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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
bemüht sozial, offene Kommunikation, Fehler werden als Investition in die Zukunft gesehen (außer sie werden versteckt)
Super Kommunikation vom Vorstand bis zu den Mitarbeitern
Offenes Ohr für Verbesserungen
viele Aktivitäten
Team wir gelebt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, was mich übermäßig nervt, sonst würde ich den Arbeitgeber wechseln und zudem ist mir klar - alle anderen kochen auch nur mit Wasser. Mir ist das Team und der Zusammenhalt wichtig, damit ich (fast) jeden Tag ganz gerne zur Arbeit gehe und einen guten Job machen "darf".
wenig wertschätzung, übertreffen die Ziele und bekommen nichts dafür
Gehalt, 100 Überstunden, Mitarbeiter werden nicht gefördert.
zu viel Einflussnahme von der Zentralverwaltung in Wien
Alte Systeme - keine Innovationen und modernes Banking.
Verbesserungsvorschläge
Toller neuer Arbeitgeber/Filiale: Vertrauen, herzlicher Empfang und Professionalität von Tag eins an.
Mehr Benefits für Mitarbeiter:innen
Bonus, Essenszuschuss, faires Weihnachtsgeschenk
Der Einstieg in das Unternehmen war durch ein exzellent strukturiertes und perfekt organisiertes Onboarding geprägt. Neue Mitarbeiter werden äußerst wertschätzend aufgenommen und erfahren von Beginn an umfassende Unterstützung durch ein hilfsbereites Team. Das Arbeitsklima ist durchweg positiv und hebt sich deutlich vom Durchschnitt ab. Insgesamt präsentiert sich das Unternehmen als äußerst interessanter und attraktiver Arbeitgeber, der professionelle Rahmenbedingungen mit einer modernen, kollegialen Kultur verbindet.
Vergünstigungen fürs Mittagessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Vorarlberg e. Gen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
jede(r) hat seinen Verantwortungsbereich; wenn Hilfe benötigt wird, wird gegenseitig unterstützt. Es wird "wir sind ein Team" gelebt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut: Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen und arbeitet teamorientiert zusammen
Bei auftretenden Problemen halten alle zusammen und ziehen an einem Strang
wertschätzend
Teamgedanke
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Vorarlberg e. Gen ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
viele Aktivitäten, kein Bonus, undankbares Weihnachtsgeschenk
Männer und Frauen sollten das gleiche verdienen.
Das Gehalt wird nach Kollektivvertrag gezahlt und bei Lohnverhandlungen muss um jeden Euro gekämpft werden. Es gibt keinerlei Anerkennung. Junge Mitarbeitende lässt man ziehen, anstatt ihnen 200–300€ mehr zu zahlen, um anschließend wieder neue, teure Mitarbeitende einzustellen und auszubilden. Sinnhaftigkeit?
Gehalt max. das Grundgehalt, für Lohnverhandlungen sind sie nicht offen. Sie verlieren lieber junge und motivierte Mitarbeiter als ihre Arbeit wertzuschätzen. Kein Diggibon trotz Wunsch der Mitarbeiter sei nämlich zu teuer. Jeder andere Arbeitgeber in dieser Brache schafft es.
Andere Banken zahlen deutlich mehr, daher gibt es auch ständig einen Personalwechsel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
sofern der Einsatz und das Können stimmt, ist Karriere immer möglich; Weiterbildung ist der Volksbank sehr wichtig
Wird teuer verrechnet - ohne oder mit minimaler Loherhöhung.
speziell Einsteiger und Frauen werden gefördert, um zukünftig Führungspositionen übernehmen zu können (Talentepool)
Sehr teuer.
In alle Richtungen möglich, wenn gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Vorarlberg e. Gen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Vorarlberg e. Gen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Vorarlberg e. Gen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Vorarlberg e. Gen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volksbank Vorarlberg e. Gen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Vorarlberg e. Gen
Branchendurchschnitt: Banken