Absolut inakzeptabel!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Struktur in Ihrem Aufbau und die Möglichkeiten die sie bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das genug Personal und strukturelle Möglichkeiten nicht genutzt werden, da man an alten Gewohnheiten festhält. Das falsche Versprechen gemacht werden und man eine gewisse Grundspannung von Anfang an spürt.
Verbesserungsvorschläge
Allgemeine Servicetechniken sollte aufgegriffen werden um auch eine Möglichkeit der Kontrolle zu geben da sehr viel in All Inklusive Manier funktioniert und die Mitarbeiter und auch Führungskräfte sich somit selbst auch bedienen.
Keine Standards für Abläufe am Gast. Keine Standards in Papierform die dem Personal im Ablauf mehr Sicherheit geben sind vorhanden. Bei der Einstellung mehr auf die Balance zwischen Ungarn und Österreichern schauen und auch die rein deutschsprachige Kommunikation nicht nur fördern, sondern auch umsetzen. Freizeit in jeglicher Hinsicht von Arbeitszeit trennen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut, aber 80% der Mitarbeiter sind Ungarn und man spürt den Zusammenhalt gegenüber nicht Ungarn
Kommunikation
Zu kurze Briefings und sprachlich bedingt leider nicht immer prezise
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich zu profilieren und spielt andere Kollegen aus sobald man kann. Man muss aufpassen mit wem man redet und was, sonst landet es in allen anderen Ohren auch
Work-Life-Balance
Freie Tage sind unregelmäßig, d.h. 5 Tage Woche nicht immer, mal Teildienst, mal Durchdienst. Im Dienstplan bei all in Vereinbarung 10 Stunden Standard eingetragen, obwohl beim Einstellungsgespräch immer wieder gesagt wird das selbst bei all in Verträgen keine Überstunden erwünscht sind und nur das nötigste an Überstunden gemacht werden soll
Vorgesetztenverhalten
Durch die internen intriganten Verstrickungen versucht jeder sich so gut wie möglich durchzusetzen, gleichzeitig wird aber auch die zugeteilte Macht voll ausgenützt und vorgemacht was Untergebenen verboten wird.
Interessante Aufgaben
Wären zur genüge vorhanden, aber durch die alten Strukturen ist eine Änderung fast nicht möglich
Gleichberechtigung
Durch die Tatsache daß das Resort Teil einer deutschen Firma ist, wird es fast ausschließlich von der selbigen für Seminare besucht die immer gleich ablaufen. Nach einer Zeit kehrt so viel Routine ein das alle Mitarbeiter sich darüber beschweren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist eigentlich sehr respektvoll und gut, aber nur wenn Sie in Führungspositionen sind und nicht entbehrbar sind, die anderen Arbeiten genauso mit und werden auch so eingeteilt wie die jungen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung lässt jegliche Professionalität zu, wird aber leider nicht umgesetzt da die Lust den immer selben Gästen etwas neues zu bieten fehlt, da es mit mehr Arbeit verbunden wäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getrennt wird nur Bio, viel Papierservietten und auch sonst keine Bemühungen die Umwelt zu schonen im Service
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegsmöglichkeiten werden sofort beim Vorstellungsgespräch Standard-gemäß Angeboten da es mir und einem Kollegen genau gleich gesagt wurde für die gleiche Position.
Image
Image ist gut da es ein großer Betrieb ist der in einer arbeitsarmen Umgebung viele Arbeitsplätze schafft. Jedoch wird in einem Atemzug die fast ausschließliche Kundschaft des deutschen Unternehmens genannt
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Informationen erhalten