130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexible arbeitszeit
chaos
bessere kommunikation
okay
schlecht
okay
schlecht
okay
gut
schlecht
okay
gut
gut
schlecht
okay
sehr gut
In St. Pölten Gut, mit den Kollegen aus D weniger
Sehr freundlich und Respektvoll!!
Mehr Work/Life Balance, Mehr Essensauswahl
alles
nichts
nichts
Siper
super
Super
perfekt
sehr gut
perfekt
gut
gut
Gut
super
Super
Jejjj
Super
Verkehrsanbindung ehr schlecht
Sage gute Koordination mit CEO und Programm Manager
St. Pölten muss Heidenheim seit Jahren finanziell über Wasser halten. Deutsche Kollegen sollen Abläufe von besseren Standorten übernehmen und nicht umgekehrt.
Wasserkopf in Heidenheim zu aufgebläht.
Super Kollegialität in der Firma, falls man schon einige Dienstjahre hat
Die Verantwortung (Sicherheit) nimmt unerwartete Ausmasse an! Das Gehalt steigt unproportianal zu der geforderten Mehrleistung!
Die Belastung und die Verantwortung wird zu viel
Bereitschaftsdienst
Gutes Geld kann man verdienen und Arbeitsleistung ist nicht so wichtig!
Arbeitsleistung ist nicht so wichtig!
Arbeitsleistung zu belohnen und nicht die "Stunden bringen Geld! "mentalität zu fördern.
Der Umgang miteinander ist ein Paradebeispiel für eine zeitgemäße Unternehmenskultur, die auf Respekt, Transparenz und Zusammenarbeit setzt. Teamarbeit wird gefördert, indem unterschiedliche Perspektiven und Expertisen wertgeschätzt werden. Ein gutes Arbeitsklima, in dem alle Mitarbeitenden sich als Teil eines großen Ganzen fühlen, ist entscheidend für den Erfolg dieses Unternehmens.
Wenn man möchte stehen verschiedenste Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie Karrierewntwicklung zur Verfügung.
Die Firma berücksichtigt zunehmend ökologische und soziale Aspekte. Sie integrieren nachhaltige Praktiken sowohl in den Produktionsprozess als auch in die Produktgestaltung, was nicht nur umweltfreundlich ist, sondern auch gesellschaftlich verantwortungsbewusst.
Einfach super!
Führungskräfte fungieren eher als Mentoren oder Coaches. Diese Art der Führung fördert eine flexible Arbeitsweise und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit, da sie den individuellen Beitrag jedes Einzelnen wertschätzt.
So verdient kununu Geld.