Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VinziBett Wien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Aktionismus betreiben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht existent. Es wird hinterrücks getuschelt und geschimpft. Jeder gegen jeden ist dort Usus. Rückhalt kann man sich nicht erwarten.
Jenseitig! Man fühlt sich an katholische Kinderheime/Besserungsanstalten des späten 19. Jahrhunderts erinnert. Autoritär, keine Fähigkeit mit Fakten umzugehen. Es gelten ausschließlich die individuellen Wünsche/Gefühle einer Einzelperson. Sämtliche Themen werden immer auf die persönliche Ebene gebracht und damit wird ein Besprechen von Fakten unmöglich. Man wird behandelt als wäre man ein Problemfall ohne dass Fakten auch nur zur Kenntnis genommen würden.
Es werden Versprechungen gemacht die dann nicht eingelöst werden. Wenn man das anspricht werden Ausflüchte und Relativierungen bemüht.
Abstossend und Würdelos!
Erbärmlich. Top-Down. Keine Fairness gegenüber Mitarbeitern - die dort Untergebene genannt - und auch wie solche behandelt - werden. Rücksichtslos und in keiner Weise akzeptabel. Wenn einer Einzelperson etwas 'lästig' ist wird jemand der nicht zum Verein gehört beauftragt dies zu erledigen. Datenschutz ist somit nicht gegeben. Mitarbeitergespräche finden ohne vorherige Ankündigung der Inhalte statt und gleichen eher Tribunalen. Menschen werden runtergemacht. Personenzentrierte Kommunikation ist unbekannt.
Geprägt von Misstrauen. Gelobt wird nur um zu manipulieren. Man spürt die Unechtheit jedes vermeintlichen Lobes. Leistungen die "on-Top" erbracht werden werden überhaupt nicht gewürdigt.