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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vöslauer Mineralwasser die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War nie besonders gut, aber mit der Zeit ist es natürlich nur ärger geworden. Das Management Team will auch nicht die Arbeiter kommunizieren, da sie sich jetzt 'besser' vorkommen.
Man muss hier sich anhängen zu dem paar guten in deinen Bereich. Abteilungen streiten sich miteinander immer, jeder möchte dominieren.
Man muss schauen das man nur Tagarbeit bekommt. Wenn nicht, wirst du 3-4 Schicht Arbeit machen und kein Leben mehr haben. Das Management will, dass du immer für ihnen flexible bist.
Ich fand das immer sehr lustig, seid das Management KEINE Schichtarbeit machen musste, aber das sie es von Arbeiter immer erwarten? Von mir wollten sie es auch, aber ich hab es immer abgelehnt.
Verhalten mit Vorgesetzter war ziemlich gut am Anfang, leider mit der Zeit sind die paar (mit der nötigen Fähigkeiten zu leiten), gegangen. Vor ich ginge gab es nur selbst-gekrönte 'Könige'. Unordnung, mit richtungsloses Befehle das zu nichts führten, nur am Ende Geld und Zeit kosteten.
Zur eine Zeit wie Vöslauer noch ein funktionales Management Team gehabt hat, haben wir manchmal interessante Sachen unternommen mit der ganzen Firma.
Jetzt kalt, altmodisch, und getrennt. Ein Großteil der jetzigen Führung hat nicht was benötigt ist zu führen. Man sieht das durch die Doppelmoral und selbst-Interesse das sich hier angebaut hat.