Volksbank 

Niederösterreich 

AG

als Arbeitgeber

Wir setzen auf gegenseitiges Vertrauen durch Partnerschaft. Im Arbeitsalltag begegnen wir uns auf Augenhöhe und leben die DU Kultur - vom Lehrling bis zum Vorstand. Das verleiht unserer Zusammenarbeit eine besondere Dynamik und macht es uns leicht lösungsorientiert zu arbeiten.

Unsere Teams bestehen aus Beraterinnen und Beratern mit ausgeprägtem, regionalem Know-how, die in enger Kundenpartnerschaft individuell arbeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen sich täglich mit spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben. die sie flexibel verbessern und anpassen können. Durch unsere Flexibilität sind wir den aktuellen Herausforderungen gewachsen und können mit Veränderungen bestmöglich umgehen.

Für einen nachhaltigen Erfolg, der das Unternehmen sowie jede:n Einzelne:n zukunftsfit hält, sorgen auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Von Retail bis zur Steuerung bringen wir uns regelmäßig auf den neuesten technologischen Stand, um möglichst effizient agieren zu können. Die Volksbank Niederösterreich ist stolz auf die hohe Zufriedenheit auf Kunden- wie auf Mitarbeiterseite und setzt auf Empathie, Mut, soziales Engagement und Offenheit gegenüber kultureller Diversität.

Wir sind davon überzeugt, dass die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben entscheidend für die Lebensqualität unserer Mitarbeiter:innen ist. Wir sind Teil einer lebendigen Gesellschaft, die auch familiäre und nebenberufliche Pflichten mit sich bringt. Daher ist es uns ein besonderes Anliegen, neben einzelnen Mitarbeitervorteilen, in puncto Work-Life-Balance ein umfassendes Angebot zu schaffen.

Deshalb hat die Volksbank Niederösterreich im Rahmen der Durchführung des Audit berufundfamilie Ziele gesetzt, Maßnahmen erarbeitet und sich deren Implementierung verpflichtet. Dazu zählen u. a. interner Informationstransfer zu allen Themen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Sensibilisierung und Schulung von Führungskräften sowie interne Strukturen zur Umsetzung einer nachhaltigen, familienbewussten und lebensphasenorientierten Personalpolitik. Das staatliche Gütezeichen bescheinigt dem Unternehmen, dass es bedarfsgerechte Rahmenbedingungen für eine familienfreundlichere Arbeitswelt geschaffen hat.

Aus- und Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Firmenphilosophie und es ist unser erklärtes Ziel engagierte, talentierte Kollge:innen zu fördern. Neben zahlreichen fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeiter:innen ein umfassendes Seminarangebot zur Persönlichkeitsentwicklung.

Alle Ausbildungsschienen sind auf den Berufsalltag abgestimmt und ermöglichen den bestmöglichen Wissenstransfer von der Theorie in die Praxis. Die berufsbezogene Lernbegleitung nennt sich MENTORING. Während der gesamten Ausbildungsdauer bietet eine berufserfahrene Person ihre Unterstützung an und ermöglicht so eine informelle Art des Lernens bei der Erfahrungen und Wissen ausgetauscht werden. Diese Lernbegleitung hat zum Ziel, Kompetenzen und Potenziale sichtbar zu machen, Eigenverantwortung zu steigern und nachhaltige Vernetzung sicherzustellen. Nutzen für die Mentees sind, dass sie vom Erfahrungsschatz der Kolleginnen und Kollegen profitieren, sich persönlich und beruflich besser entwickeln, Selbstreflexion stärken und schneller ihr eigenes Netzwerk aufbauen können.