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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,6
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Position that has been opened for more than 15 months

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als employee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

If the position has been opened for more than 15 months, it seems that the company is trying to find a candidate that doesn't exist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Viewpointsystem, Head of People Experience
ViewpointsystemHead of People Experience

Thanks for the honest feedback, fair point on the timeline! That's too long, we get why it looks like we don't know what we want. We held out for the right fit instead of just filling the seat.
Worth noting, we did fill one seat, just still looking for a second. Taking this seriously.

Glad the process felt good and respectful :)

Long process, but professional

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Head of People beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

It took over a week from the initial application until I heard back and was invited to the second interview. It then took over another week until I got the response.
The interviewer was very professional and friendly, however there were loads of technical difficulties during the interview which can obviously really throw you off as an interviewee. Nevertheless, it was an okay process.

Bewerbungsfragen

What is important in collaboration with C-Level management.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessioneller Ablauf und Verbesserungsvorschläge

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Digital Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung im November 2023 für eine Position, die zu diesem Zeitpunkt bereits besetzt war, erhielt ich Ende Dezember 2023 überraschenderweise eine Einladung zum Vorstellungsgespräch – allerdings für eine andere Position.

Ich fand die Personen sehr nett und sympathisch, jedoch habe ich den Bewerbungsprozess als unprofessionell wahrgenommen.

Das erste Vorstellungsgespräch fühlte sich chaotisch an, da im Wesentlichen nur überprüft wurde, ob die Punkte im Lebenslauf korrekt waren und welche Arbeitsbereiche für diese Position relevant sind. Es kam nicht zu einem wirklich persönlichen Vorstellungsgespräch oder Kennenlernen.

Nach dem ersten Gespräch erhielt ich eine Einladung zu einem zweiten Vorstellungsgespräch mit der Führungskraft. Leider fand dieses Gespräch jedoch nie statt.

Am Tag des geplanten zweiten Vorstellungsgesprächs wurde der Termin per E-Mail, nicht telefonisch, und nur eine Stunde vor Beginn abgesagt. Die Begründung war, dass die Führungskraft erkrankt sei. Verständlicherweise sollte die Führungskraft den Bewerber jedoch auch vor der Einstellung kennenlernen. Als Lösung wurde mir angeboten, dass ein neuer Termin vorgeschlagen wird, sobald die Führungskraft wieder gesund ist.

Während ich auf den neuen Termin wartete, erhielt ich eine Absage per E-Mail, nicht telefonisch. Die Begründung lautete, dass aufgrund der Erkrankung der Führungskraft bereits eine Entscheidung für einen anderen Kandidaten getroffen wurde, da sie die Bewerbersuche rasch abschließen wollten.

Meine Verbesserungsvorschläge:
Ich bin der Meinung, dass zukünftig ein respektvollerer Umgang mit der Zeit der Bewerberinnen und Bewerber angebracht ist. Terminabsagen sollten nicht eine Stunde vor Beginn per E-Mail erfolgen, da es sein könnte, dass die Personen diese Nachricht möglicherweise nicht rechtzeitig sehen. Ein kurzer Anruf wäre hier angemessener. Ebenso empfand ich es als wenig wertschätzend, nach zwei Monaten des Kontakts eine Absage ausschließlich per E-Mail zu erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

zuerst möchten wir uns herzlich bei dir für dein offenes Feedback und die Zeit, die du in den Bewerbungsprozess bei uns investiert hast, bedanken. Wir bedauern zutiefst, dass deine Erfahrung nicht unseren Standards entsprach und verstehen deine Enttäuschung über den Verlauf des Bewerbungsprozesses.

Im genannten Zeitraum befand sich unser People Experience Bereich in einer Restrukturierung, was leider zu längeren Bearbeitungszeiten und einigen unvorhergesehenen Herausforderungen geführt hat. Dies erklärt, aber entschuldigt nicht die von dir erlebten Unannehmlichkeiten.

Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll und ein wichtiger Anstoß, unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern. Insbesondere nehmen wir deinen Hinweis, dass Absagen und Terminänderungen mit größerer Sorgfalt und persönlicherer Kommunikation behandelt werden sollten, sehr ernst. Wir stimmen dir vollkommen zu, dass ein kurzer Anruf in solchen Situationen angemessener wäre und werden dies in unsere Überarbeitung der Prozesse einfließen lassen.

Es tut uns leid, dass du durch diese Erfahrung enttäuscht wurdest, und möchten uns aufrichtig für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen. Wir sind bestrebt, aus dieser Situation zu lernen und sicherzustellen, dass ähnliche Fehler in Zukunft vermieden werden.

Wir würden uns freuen, wenn wir die Möglichkeit hätten, in Zukunft erneut mit dir in Kontakt zu treten, solltest du offen dafür sein.

Vielen Dank nochmals für deine Ehrlichkeit und die Chance, aus deinem Feedback zu lernen.

The application process must be made more efficient

1,1
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen in Wien beworben.

Verbesserungsvorschläge

I found the application process at this company to be unpleasant. Reason: the application process is far too long, the number of rounds are unnecessary (the same questions were always asked) and the interview felt more like an interrogation ....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Nach 2.5 Monaten immer noch keine Reaktion. Aber dafür wird in jedem sozialen Medium "We are hiring" posten !!!

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 in Wien als Business Development Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

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Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, Dankeschön für Ihre Offenheit und Mühe. Wir bedauern, dass Sie sich so lange gedulden mussten. Wir nehmen Ihre Reaktion zum Anlass, künftig zeitnaher zu reagieren und freuen uns, wenn Sie uns weiter folgen.

Quick decision making, response time. Clear on expectations and a edgy style of interview in line with Generation Y&Z.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear applicant
Thank you for your feedback. It makes us feel good that our efforts are appreciated.