Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Viereck architekten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war für mich einer der besonders positiven Punkte. Mit den Chefs konnte man immer offen, direkt und auf Augenhöhe sprechen. Auch schwierigere Themen konnten ehrlich angesprochen werden und es wurde gemeinsam nach einer guten Lösung gesucht. Besonders geschätzt habe ich das auch bei meiner beruflichen Neuorientierung. Obwohl damit klar war, dass ich langfristig nicht im Unternehmen bleiben werde, hat sich an der guten und wertschätzenden Kommunikation nichts geändert. Im Gegenteil, ich wurde auch in dieser Phase unterstützt und das Verhältnis war bis zu meinem letzten Arbeitstag sehr gut.
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Man konnte sich aufeinander verlassen und bei Fragen oder wenn man Unterstützung gebraucht hat, war immer jemand da. Auch neue Mitarbeiter wurden schnell ins Team integriert. Die gemeinsamen Events und Aktivitäten waren zusätzlich ein schönes Plus und haben dazu beigetragen, dass das gute Miteinander nicht nur im Arbeitsalltag stattgefunden hat. Die Eröffnungsfeiern der gemeinsam umgesetzten Projekte sind mir auch in guter Erinnerung geblieben.
Für mich war es wichtig, Beruf und Familie auch bei einer Vollzeitstelle gut vereinbaren zu können. Dafür gab es viel Verständnis und Flexibilität. Wenn mit den Kindern einmal etwas Unvorhergesehenes war, konnte man unkompliziert eine passende Lösung finden, zum Beispiel durch Homeoffice. Das hat die Organisation des Familienalltags deutlich erleichtert.
Der Umgang mit den Mitarbeitern war fair und respektvoll. Man konnte Themen offen ansprechen und die Kommunikation war auf Augenhöhe. Auch bei meiner beruflichen Neuorientierung wurde sehr fair und verständnisvoll damit umgegangen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und man konnte an sehr unterschiedlichen Projekten mitarbeiten. Für mich war interessant, Projekte über verschiedene Phasen hinweg zu begleiten und dadurch dazuzulernen.
Ich habe mich während meiner fünf Jahre im Unternehmen sehr wohlgefühlt. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm, offen und menschlich. Man hatte das Gefühl, als Mitarbeiter geschätzt zu werden. Wenn einmal mehr zu tun war oder man Unterstützung gebraucht hat, wurde sowohl von den Chefs als auch im Team darauf geschaut, dass man sich gegenseitig unterstützt.