Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VMLY&R Vienna die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wurde nur negativ, kritisiert alles, in einem blasiert sarkastischem herablassenden Ton. Motivation durch Kritik und Angst hat noch nie funktioniert und Respekt verdient man sich anders. Verschlimmert und unterstützt durch die echt schlimme Assistenz der GF, und ad absurdum geführt.
War mal, damals hat die Agentur noch Y&R geheissen und der Chef war noch der ursprüngliche Werbeguru, der zwar in den letzten Jahren schon hätte gehen sollen aber trotzdem zumindest Klasse hatte und eine Erziehung. Danach ging es den Bach hinunter, die neue Führung konnte nichts und hat alles zunichte gemacht. Aber hauptsache Self-Made Literatur gelesen.
Dazu kann ich nichts sagen, denn das ist Einstellungssache. Aber man kann nicht von den Leuten erwarten, dass sie bis 22 Uhr bleiben, nur weil manche so ticken. Es waren unter den Mitarbeitenden auch Frauen mit Kindern - surprise surprise!
Absolut unprofessionell, diskriminierend gegenüber Frauen und Ausländer:innen. Da sind Bemerkungen gefallen, die nichts mit den Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu tun gehabt haben sondern mehr über die Person aussagten, welche sie ausgesprochen hat. Da hat man sich was kompensiert, das ist schon mal sicher. Ekelhaft. Hat nichts mit Leadership zu tun. Zero.
Werbeagenturen sollten halbwegs cool sein, nicht langweilig.
Der Fisch stinkt vom Kopf und obwohl es schon mehrere Jahre ist, dass ich weg bin und ein paar Arbeitgeber kennenlernen durfte, es wird mir immer mehr bewusst, wie toxisch, krank und unfreundlich die Arbeits-Atmosphäre war - zumal kann ich jetzt vergleichen, was eine gesundes Arbeitsumfeld ist und ein vorbildliches und faires Leadership, wo jeder sich entfalten kann! Das ist nämlich ein richtiges Leadership - Mitarbeitende zu besseren Leistung motivieren und ihre Fähigkeiten zu fördern. Nur schlechte Manager behaupten von ihren Mitarbeitenden, sie sind d.umm, unfähig oder falsch am Platz.