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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank Vorarlberg e. Gen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Vorarlberg e. Gen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Vorarlberg e. Gen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    40%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

das Gesamtpaket (Räumlichkeiten, Arbeitsbereich, Team, etc. ) passt und man kann sich wohlfühlen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

auf Abteilungs- und Vorstandsebene wird überwiegend sehr offen kommuniziert. Jeder im Team sollte jedenfalls die Infos haben, die für den Job wichtig sind. Daneben wir auch offen über z.B. Geschäftsentwicklung, Zukunftsherausforderung, etc. informiert

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

jede(r) hat seinen Verantwortungsbereich; wenn Hilfe benötigt wird, wird gegenseitig unterstützt. Es wird "wir sind ein Team" gelebt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten, Abwesenheit in Absprache mit Team (fast) jederzeit möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

offen und ehrliche Kommunikation; ein Vorgesetzter kann nicht immer "gut Freund" sein und muss auch Dinge aktiv ansprechen und Anweisungen erteilen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, jeder Tag hat spannende Themen

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