Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank Niederösterreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
77 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophe. Der Filialleiter war gefühlt kurz vor dem Burn Out und hat sich null um die (neuen) Mitarbeiter gekümmert. Der Regionalleiter war meine schlimmste Erfahrung die ich je mit einem Vorgesetzten hatte. Hier wurden persönliche Komplexe und Probleme an Mitarbeiter ausgelassen. Hinterfragen, Verbesserungsvorschläge, Meinung äußern? Nicht gern gesehen. Wurde als Kritik aufgefasst. Es ging sogar soweit, dass ich persönlich beleidigt wurde. Daraufhin habe ich gekündigt.
Atmosphäre zwischen Kollegen in Filialen/ Regionen schrecklich (teilweise)
Für junge Menschen - schlimm. „Früher war alles besser“ Mentalität.