Toxizität & Mobbying als daily business. Ein ehemals großer Name komplett zerstört in nur einer Dekade.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu den alten Zeiten konnte man aber viel lernen. Und sogar Spaß haben und coole Kampagnen gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fluktuation der letzten 10 Jahren ist selbsterklärend.
Verbesserungsvorschläge
Der damalige "Leader" hat das Unternehmen verlassen, somit ist es hinfällig. Er wird woanders genau so ein "cooler" Typ sein. Einen großen Bogen um ihn machen, das rate ich allen.
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch stinkt vom Kopf und obwohl es schon mehrere Jahre ist, dass ich weg bin und ein paar Arbeitgeber kennenlernen durfte, es wird mir immer mehr bewusst, wie toxisch, krank und unfreundlich die Arbeits-Atmosphäre war - zumal kann ich jetzt vergleichen, was eine gesundes Arbeitsumfeld ist und ein vorbildliches und faires Leadership, wo jeder sich entfalten kann! Das ist nämlich ein richtiges Leadership - Mitarbeitende zu besseren Leistung motivieren und ihre Fähigkeiten zu fördern. Nur schlechte Manager behaupten von ihren Mitarbeitenden, sie sind d.umm, unfähig oder falsch am Platz.
Image
War mal ein großer Name, wurde komplett zerstört aber Hauptsache zum Naschmarkt gezogen. Ein Potemkin Dorf.
Work-Life-Balance
Dazu kann ich nichts sagen, denn das ist Einstellungssache. Aber man kann nicht von den Leuten erwarten, dass sie bis 22 Uhr bleiben, nur weil manche so ticken. Es waren unter den Mitarbeitenden auch Frauen mit Kindern - surprise surprise!
Karriere/Weiterbildung
Ein Witz, echt.
Gehalt/Benefits
Ach ja, da wurde auch ordentlich an der Einstufung geschraubt, absolut unfair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist Mülltrennung?
Kollegenzusammenhalt
War mal, damals hat die Agentur noch Y&R geheissen und der Chef war noch der ursprüngliche Werbeguru, der zwar in den letzten Jahren schon hätte gehen sollen aber trotzdem zumindest Klasse hatte und eine Erziehung. Danach ging es den Bach hinunter, die neue Führung konnte nichts und hat alles zunichte gemacht. Aber hauptsache Self-Made Literatur gelesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab da eine alte Mitarbeiterin, in einer Machtposition, die besondere Vorliebe im Mobbying hatte. Etliche Kolleg:innen haben ihretwegen das Unternehmen verlassen. Es wurde herumgeschrien, gelogen und Stunden gekürzt, Sachen anderer Kolleg:innen sind verschwunden. Über jeden hatte sie hinter dem Rücken geredet, in dem schlimmsten Ton. So einen schrecklichen Menschen habe ich überhaupt noch nie erlebt, echt krass im Umgang. Ich hoffe, sie ist schon in Pension und kann keinen Schaden mehr anrichten. Für solche Menschen sollte es gewisse Einstiegstests geben.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell, diskriminierend gegenüber Frauen und Ausländer:innen. Da sind Bemerkungen gefallen, die nichts mit den Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu tun gehabt haben sondern mehr über die Person aussagten, welche sie ausgesprochen hat. Da hat man sich was kompensiert, das ist schon mal sicher. Ekelhaft. Hat nichts mit Leadership zu tun. Zero.
Arbeitsbedingungen
Überstunden und Unterbezahlung.
Kommunikation
Kommuniziert wurde nur negativ, kritisiert alles, in einem blasiert sarkastischem herablassenden Ton. Motivation durch Kritik und Angst hat noch nie funktioniert und Respekt verdient man sich anders. Verschlimmert und unterstützt durch die echt schlimme Assistenz der GF, und ad absurdum geführt.
Gleichberechtigung
Nur für Männer und Fussballfans.
Interessante Aufgaben
Werbeagenturen sollten halbwegs cool sein, nicht langweilig.