1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Eine toxische Liaison von Dunning-Kruger und Peter Prinzip
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Einzelperson ist wichtiger als Regeln und Statuten an die sich nur Untergebene halten müssen. Vorgetäuschte Offenheit. Keine Wertschätzung. Kein Zusammenhalt. Unprofessionell, Autoritär. Vorgestrige Führungsmethoden. Intransparenz.
Verbesserungsvorschläge
Studium des Arbeitsrechts. Ausbildung von Personen in Führungspositionen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen. Gelobt wird nur um zu manipulieren. Man spürt die Unechtheit jedes vermeintlichen Lobes. Leistungen die "on-Top" erbracht werden werden überhaupt nicht gewürdigt.
Image
Hauptsächlich auf Halbwahrheiten gegründet
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht.
Gehalt/Benefits
Strikt nach KV. Keine Überzahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gilt nur für Nepoten.
Kollegenzusammenhalt
Nicht existent. Es wird hinterrücks getuschelt und geschimpft. Jeder gegen jeden ist dort Usus. Rückhalt kann man sich nicht erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Jenseitig! Man fühlt sich an katholische Kinderheime/Besserungsanstalten des späten 19. Jahrhunderts erinnert. Autoritär, keine Fähigkeit mit Fakten umzugehen. Es gelten ausschließlich die individuellen Wünsche/Gefühle einer Einzelperson. Sämtliche Themen werden immer auf die persönliche Ebene gebracht und damit wird ein Besprechen von Fakten unmöglich. Man wird behandelt als wäre man ein Problemfall ohne dass Fakten auch nur zur Kenntnis genommen würden.
Es werden Versprechungen gemacht die dann nicht eingelöst werden. Wenn man das anspricht werden Ausflüchte und Relativierungen bemüht.
Abstossend und Würdelos!
Arbeitsbedingungen
Ranziges Büro. Ehrenamtliche Mitarbeiter oder Hausbewohner die geringfügig angestellt sind werden höher gewertet als hauptamtliche Mitarbeiter. Es gibt keine klaren Verantwortungsbereiche. Es wird erwartet, dass man 'alles' macht. Sollte dies dann aber einer Einzelperson nicht passen wird sofort ein Problem kreiert und der Mitarbeiter als Problemfall hingestellt.
Kommunikation
Erbärmlich. Top-Down. Keine Fairness gegenüber Mitarbeitern - die dort Untergebene genannt - und auch wie solche behandelt - werden. Rücksichtslos und in keiner Weise akzeptabel. Wenn einer Einzelperson etwas 'lästig' ist wird jemand der nicht zum Verein gehört beauftragt dies zu erledigen. Datenschutz ist somit nicht gegeben. Mitarbeitergespräche finden ohne vorherige Ankündigung der Inhalte statt und gleichen eher Tribunalen. Menschen werden runtergemacht. Personenzentrierte Kommunikation ist unbekannt.
Interessante Aufgaben
Zum Teil.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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