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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr freundlich und Respektvoll!!
flexible arbeitszeit
Super Kollegialität in der Firma, falls man schon einige Dienstjahre hat
Gutes Geld kann man verdienen und Arbeitsleistung ist nicht so wichtig!
Sage gute Koordination mit CEO und Programm Manager
Was Mitarbeitende schlecht finden
St. Pölten muss Heidenheim seit Jahren finanziell über Wasser halten. Deutsche Kollegen sollen Abläufe von besseren Standorten übernehmen und nicht umgekehrt.
Die Verantwortung (Sicherheit) nimmt unerwartete Ausmasse an! Das Gehalt steigt unproportianal zu der geforderten Mehrleistung!
Arbeitsleistung ist nicht so wichtig!
Seilschaften haben immer Vorrang und dem Rest wird was vorgespielt.
Sekretär/in sitzt am längeren Ast durch Nähe zur GF.
Der die Kollege/in neben dir mit dem selben Job verdient bis zu 160%
Viele, z. T. widersprüchliche Vorschriften, aber wenig Hilfestellung aus der deutschen Zentrale. Letztverantwortung bleibt dann doch in St. Pölten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Work/Life Balance, Mehr Essensauswahl
bessere kommunikation
Arbeitsleistung zu belohnen und nicht die "Stunden bringen Geld! "mentalität zu fördern.
Die Belastung und die Verantwortung wird zu viel
Wasserkopf in Heidenheim zu aufgebläht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Voith Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Einfach super!
Man ist nie auf sich alleine gestellt, wenn man etwas nicht weiss wird sofort geholfen
Teilweise ok aber oft schaut nur jeder auf seine Vorteile
In der eigenen Abteilung zwar ganz gut, trotzdem herrscht überall ein jeder gegen jeden wenn es über Abteilungsgrenzen oder Standorte hinaus geht.
Der harte Kern, der nicht wie das Management alle zwei Jahre durchwechselt hält zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voith Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird nur das mindeste kommuniziert
Man wird automatisch mit Information die einen nicht oder kaum betrifft zugemüllt, aber die wirklich wichtigen Dinge werden kaum offen angesprochen.
Kommunikation zwischen Abteilungen mangelt teilweise.
Man mauschelt gerne im Geheimen, statt klarer Andeutungen kommen Andeutungen, das Management stellt sich als Allwissend dar, statt auf den Rat von Fachexperten zu hören, bzw. im Team voranzukommen. Nach "oben" schmückt man sich gern auch mit fremden Federn.
wünschenswerter Weise nur durch 1-2 Abteilungsleiter; der Rest der Abteilungsleiter kommuniziert gar nicht inhaltlich wesentliches
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man möchte stehen verschiedenste Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie Karrierewntwicklung zur Verfügung.
Man hat alle Möglichkeiten wenn man es selber will.
Weiterbildung gibt's nicht. Aufstieg nur durch Seilschaften
Sieht man von den internen Schulungen ab, wird man auch hier leider massiv mit Nonsense Konzern-Schulungen überhäuft - Stichwort: Compliance, IT Security, Risk Management, etc. Eine Schulung die längst überfällig wäre, ist allerdings etwas zum Thema "Voith Sprache", da die Mittarbeiter mittlerweile fast ausschließlich in von Voith erfundenen Abkürzungen kommunizieren.
Keine Zeit für Weiterbildung, und kein Budget für Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Voith Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Voith Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Voith Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Voith Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Voith Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Voith Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie