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voestalpine High Performance Metals International GmbH als Arbeitgeber
voestalpine
High
Performance
Metals
International
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, und Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit & offen.
Stabiles, breit aufgestelltes Unternehmen, das auch mal schlechtere Jahre gut überstehen kann.
Offene und wertschätzende Kommunikation mit den Angestellten.
Wertschätzung und Respekt, angenehmes Arbeitsumfeld, faire Urlaubsregelung sorgen für eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben, Sicherheit und Stabilität als etabliertes Unternehmen, Raum für eigene Ideen und konstruktives Feedback
Die "open door" Mentalität, regelmäßige Infoveranstaltungen und "open door day" beim Geschäftsführer.
Sympathische und hilfsbereite Kollegen auch Abteilungsübergreifend
Standort, Benefits, Sicherheit den ein österreichischer Konzern bieten kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier ist nichts wirklich schlecht, nur Verbesserungsfähig
Arbeitszeitmodelle und Homeoffice Regelungen sind noch sehr starr. Vieles wird aber auf Konzernebene entschieden. Ich hoffe, man verpasst nicht den Anschluss und kann auch künftig die TOP Talente ins Unternehmen bringen und auch halten.
Eingebettet in eine starre Konzernstruktur
Überstunden werden nicht ausbezahlt, 1:1 Zeitausgleich
Umgangston zwischen Kollegen/innen und teilweise verbesserungsfähige Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Weiterbildungssystem, mehr Flexibilität beim Thema Home Office und weg von dem starren "zwei Tage Modell",
Jahreskarte für Offifahrer, leistungsbezogene Prämien nach erfolgreichen Projekten, Möglichkeit für mehr homeoffice, 1Tag pro Woche erscheint vielen zu wenig, Essenszulage könnte höher sein
Änderungen werden oft sehr kurzfristig bekanntgegeben
Balance zwischen Veränderung und Stabilität/Sicherheit finden/verbessern
Führungspersonen sollten auch das Team führen können, Betriebsrat sollte auch für Mitarbeiter da sein
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine High Performance Metals International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr gut, viele langjährige Mitarbeiter
Starker Zusammenhalt des Teams
Eigentlich sehr gut, natürlich gibt es auch hier Personen die schwerer miteinander auskommen, aber es kommt zu keinen Eskalationen.
Ich habe das Glück in einem tollen Team zu sein - Zusammenarbeit ist TOP, jeder schaut auf den anderen, auch oder gerade, wenn es mal nicht gut läuft.
Ich habe mich nach nicht einmal einer Woche gleich wohlgefühlt, als ob ich schon seit Jahren in der Firma arbeite. :-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigentlich sogut wie keine Aufstiegschance innerhalb des eigenen Unternehmens, wenn dann nur innerhalb des Konzerns.
Weiterbildung meist nur e-learning über interne Themen.
Kein aktives fördern des Mitarbeiters und Aufbau auf deren Stärken.
Hier wäre eindeutig HR gefordert und sollte Mitarbeiterentwicklung betreiben und dies nicht nur im Traineeprogramm.
Hin und wieder kann man sich selbst irgendeinen Kurs suchen und um Freigabe bitten.
Nur interne Schulungen zu Themen wie Menschenrechte etc. Keine fachspezifischen Fortbildungen werden geboten.
Es gibt zwar Weiterbildungsmöglichkeiten, aber keine Aufstiegschancen
Wer Leistung bringt, wird gefördert und gefordert.
Weiterbildung möglich, aber Karriere nicht für alle Interessenten möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- voestalpine High Performance Metals International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet voestalpine High Performance Metals International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen voestalpine High Performance Metals International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei voestalpine High Performance Metals International als eher modern.
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voestalpine High Performance Metals International
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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voestalpine High Performance Metals International
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