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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • RabatteRabatte
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hmmm fällt mir nichts ein
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Das Benefitsprogramm und die Mögöochkeit Probleme, Missstände etc direkt abklären zu können mit der zuständigen Abteilung/Vorgesetzten.
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Sehr gutes Teamklima und respektvoller Umgang miteinander
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Sie sind gerecht
Die Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schwer zu sagen. Aber fast jeder der dort arbeitet weiss was schlecht ist und genau das sollte man angehen bzw versuchen zu ändern da es schon Jahrelang so geht. Ist schwer aber nicht unmöglich.
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Das so groß ist das er nicht sieht wie die Ungarn mit die anderen umgehen
Die Mitarbeiter
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Kommunikation sollte umgehend verbessert werden
Wertschätzung wird leider hinten an gestellt
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Keine nennenswerten negativen Punkte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schauen dass mehr österreichische Mitarbeiter angestellt werden sonst ist eine sehr schlechte Verhalten von die ungarische Mitarbeiter die anderen gegenüber.
An guten Arbeitern festhalten und Ihnen die Wertschätzung zukommen lassen die Sie verdienen. Leute Belohnen die länger als 2-3j dabei sind.
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Mehr Kommunikation
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Alle Mitarbeiter raus und gescheide suchen
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Weiterhin an der guten Kommunikation arbeitenm
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Vila Vita Ferienanlage Pannonia Betriebsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Kommt natürlich sehr darauf an welchen Job man macht.
3
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Dürfte ich sehr viel über cocktails lernen
5
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Tatsächlich ja, es wird nur nicht gefordert und gefördert
4
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das Aufgabengebiet ist schier unendlich
5
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Klassische Rezeptionsarbeit
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vila Vita Ferienanlage Pannonia Betriebsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Durch den Stress den ich hatte mit die Kollege, war kein balance da.
1
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Im Gastrobereich brauch ich da noemandem was erzählen^^
2
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Es wird mit Work-Life-Balance geworben, schlussendlich hast du aber dann kein Leben mehr. Nur die Firma zählt.
1
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aufgrund der touristischen Ausrichtung natürlich viel Arbeit an Wochenenden und in Ferienzeiten
3
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Freie Tage sind unregelmäßig, d.h. 5 Tage Woche nicht immer, mal Teildienst, mal Durchdienst. Im Dienstplan bei all in Vereinbarung 10 Stunden Standard eingetragen, obwohl beim Einstellungsgespräch immer wieder gesagt wird das selbst bei all in Verträgen keine Überstunden erwünscht sind und nur das nötigste an Überstunden gemacht werden soll
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Jeh nach Bereich und Ausbildung hat man gute Chancen.
3
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Hätte die Möglichkeit gegeben
5
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Keinerlei Informationen erhalten
1
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Aufstiegschancen gegeben
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vila Vita Ferienanlage Pannonia Betriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Vila Vita Ferienanlage Pannonia Betriebsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vila Vita Ferienanlage Pannonia Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vila Vita Ferienanlage Pannonia Betriebsgesellschaft als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vila Vita Ferienanlage Pannonia Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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