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Vienna Passenger Handling Services GmbH als Arbeitgeber
Vienna
Passenger
Handling
Services
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten, Du Kultur,
Die Arbeit und Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten! Der Zusammenhalt!
Es wurde einem schnell viel Verantwortung anvertraut.
Flexibilität
Er macht nichts gut! Weder geht er auf die Probleme der Mitarbeiter ein noch versteht er sie!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohne angaben von Gründen entlassen worden "es passt einfach nicht" (eher um eine Klage zu verhindern) Auch auf nachfrage warum oder ob man was falsch gemacht kam nur die antwort "es passt einfach nicht"
MitarbeiterInnen werden nach der Einschulung am Arbeitsplatz nicht unterstützt.
Man wird ständig damit belästigt, dass man Überstunden machen soll (Ständiger Personalmangel). Dienstplan wünsche werden fast nie berücksichtigt und vom Dienstplaner kommen großteils nur unfreundliche Antworten wenn während des Monats spontan ein freier Tag benötigt wird. Dienstplan kommt meistens erst wenige Tage vor dem neuen Monat raus. Mitarbeiter werden nie Gelobt. Kritik wird aber natürlich sofort geäußert wenn mal ein kleiner Fehler passiert.
Dienstradeinteilung, Kein Interesse auf Mitarbeiteranliegen einzugehen
Teilweise unorganisiert
Verbesserungsvorschläge
das alle Vorgesetzte mit MitarbeiterInnen kommuniziert motiviert und nicht nach Sympathie.
Mitarbeiterführung sollte an die HR Abteilung übergeben werden, da die Duty Manager damit komplett überfordert waren.
Alles steht und fällt mit der richtigen Führung!
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Wertschätzt eure guten Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Vienna Passenger Handling Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir sind alle kunterbunt gemischt von den Nationen her und vom Alter her auch!!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vienna Passenger Handling Services ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teamleader sind größtenteils ziemlich Unfreundlich und wenig hilfreich (man fragt sich warum es diese überhaupt gibt)
Supervisors machen einen guten Job. Ein paar davon wissen aber auch nicht wirklich wie man mit Mitarbeitern reden sollte.
Es gibt NULL Entgegenkommen, kein Feedback, keine Gespräche oder Informationen. Die Mitarbeiter werden nur als Zahlen betrachtet und wer der Idee nicht entspricht, wird systematisch rausgeekelt
Mitarbeiteranliegen werden ignoriert
Teilweise keine Antworten auf Emails und ständige Kontrolle.
Neue Angestellte haben Führungspositionen bekommen, wegen persönlicher Beziehungen, ohne die nötige Erfahrung zu haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiter kommt nur, wer bei den richtigen Personen schleimt und der Liebling wird. Durch ehrliche harte Arbeit erreicht man hier nichts!
Man kann sich in dieser Sparte immer weiterbilden, vom Agent zum Supervisior, dann zum Teamleader bis man dann im Management ist
Nicht viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Sümpathie bedingt
Auch hier wieder: Freunderlwirtschaft. Nach Sympathie und nicht nach Kompetenz werden Supervisorposten vergeben. Weiter rauf gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vienna Passenger Handling Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Vienna Passenger Handling Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vienna Passenger Handling Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vienna Passenger Handling Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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