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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 226 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann mich wirklich über nichts beschweren - ich mag meine Kollegen, auf meine Weiterbildung wird Rücksicht genommen, das Gehalt stimmt und die Benefits sind top!
im Grunde ein solider und sicherer Arbeitgeber, wenn man sein Arbeit gut macht. Sehr sozial bei Krankheit und anderen Problemen des Mitarbeiters. Viele Möglichkeiten seinem Interesse nach zu arbeiten, Abteilungswechsel sind durchaus möglich.
Das einem genug Zeit gegeben wird und das man Lösungen sucht anstatt neu einzustellen.
Due Kollegen und die Feste wie Weinachtsfeier
Mitarbeiterbeteiligung & Pensionsvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
schnellere und ehrlichere Kommunikation der GF mit den Mitarbeitern. Vertrauen wurde die letzten Jahre zerstört. Nimand ist sich sicher trotz Beteuerung das man auch Fehler machen darf. Mehr Innovation und mehr austesten und notfalls auch ein Projekt abbrechen. Man erwartet, dass man alles gut plant und als Ergebnis muss eben eine fertige und super Lösung sein auch so funktionieren. Preis steht meist vor Funktion. Kunden sind sehr verwöhnt und wissen alles besser, machen es billiger und sicherer...
Man hört mehr aus Externe Berater als auf die eigenen Mitarbeiter. Externen Beratern die oft NICHTS zusammenbringen zahlt man unverschämte Beträge und bei den eigenen Mitarbeiter wird gespart wo es nur geht.
So manches Begräbnis war fröhlicher als die letzte Weihnachtsfeier.
Die Meeting-Kultur
Die Menge an IT-"Managern"
Das jegliche Innovation durch unendliche Projekte zurückgehalten wird
Das an den falsche Stellen gespart wird
Das viele Kollegen Angst um ihre Jobs haben müssen
Teils sehr veraltete bürokratische Strukturen.
Man kann nicht einfach mal machen, sondern alles muss seinen Weg über zig Kanäle gehen.
Ich kann nachvollziehen, dass es Sparmaßnahmen in dieser wirtschaftlichen Lage gibt. Es kann aber wirklich nicht sein, dass man von der Kündigungswelle, die derzeit stattfindet, von dem Management absolut nichts kommuniziert bekommt, wirklich 0 %. Von den Kündigungen bekommt man nur im Flurfunk etwas mit, und bei den meisten findet die Kündigung auch sehr abrupt statt, ohne dass man sich darauf vorbereiten kann. Es werden auch keine Zahlen genannt, wie viele noch gefeuert werden, welche Anzahl am Ende noch übrig bleiben ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vorgesetzte und mehr Arbeiter wertschätzen
Innerhalb der Reorg mehr Möglichkeiten aufzeigen
Kommunikation unter den Führungskräften
Klare Kommunikation.
Endlich mal was abschließen, eine Reorganisation nach der anderen, ein Projekt nach dem anderen, aber nichts wird fertig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine group-IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr respektvoll junge den älteren gegenüber sowie auch umgekehrt :)
Kein Problem, Erfahrung wird geschätzt
Gibt es ein paar alle korrekt
Verdienen viel und sitzen ihre Zeit ab, besser kanns nicht sein, oder?
Werden maximal bevorzugt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine group-IT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Kommuniziert wird viel. Öfters von oben nach unten obwohl man den Anschein geben möchte das jeder mitspracherecht hätte
Da gibts noch Luft nach oben - vieles wird geheim gehalten
Leider kann ich hier nicht mit 0 Sternen bewerten. Die Geschäftsführung kommuniziert einfach nichts! Bei den großen Townhall-Meetings gibt es viel allgemeines, aber einfach nichts zu wichtigen Themen. Alle wichtigen Mitarbeiterfragen werden einfach ignoriert oder unzureichen beantwortet.
Die mittelfristige Strategie / Vision des Unternehmens ist anscheinend auch der GF nicht bekannt.
Es gab sehr viele Kündigungen die einfach nicht kommuniziert worden sind. Das KollegInnen fehlen hat man nur gemerkt, wenn sie nicht mehr auf Emails geantwortet haben.
Sollte mehr passieren
es wird zwar viel geredet, viele Townhalls, viele Infos, aber wesentliche Themen werden nicht angesprochen oder nicht beantwortet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Viele Schulungen wurde aufgrund von Sparmaßnahmen gestrichen und nie wieder angesprochen.
Wird stets unterstützt
Überraschend wenig. Ich glaub da kann sich das IT Unternehmen der Voest einiges vom Stahl Unternehmen abschauen
Aufgrund der starken Einsparungen tut sich bei diesem Thema recht wenig, das Budget hierbei bei den verschiedenen Abteilungen ist mehr als mangelhaft und nicht ausreichend.
Sparmaßnahmen und Arbeitslast lassen nicht viel Speilraum für Fortbildungen, die Möglichkeit haben wir aber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- voestalpine group-IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet voestalpine group-IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen voestalpine group-IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 224 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei voestalpine group-IT als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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voestalpine group-IT
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
voestalpine group-IT
Branchendurchschnitt: IT