Arbeitgeber ok aber wirbt mit falschen Benefits wenn man ihn kennt
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich von Mitarbeitern in Karenz eine motivierte Rückkehr erwartet sollte man sich auch in der inaktiven Zeit mit Wertschätzung behandeln und nicht wie eine gekündigte Person. Bin nun zum 2. mal in Karenz und es läuft wieder gleich wie beim ersten Kind...
Gleichberechtigung
Hier zum Punkt wirbt mit falschen Benefits:
- ich bin nun das zweite Mal in Karenz - Firma verkauft sich als familienfreundlich und wirbt mit einem Inserat Kind & Karriere - wenn man allerdings in Karenz ist steht man in der Firma auf der "Black List" - man wird eigentlich einer Kündigung gleichgestellt: keine Benefits mehr, keine Weihnachtsgutscheine, keine Einladungen zu Firmenfeiern obwohl man ja noch Mitarbeiter ist, keine Prämie... ich bin gespannt auf das aktuelle Prämienmodell - Prämie für 2023 kommt in 2024 zur Auszahlung - ich war noch bis Mitte des Jahres im Unternehmen - danach Mutterschutz... somit wenn man familienfreundlich wäre - aliquoter Anspruch
... das interessante... der Vorgesetzte erwartet sich aber dass ich ehestmöglich mit vielen Stunden zurückkomme - leider verliere ich so in der Karenz eher meine Motivation dazu
... spannend zum Thema Gutscheine ist auch, dass hingegen meine Kollegin die erst im Oktober gestartet hat letztes Jahr die Gutscheine bekommen hat - somit von Gleichbehandlung nicht viel überig
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier eher schwach was das Thema Gleichberechtigung angeht - die sind ebenfalls schon abgeschrieben