99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
2 Wochen Onboarding: Zeit, Kollegen, Systeme und das Unternehmen an sich im Innern bestens kennen zu lernen - Dazu wertschätzende Gespräche, persönliches Mentorenship und tolle, lockere Arbeitsatmosphäre:-)
DU-Kultur - und der Vorstand lebt das vor:-)
die Freundlichkeit, die Genauigkeit und der tolle Umgang mit den Mitarbeitern
bin momentan Zufrieden
bin momentan sehr Zufrieden hab jetzt nichts auszusetzen
sehr angenehm man geht sehr gerne in die Arbeit
Wir haben den Ruf das wir die besten Kundenbetreuung haben
achten sehr viel drauf das es allen gut geht
Kann man nur Weiterempfehlen man wird von 0-100 Eingeschult man hat tolle Wege nach oben und kann wirklich da viel lernen und tolle Menschen kennenlernen definitiv und es sind viele lang Jährige Mitarbeiter da was wirklich 25-40 Jahre für das Unternehmen arbeiten das kann nur gutes heißen würd ich mal so behaupten
Egel welche Abteilung man braucht oder in der Firma alle helfen wenn sie Zeit haben und suchen nach Lösungen oder geben sie dir. Und man kann jeder Zeit und immer wieder nachfragen.
sein cool alle Miteinander
Meiner Erfahrung sind Sie sehr nett und freundlich und würde auch sagen das Teilweise ein paar lustig sind.
alles kollegial
wenn sie ein Anliegen haben sprechen sie es freundlich an und findet eine Lösung!
könnte ein bisschen mehr sein aber bin überwiegend zufrieden
egal welcher Rang alle sein bei DU!
Leider sehr viele Störenfriede die Unterstützung aus Managementebenen erhalten
Einige Personen ausgenommen
Sozialleistungen, Benefits, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung
Ich musste leider die Erfahrung machen, dass eine Kollegin von mir von ihrem Vorgesetzen falsch behandelt worden ist. Das sollte nicht passieren, denn das Menschliche kommt vor der Arbeit.
Kommunikation mit anderen Abteilungen sollte besser funktionieren, speziell die Personalabteilung hat Schwierigkeiten die Anliegen zeitnah umzusetzen.
Die Chance sich für seine Zukunft weiterzubilden sowie auch die Fürsorge gegenüber dem Personal.
/
Eventuell die Parkmöglichkeiten für Personal / Kunden verbessern :)
Sonst ist im großen und ganzen nichts auszusetzen.
Das man beim Onboarding auch mit anderen Leute von anderen Abteilungen zusammen ist.
legen viel Wert auf respektvolles und angenehmes Miteinander
So gut wie es geht Papierfreies arbeiten
Bis in die Vorstandsebene per DU
Super Moderne Büros, alles ergonomisch von Schreibtisch bis hin zur Maus
Vorstand Information via online Stream alle 3 Monate
Rückmeldung von Seiten Personalabteilung dauert sehr lang
Mitarbeiter fragen was sie benötigen um erfolgreich zu sein
Wenn man sich von Mitarbeitern in Karenz eine motivierte Rückkehr erwartet sollte man sich auch in der inaktiven Zeit mit Wertschätzung behandeln und nicht wie eine gekündigte Person. Bin nun zum 2. mal in Karenz und es läuft wieder gleich wie beim ersten Kind...
auch hier eher schwach was das Thema Gleichberechtigung angeht - die sind ebenfalls schon abgeschrieben
Hier zum Punkt wirbt mit falschen Benefits:
- ich bin nun das zweite Mal in Karenz - Firma verkauft sich als familienfreundlich und wirbt mit einem Inserat Kind & Karriere - wenn man allerdings in Karenz ist steht man in der Firma auf der "Black List" - man wird eigentlich einer Kündigung gleichgestellt: keine Benefits mehr, keine Weihnachtsgutscheine, keine Einladungen zu Firmenfeiern obwohl man ja noch Mitarbeiter ist, keine Prämie... ich bin gespannt auf das aktuelle Prämienmodell - Prämie für 2023 kommt in 2024 zur Auszahlung - ich war noch bis Mitte des Jahres im Unternehmen - danach Mutterschutz... somit wenn man familienfreundlich wäre - aliquoter Anspruch
... das interessante... der Vorgesetzte erwartet sich aber dass ich ehestmöglich mit vielen Stunden zurückkomme - leider verliere ich so in der Karenz eher meine Motivation dazu
... spannend zum Thema Gutscheine ist auch, dass hingegen meine Kollegin die erst im Oktober gestartet hat letztes Jahr die Gutscheine bekommen hat - somit von Gleichbehandlung nicht viel überig
Home Office Möglichkeiten wurden gegeben, aber die Aufgaben waren leider noch nicht so weit, dass man von zuhause aus optimal arbeiten konnte. (Viel Papier)
Es gibt sehr viele Benefits.
Hat sich in den letzten Jahren verschlechtert, jeder schaut nur mehr auf sich selber.
Scheint bemüht zu sein, leider kein Output.
Leider zu komplizierte Wege um an die benötigten Informationen zu kommen.
Sozialleistungen
Fehlende Wertschätzung, nicht transparente Gehaltssysteme
Wertschätzung verbessern, Schulungsangebote erweitern, Erweiterung Work Life Balance, Prozessverbesserung, Erleichterung von internen Abwicklungen
So verdient kununu Geld.