Neuer Name Scholz & Friends, dahinter altes weißes Männerbrauchtum.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt in der Kreation und Beratung. Auch Strategie.
Große internationale Kunden. Gratis Hirter Bier. Cooler Agenturhund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine spürbare Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte mit Erfahrung und Expertise einstellen.
Mehr Vielfalt bei Kunden und Projekten ermöglichen.
Toxische Mitarbeiter entfernen.
Arbeitsatmosphäre
In der Kreation ist die Arbeitsatmosphäre wertschätzend. Gilt leider nicht für andere Abteilungen. Teilweise absurde und willkürliche Situationen, einer Kollegin wurde nach Wasserschaden des Laptops "zur Strafe" kein neuer Computer gegeben.
Image
Guter Name in Deutschland. Aber in Österreich interessiert sich niemand für Scholz & Friends.
Work-Life-Balance
Liegt an der eigenen Einteilung. Habe aber in anderen Agenturen schon wesentlich schlechtere Erfahrungen gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Nette Leute, manche sind aber sehr frustriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige Ältere im Team. Manche sehr nett, manche benehmen sich, als ob es ihr Unternehmen wäre.
Vorgesetztenverhalten
Es gab vor ein paar Jahren gute Initiativen (Mitarbeitergespräche, Versuch von Dialog usw) Aber leider ständige Fluktuation, Geschäftsführer geben sich die Klinke in die Hand. Teilw. Führungspositionen sind mit völlig unerfahrenen Personen besetzt. Denen fachliche Expertise und Erfahrung fehlt. Führungsqualitäten sehr unterschiedlich. Manche sind sehr engagiert. Andere sind absolut toxisch (obwohl weiblich). Andere schreien nur hysterisch herum wegen jeder Kleinigkeit und treiben alle in den Wahnsinn mit ihren Befindlichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Oldschool. Zuletzt musste die halbe Etage geräumt werden, jetzt kleben alle aufeinander. Keine verstellbaren Tische. Laptops aber sind modern, Internet und Netzwerk sind eine einzige Frechheit. IT Service sitzt im Ausland.
Kommunikation
Gute Initiativen leider versandet. Ständige Fluktuation bei den Chefs schafft keine Vertrauensbasis. Neue Geschäftsführung redet vor allem über Chefs in Deutschland.
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung. Keine Transparenz in der Gehaltsstruktur. Mehr Geld bekommt, wer besonders nervig ist.
Gleichberechtigung
Als Mann und Fußballfan bist du gleichberechtigt. Sonst musst du dich selbst sichtbar machen.
Interessante Aufgaben
Arbeite für internationalen Kunden, der große Projekte macht. Spannend, sowas gibt es in Österreich sonst nicht. Aufgaben aber häufig auch sehr eintönig. Pitches lassen sich mit der Arbeit auf dem Großkunden schwer vereinbaren, was sehr schade ist.