Bestes Beispiel, wie Führungskräfte die Unternehmenskultur an einem Standort negativ beeinflussen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Konzern ist hier gefragt.
Arbeitsatmosphäre
Keiner weiß wie es weitergeht. Totale Unsicherheit.
Kommunikation
Keine klare, offene und ehrliche Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden im Stillen getroffen und bei Betriebsversammlungen verkündet. Wertschätzung wird vorgegaukelt. Die neuen Konzern-Unternehmenswerte werden keinesfalls gelebt. Präsentiert sehr gerne, vorgelebt nie und nimmer. In guten wirtschaftlichen Lagen ist es "einfach" zu führen, in schlechten wirtschaftlichen Lagen kommt die geleistete Führungsarbeit erst zur Geltung und wirkt sich schlussendlich auf die Entwicklung des Unternehmens aus. Kündigunsrate spricht hier für sich selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung
Image
Der Standort lebt nur vom Konzernimage.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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