Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenEs gibt immer tolle Events, Gesundheitstag,
die Arbeitsumgebung und das tolle "miteinander", die Nähe zum Wohnort
Es werden Lösungen für eine passende individuelle Arbeitszeit gesucht, vor allem, um Familie und Beruf unter einen Hut bringen zu können.
Die Unternehmenskultur und das Leitbild der VVB.
Arbeitsatmosphäre, Teamarbeit, Wertschätzung
das Positive überwiegt. Jammern bringt ohnehin nichts und zieht nur nach unten - leave it or change it
Nicht viel. Im Zuge der Zentralisierung wird oft nicht auf die regionale Gegebenheit eingegangen. Dies ist aber bei allen größeren Konzernen der Fall und kann auch nur dann verändert werden, wenn konstruktive Kritik in den jeweiligen Abteilungen kundgetan wird.
- Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, auch nicht auf Spezialisten- Gehalt unterdurchschnittlich- Keine Förderung von MA, die bleiben möchten und sehr bemüht sind- Keine Benefits wie Essensbons- schlechte IT Betreung- kein Respekt unter Kollegen- nu
Diese Punkte sind oben aufgelistet.
Ich habe alles bereits ausgewählt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
etwas moderner werden
Erstmals sollten die Mitarbeiter geschätzt werden die ihrer Arbeit gewissenhaft nachgehen. Es werden nur auf die Abschlüsse geachtet und der Verkaufsdruck wird permanent erhöht. Es findet kein persönlicher Kontakt zwischen Vorstand und Mitarbeiter statt.
Dazu möchte ich nichts schreiben. Solange die Führung so bleibt wie sie ist, wird sich nichts ändern. Hier spielt nur Geld eine wichtige Rolle, nicht der Mensch.
Das wären so einige, allerdings habe ich der Umfrage nichts mehr hinzuzufügen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Vorarlberg e. Gen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird jeder geschätzt
der Fokus liegt beim "Nachwuchs", die länger "dienenden" MA funktionieren ;o)
Ältere Kollegen sind hoch und heilig
Egal ob alt oder jung. Der Umgang untereinander ist jederzeit wertschätzend. Gerade die älteren Kollegen sind in vielen Punkten den jungen sehr hilfreich wenn es um Kunden geht, die aufgebracht oder nervös sind.
Ältere Kollegen denken teilweise, dass sie alles besser können und haben keine Motivation sich neues Wissen anzueignen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Vorarlberg e. Gen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Sozialleistungen fast keine! Gehalt seit 4 Jahren unverändert ohne Anpassungsmöglichkeiten wegen guter Arbeitsleistung. Interessiert auch niemanden
Andere Banken zahlen deutlich mehr, daher gibt es auch ständig einen Personalwechsel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
speziell Einsteiger und Frauen werden gefördert, um zukünftig Führungspositionen übernehmen zu können (Talentepool)
Volksbank Akademie
vorhanden - jedoch kennt sich da keiner aus, intransparent was diese Themen angeht
Man kann sich jederzeit weiterbilden, dies wird auch vom Arbeitgeber gefördert.
Nur die notwendigsten internen Schulungen
