7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Laune lässt zu wünschen übrig. Man wird sehr unfreundlich und geringschätzig behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde nicht mehr dort arbeiten wollen. Keine Wertschätzung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischenmenschlichkeit
Sympathie ist wichtigerer als Fairness
Verbesserungsvorschläge
Hol nur die Meinung deiner Mitarbeiter ein, wenn du was verändern willst. Einsatz für die Firma schätzen und Schlüsse aus vergangenen Problemen und Entscheidungen ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Beispiel für gelebte Scheinpartizipation.
Image
Vorschläge werden überhört, obwohl man um Feedback bittet und dafür extra externe Firmen engagiert. Kritische stimmen werden sonst gerne überhört oder ignoriert.
Work-Life-Balance
Nicht immer die gewünschte dauer, aber immer an den Tagen, die mir wichtig war, habe ich Urlaub bekommen. Meine Wünsche haben sich aber nie mit den Wünschen meines Vorgesetzten überschnitten. Überstunden konnte man so viel machen, wie man wollte.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt die Scheinpartizipation groß raus. Du kannst zwar ein Amt übernehmen, aber nur selten deine eigenen Ideen einbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wichtig ist eine gute Gehaltsverhandlung bei der Einstellung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, mit denen man direkt zusammenarbeitet, funktioniert grundsätzlich gut. Allerdings würde ich für die Kommunikation zu anderen Abteilungen und Standorten noch 1-2 Sterne abziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird bei gesundheitlichen Problemen geachtet. Allerdings werden langjährige Mitarbeiter nicht mehr besonders wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden oft bei anderen gesucht oder auch auf andere abgewälzt. "Wenn zwei das Gleiche tun, ist das noch lange nicht dasselbe" - (zwischen Arbeitnehmern und zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetztem)
Arbeitsbedingungen
Nicht jeder Arbeitsplatz hat eine Klimaanlage oder einen ergonomischen Arbeitsplatz (Tisch, Bürostuhl, Bildschirmhöhe einstellbar), dafür hat jeder Arbeitsplatz zwei Bildschirme und gut funktionierende Computer.
Kommunikation
Drei Standorte bedeutet:
3 verschiedene Ansichten zu Problemen und Vorgehensweisen
3 verschiedene Informationsstände für denselben Sachverhalt
3-mal das geäußerte Problem ignoriert.
Interessante Aufgaben
Man wird hier gut von seinen direkten Kollegen unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Bester Arbeit Geber familier sozial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeit Einteilung selbständiges arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Wie eine Familie
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsangebote
Vorgesetztenverhalten
Persönlich und fair
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fliesenpool götzis top - nenzing nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pool ist cool
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arroganter Einkäufer sonst top Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vlbg. Fliesenpool durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Vlbg. Fliesenpool als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vlbg. Fliesenpool als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.