Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.10.2026
Die voestalpine group-IT GmbH wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angenehm und entspannt, mit modernen Büros und einem kollegialen Miteinander. Der Kollegenzusammenhalt funktioniert laut Bewertungen gut auf Abteilungsebene, schwächt sich jedoch abteilungsübergreifend ab. Die Work-Life-Balance hebt sich besonders hervor: Flexible Arbeitszeiten und Zeitausgleich ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Gehalt und Sozialleistungen werden im Vergleich zu kleineren Unternehmen positiv eingeschätzt.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Informationen kommen oft zu spät, werden zurückgehalten oder vermitteln nur den Anschein echter Mitbestimmung. Das Vorgesetztenverhalten wird gemischt beurteilt – direkte Führungskräfte erhalten gutes Feedback, ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der voestalpine group-IT GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Das Arbeitsumfeld wird als angenehm und interessant beschrieben, und einige Bewertungen heben die eigene Abteilung besonders hervor. Zudem erwähnen die Nutzer:innen wenig Stress, entspannte Deadlines sowie neue Büros als positive Aspekte. Die Kolleg:innen werden als nett beschrieben, wenngleich es vereinzelte kleinere Kritikpunkte gibt.
Die Kommunikation bei voestalpine group-IT GmbH bewerten die Nutzer:innen kritisch. Einige bemängeln, dass Informationen zu spät ankommen und vieles intern zurückgehalten wird. Zudem empfinden wenige die Kommunikation zwar als regelmäßig, jedoch rein hierarchisch von oben nach unten – mit dem Eindruck einer nur vorgetäuschten Beteiligung aller. Auch wünschen sich einige schlicht mehr davon. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Kommunikation als offen und direkt beschreiben.
Das Vorgesetztenverhalten bei voestalpine group-IT GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Direkte Vorgesetzte erhalten dabei ein positives Bild: Sie gelten als respektvoll, unterstützend und fördern die Weiterbildung sowie Selbstverwirklichung ihrer Mitarbeiter:innen. Diese Wertschätzung zeigt sich sowohl im Büro als auch außerhalb.
Kritischer fällt das Bild auf höheren Führungsebenen aus. Einige Nutzer:innen empfinden das Verhalten des mittleren und oberen Managements als kaum nachvollziehbar oder schlicht unsichtbar. Wenige berichten, ihre Vorgesetzten kaum zu kennen oder ihnen nur sehr selten zu begegnen. Zudem wird das Thema Mikromanagement im Unternehmen angesprochen, obwohl die eigenen direkten Vorgesetzten positiv wahrgenommen werden. Die Bewertungen verdeutlichen damit ein klares Gefälle zwischen der direkten Führungsebene und den darüber liegenden Managementebenen.
Der Kollegenzusammenhalt bei voestalpine group-IT GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen beschreiben viele Bewertungen ein starkes Miteinander – Schlagworte wie „Einer für alle, alle für einen" und guter Zusammenhalt auch abseits des Büros prägen das Bild. Gleichzeitig äußern few Nutzer:innen, dass dieser Zusammenhalt abteilungsübergreifend schwächer ausgeprägt sei und der Kontakt zu Vorgesetzten kaum vorhanden ist.
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