voestalpine 

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Performance 

Metals 

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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Angekündigte Fristen für Rückmeldung einhalten;
Interviewstil der HR Mitarbeiterin wenig respektvoll und ineffizient (weniger Anstarren und weniger lange Pausen zwischen Fragen);
Nach Zweitgespräch vor Ort wenigstens qualifiziertes Feedback geben;
Ggf. Rolle genauer klären vor Interviewprozess

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde am Anfang vom Gespräch gesagt, dass ich für die Rolle keine Zusage bekommen würde, denn ich sei für das Traineeprogramm in ca. einem Jahr interessanter und man möchte mich kennenlernen. Das wurde keineswegs vor dem Bewerbungsgespräch, für das ich mir freinehmen musste, kommuniziert. Da sich das Traineeprogramm noch in Arbeit befindet konnte man mir auch kein genaueres Angebot machen, oder mir irgendwie das Programm verkaufen. Weshalb ich eigentlich verwundert war, dass ich für ein Gespräch eingeladen wurde. Die Stellenausschreibungen für Traineeprogramme anderer Unternehmen haben einen größeren Informationsgehalt als ein persönliches Gespräch bei diesem Unternehmen.

Da es sich bei der ausgeschriebenen Stelle, um eine Teilzeitstelle handelte, wurde auch nicht angeführt, welche Verfügbarkeit man sich der Mitarbeiter vorstellt, woraus man schon im Vorhinein seine Eignung für die Stelle feststellen könnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist sehr umprofessionell, wenn man sogar für globale Positionen überhaupt keine Feedback bekommt. Für so ein Unternehmen will und werde NIE arbeiten!