5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxizität & Mobbying als daily business. Ein ehemals großer Name komplett zerstört in nur einer Dekade.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu den alten Zeiten konnte man aber viel lernen. Und sogar Spaß haben und coole Kampagnen gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fluktuation der letzten 10 Jahren ist selbsterklärend.
Verbesserungsvorschläge
Der damalige "Leader" hat das Unternehmen verlassen, somit ist es hinfällig. Er wird woanders genau so ein "cooler" Typ sein. Einen großen Bogen um ihn machen, das rate ich allen.
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch stinkt vom Kopf und obwohl es schon mehrere Jahre ist, dass ich weg bin und ein paar Arbeitgeber kennenlernen durfte, es wird mir immer mehr bewusst, wie toxisch, krank und unfreundlich die Arbeits-Atmosphäre war - zumal kann ich jetzt vergleichen, was eine gesundes Arbeitsumfeld ist und ein vorbildliches und faires Leadership, wo jeder sich entfalten kann! Das ist nämlich ein richtiges Leadership - Mitarbeitende zu besseren Leistung motivieren und ihre Fähigkeiten zu fördern. Nur schlechte Manager behaupten von ihren Mitarbeitenden, sie sind d.umm, unfähig oder falsch am Platz.
Image
War mal ein großer Name, wurde komplett zerstört aber Hauptsache zum Naschmarkt gezogen. Ein Potemkin Dorf.
Work-Life-Balance
Dazu kann ich nichts sagen, denn das ist Einstellungssache. Aber man kann nicht von den Leuten erwarten, dass sie bis 22 Uhr bleiben, nur weil manche so ticken. Es waren unter den Mitarbeitenden auch Frauen mit Kindern - surprise surprise!
Karriere/Weiterbildung
Ein Witz, echt.
Gehalt/Benefits
Ach ja, da wurde auch ordentlich an der Einstufung geschraubt, absolut unfair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist Mülltrennung?
Kollegenzusammenhalt
War mal, damals hat die Agentur noch Y&R geheissen und der Chef war noch der ursprüngliche Werbeguru, der zwar in den letzten Jahren schon hätte gehen sollen aber trotzdem zumindest Klasse hatte und eine Erziehung. Danach ging es den Bach hinunter, die neue Führung konnte nichts und hat alles zunichte gemacht. Aber hauptsache Self-Made Literatur gelesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab da eine alte Mitarbeiterin, in einer Machtposition, die besondere Vorliebe im Mobbying hatte. Etliche Kolleg:innen haben ihretwegen das Unternehmen verlassen. Es wurde herumgeschrien, gelogen und Stunden gekürzt, Sachen anderer Kolleg:innen sind verschwunden. Über jeden hatte sie hinter dem Rücken geredet, in dem schlimmsten Ton. So einen schrecklichen Menschen habe ich überhaupt noch nie erlebt, echt krass im Umgang. Ich hoffe, sie ist schon in Pension und kann keinen Schaden mehr anrichten. Für solche Menschen sollte es gewisse Einstiegstests geben.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell, diskriminierend gegenüber Frauen und Ausländer:innen. Da sind Bemerkungen gefallen, die nichts mit den Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu tun gehabt haben sondern mehr über die Person aussagten, welche sie ausgesprochen hat. Da hat man sich was kompensiert, das ist schon mal sicher. Ekelhaft. Hat nichts mit Leadership zu tun. Zero.
Arbeitsbedingungen
Überstunden und Unterbezahlung.
Kommunikation
Kommuniziert wurde nur negativ, kritisiert alles, in einem blasiert sarkastischem herablassenden Ton. Motivation durch Kritik und Angst hat noch nie funktioniert und Respekt verdient man sich anders. Verschlimmert und unterstützt durch die echt schlimme Assistenz der GF, und ad absurdum geführt.
Gleichberechtigung
Nur für Männer und Fussballfans.
Interessante Aufgaben
Werbeagenturen sollten halbwegs cool sein, nicht langweilig.
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Neuer Name Scholz & Friends, dahinter altes weißes Männerbrauchtum.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt in der Kreation und Beratung. Auch Strategie.
Große internationale Kunden. Gratis Hirter Bier. Cooler Agenturhund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine spürbare Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte mit Erfahrung und Expertise einstellen.
Mehr Vielfalt bei Kunden und Projekten ermöglichen.
Toxische Mitarbeiter entfernen.
Arbeitsatmosphäre
In der Kreation ist die Arbeitsatmosphäre wertschätzend. Gilt leider nicht für andere Abteilungen. Teilweise absurde und willkürliche Situationen, einer Kollegin wurde nach Wasserschaden des Laptops "zur Strafe" kein neuer Computer gegeben.
Image
Guter Name in Deutschland. Aber in Österreich interessiert sich niemand für Scholz & Friends.
Work-Life-Balance
Liegt an der eigenen Einteilung. Habe aber in anderen Agenturen schon wesentlich schlechtere Erfahrungen gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Nette Leute, manche sind aber sehr frustriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige Ältere im Team. Manche sehr nett, manche benehmen sich, als ob es ihr Unternehmen wäre.
Vorgesetztenverhalten
Es gab vor ein paar Jahren gute Initiativen (Mitarbeitergespräche, Versuch von Dialog usw) Aber leider ständige Fluktuation, Geschäftsführer geben sich die Klinke in die Hand. Teilw. Führungspositionen sind mit völlig unerfahrenen Personen besetzt. Denen fachliche Expertise und Erfahrung fehlt. Führungsqualitäten sehr unterschiedlich. Manche sind sehr engagiert. Andere sind absolut toxisch (obwohl weiblich). Andere schreien nur hysterisch herum wegen jeder Kleinigkeit und treiben alle in den Wahnsinn mit ihren Befindlichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Oldschool. Zuletzt musste die halbe Etage geräumt werden, jetzt kleben alle aufeinander. Keine verstellbaren Tische. Laptops aber sind modern, Internet und Netzwerk sind eine einzige Frechheit. IT Service sitzt im Ausland.
Kommunikation
Gute Initiativen leider versandet. Ständige Fluktuation bei den Chefs schafft keine Vertrauensbasis. Neue Geschäftsführung redet vor allem über Chefs in Deutschland.
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung. Keine Transparenz in der Gehaltsstruktur. Mehr Geld bekommt, wer besonders nervig ist.
Gleichberechtigung
Als Mann und Fußballfan bist du gleichberechtigt. Sonst musst du dich selbst sichtbar machen.
Interessante Aufgaben
Arbeite für internationalen Kunden, der große Projekte macht. Spannend, sowas gibt es in Österreich sonst nicht. Aufgaben aber häufig auch sehr eintönig. Pitches lassen sich mit der Arbeit auf dem Großkunden schwer vereinbaren, was sehr schade ist.
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Ein sinkendes Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Image
Ehemalig großer Name, heute ein nur noch ein Schatten übrig geblieben. Kunden orientieren sich um, Mitarbeiter:innen kündigen, Pitches gehen reihenweise krachend verloren...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Gehalt naja, aber sonst stimmig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschlich schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VMLY&R Vienna durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden VMLY&R Vienna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VMLY&R Vienna als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.