionen erleben einen Höhenflug und behandeln die Kollegen wie Dreck
Es gibt NULL Entgegenkommen, kein Feedback, keine Gespräche oder Informationen. Die Mitarbeiter werden nur als Zahlen betrachtet und wer der Idee nicht entspricht, wird systematisch rausgeekelt
Der Druck von oben führt dazu, dass man extrem demotiviert wird und der Stress am Gate unnötig groß wird. Teilweise kann man nicht mal seine Pause am Stück machen weil die Einteilungen so chaotisch sind
Infos werden nach Stille-Post-Prinzip weitergegeben, man erfährt nichts offiziell
Ein unbekanntes Wort in dieser Firma. Nur die Lieblinge der Führungsebene werden zu Supervisorn etc befördert, ohne schleimen kommt man nicht weit
Man wird ständig damit belästigt, dass man Überstunden machen soll (Ständiger Personalmangel). Dienstplan wünsche werden fast nie berücksichtigt und vom Dienstplaner kommen großteils nur unfreundliche Antworten wenn während des Monats spontan ein freier Tag benötigt wird. Dienstplan kommt meistens erst wenige Tage vor dem neuen Monat raus. Mitarbeiter werden nie Gelobt. Kritik wird aber natürlich sofort geäußert wenn mal ein kleiner Fehler passiert.
Wertschätzt eure guten Mitarbeiter.
Teamleader sind größtenteils ziemlich Unfreundlich und wenig hilfreich (man fragt sich warum es diese überhaupt gibt)
Supervisors machen einen guten Job. Ein paar davon wissen aber auch nicht wirklich wie man mit Mitarbeitern reden sollte.
Zwischen Frauen und Männern vorhanden. Jedoch ist Vitamin B die einzige Möglichkeit in dieser Firma aufzusteigen.
Er macht nichts gut! Weder geht er auf die Probleme der Mitarbeiter ein noch versteht er sie!
Er stellt Mitarbeiter schlecht da! Als würden Mitarbeiter alles falsch machen!
Mehr Zeit mit seinen Mitarbeitern verbringen und Ihnen helfen
Mehr Schulungen
Manchmal zu stressig aber manchmal nichts los...
Einfach top! Man bekomm 2 oder 3 Tage hintereinander frei und man kann auch unkompliziert Dienst tauschen.
Gehalt ist für 30 Stunden gut, man kann Überstunden oder Zusatz Dienste machen wenn man will. Feiertagen sind gut bezahlt
Manche Kollegen/innen sind so lieb und hilfreich. Aber manche sind unmotiviert.
Jeden Tag gleiche Aufgaben, Jeden Tag andere Passagiere aber gleiche Probleme (am Gate kassieren,delayes...etc)
Alles!
Schätzt kompetente Mitarbeiter mehr! Ermöglicht denjenigen den Aufstieg zum SV die es sich durch ihre Arbeit verdienen und nicht durch Schleimerei.
Lob: was ist das? In dieser Firma ist das Motto: Mach deine Arbeit und mach ja keinen einzigen Fehler. Zusätze und Umbestellungen werden als selbstverständlich angesehen, wenn man selbst mal etwas benötigt, wird einem nicht entgegengekommen.
Sehr starker Wechsel der Mitarbeiter - mehr muss man dazu denke ich nicht hinzufügen.
An freien Tagen wird man um Zusatzdienste gebeten. Wenn man nein sagt, bekommt man dann meist schlechte Einteilungen im nächsten Dienst.
Auch hier wieder: Freunderlwirtschaft. Nach Sympathie und nicht nach Kompetenz werden Supervisorposten vergeben. Weiter rauf gibt es nicht.
Gehalt kommt immer pünktlich, allerdings ist das Gehalt für die Leistung die man täglich erbringt sehr mickrig.
Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt. Zusammenhalt ist eine Seltenheit. Kollegen sollen auf Fehler der anderen hinweisen und verpetzen (Zustand schlimmer als im Kindergarten)
Dienstältere und gute Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten rausgeekelt und nicht geschätzt.
Teilweise keine Antworten auf Emails und ständige Kontrolle.
Nur Informationen über den Betriebsrat (der ist allerdings top).
Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist gegeben - jedoch kommt es auch hier wieder darauf an wie gut man sich einschleimt.
Jeder Tag ist anders, aber man selbst hat keinen Einfluss auf Einteilungen - auch hier wieder Freunderlwirtschaft und Schleimerei.
So verdient kununu Geld.