Ihr Unternehmen?
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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitszeiten
Flexibilität
Er macht nichts gut! Weder geht er auf die Probleme der Mitarbeiter ein noch versteht er sie!
Die Arbeit und Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten! Der Zusammenhalt!
Es wurde einem schnell viel Verantwortung anvertraut.
die MitarbeiterInnen auch nach der Einschulung weiter am Arbeitsplatz unterstützten.
Teilweise unorganisiert
Man wird ständig damit belästigt, dass man Überstunden machen soll (Ständiger Personalmangel). Dienstplan wünsche werden fast nie berücksichtigt und vom Dienstplaner kommen großteils nur unfreundliche Antworten wenn während des Monats spontan ein freier Tag benötigt wird. Dienstplan kommt meistens erst wenige Tage vor dem neuen Monat raus. Mitarbeiter werden nie Gelobt. Kritik wird aber natürlich sofort geäußert wenn mal ein kleiner Fehler passiert.
Er stellt Mitarbeiter schlecht da! Als würden Mitarbeiter alles falsch machen!
Dienstradeinteilung, Kein Interesse auf Mitarbeiteranliegen einzugehen
das alle Vorgesetzte mit MitarbeiterInnen kommuniziert motiviert und nicht nach Sympathie.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiterführung sollte an die HR Abteilung übergeben werden, da die Duty Manager damit komplett überfordert waren.
Mehr Zeit mit seinen Mitarbeitern verbringen und Ihnen helfen
Alles steht und fällt mit der richtigen Führung!
Der am besten bewertete Faktor von Vienna Passenger Handling Services ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfältiger Aufgabenbereich
Arbeitseinteilung wird teilweise ungerecht aufgeteilt. Der Dutymanager teilt alle Mitarbeiter ein und achtet dabei nicht auf eine faire Aufteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vienna Passenger Handling Services ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiter kommt nur, wer bei den richtigen Personen schleimt und der Liebling wird. Durch ehrliche harte Arbeit erreicht man hier nichts!
Nicht viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Sümpathie bedingt
Auch hier wieder: Freunderlwirtschaft. Nach Sympathie und nicht nach Kompetenz werden Supervisorposten vergeben. Weiter rauf gibt es nicht.
Karriere-Perspektiven gibt es sogut wie keine, man kann lediglich Supervisor werden. Kriterien für die Ernennung zum Supervisor gibt es keine, denn es ist Freunderlwirtschaft angesagt - man muss mit den richtigen Personen befreundet sein - Kompetenz ist irrelevant
