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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* no corporate-inspired "practices", yet very meaningfully structured processes
* technology-oriented
- 100% international company, diversity is priority
- 100% open-minded management, start-up-culture- all ideas are welcome even the most craziest ones :)
- 100% friendly working environment that forwards personal growth and development...full support of management and colleagues
- internal workshop, trainings, working groups etc, besides, the full support in case of educational leave
- Work-Life Balance that is forwarded by the company. For example, there are well-developed home office policy and workation policy that allows employee to work remote ...
Die Wertschätzung stimmt, jeder wird absolut ernst genommen und angehört. Spannende Themen, es wird auf keinen Fall langweilig und man kann viel bewegen!
Es besteht aus einer Mischung aus jungen und erfahrenen Teammitgliedern, so dass der Wissensaustausch und die Lernbereitschaft sehr hoch sind. Das Managementteam, die Teamleiter und jedes Teammitglied neigen dazu, auch in solch unsicheren Zeiten Lösungen zu finden. Für ein Unternehmen, das sich in der Aufbauphase befindet, sind die Leistungen sehr innovativ und die persönlichen Umstände sehr einfühlsam. Mit mehr als 20 Nationalitäten gibt es eine reiche Mischung von Kulturen und Hintergründen. Das macht die Sache interessant!
Coole Benefits ("Workation" und "Inspire Day").
Wenn Motivation und Eigeninitative mitgebracht werden, kann man viel bewegen und sich entfalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorallem den Geschäftsführer. Ich finde einfach keine Worte für das Verhalten. NIE wieder- Lass es - Sein.
Ziele im Unternehmen sind sehr hoch gesteckt und verlangen den Teams viel ab - Führt oft zu halbgaren Lösungen die dann mit Zwang weiterverfolgt werden.
Chaotischer Entwicklungsprozess.
Verzögerte Gehaltsauszahlungen.
Keine Kritikpunkte (siehe auch "Verbesserungsvorschläge")
Manchmal ist es schwer, die Richtung vorherzusagen.
Bisher ist mir nichts Negatives aufgefallen
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte ein NLP Seminar besuchen, um die Kommunikation mit Mitarbeitern zu üben. Auch sollten gewissen Begrifflichkeit nicht gegenüber Mitarbeitern verwendet werden.
P.s. Leider darf ich das Wort, welches mir mehrmals entgegengebracht worden ist hier nicht schreiben, aber die Geschäftsführung weis genau was gemeint ist. Das Wort ist gleichbedeutend einer Spielkarte ohne Zählwert!
Bitte mehr Feedbackrunden einplanen (one to one) und dabei aktiv zuhören.
Technischen Off-Boarding Prozess etablieren.
Retrospectives/Anpassungen im "Entwicklungsprozess"/Lessons Learned etablieren.
Insgesamt ist vieles chaotisch, vor allem was die Produktentwicklung der letzten Jahre betrifft. Das scheint sich aber langsam zu ändern.
Die konkreten Unternehmensziele könnten noch deutlicher kommuniziert und auf die einzelnen Abteilungen heruntergebrochen werden (KPIs).
Well-developed system of employees' performance review that could be based on the remuneration structure and strengthen employees' motivation to work
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Viewpointsystem ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Everyone was treated fairly regardless of their background. I experienced an inclusive and respectful workplace.
Everyone has equal opportunity in everything especially when making inputs.
Kollegen unterschiedlichster Nationalitäten arbeiten zusammen, alle sind total gleichberechtigt
Sehr flache Hierarchie, in dem jede Meinung wichtig und respektiert wird.
Bei uns wird Gleichberechtigung gelebt, alle sind gleich und werden auch so behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viewpointsystem ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In meinem Fall wurde eine, der Wertigkeit des Unternehmen ähnlich aussehende fristlose Entlassung ( 2 Tage nach einer meiner Meinung nach absolut ungerechtfertigten Kündigung) ausgesprochen. Im Zuge der gerichtlichen Auseinandersetzung, hat Viewpointsystem unter anderem
versucht, mit der Nennung von über 13 Zeugen mich von meinem Klagsweg abzubringen. Man hatte hier meiner Meinung nach anscheinend keine anderen Ideen mehr um mich Mundt. zu machen. Anstatt mir die (6 Wochen ) Kündigungsfrist auszubezahlen, musste ich gegen das Unternehmen klagen und nach 8 ...
Gehalt im Branchenvergleich mittelmäßig, Verhandlungen mühsam.
Auszahlung oft verspätet irgendwann in den ersten Wochentagen des neuen Monats.
"Inspire Day" ist ein cooles Benefit dass Zeit bietet sich weiterzubilden bzw. private Projekte zu verfolgen.
Zusätzlich Jobticket (Kernzone Wien) und Rabatte bei einigen Online-Stores.
Gehalt ist im Branchenvergleich eher niedrig. Wiener Öffi Jahreskarte ist ein netter Bonus
Einer der schwierigsten Themen im Unternehmen. Großteil der Arbeitnehmer sind unzufrieden. Branchendurchschnittliches Gehalt, keine Sozialleistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich finde, die Weiterbildung im Bereich wie man nicht mit einem Mitarbeiter umgehen sollte, wurde erfolgreich absolviert.
Klare Perspektiven sind nicht wirklich vorhanden. Fortbildungsmöglichkeiten fehlen sowohl intern als extern
Es gibt ein internes Programm zur Weiterbildung. Externe Weiterbildungen sind individuell abzustimmen.
Es gibt regelmäßige selbstorganisierte Forbildungskurse, Inhalt kann ich nicht bewerten.
Für die Karriere ist jeder selber verantwortlich, sie wird aber gefördert und Weiterbildungen werden angeboten. Eigeninitiative ist hier gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viewpointsystem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Viewpointsystem besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viewpointsystem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viewpointsystem als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Viewpointsystem
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Viewpointsystem
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting