Diskriminerung in ihrer reinsten Form
Bewerber/inHat sich 2014 bei VKB Bank in Linz als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorab musste eine Potentialanalyse durchgeführt werden. Deren Aussagekraft sei dahingestellt, da doch jeder Bewerber versucht "richtig" zu antworten. Da in den Personalabteilungen jedoch der Hausverstand abgekommen ist, ist dies Ihre Existenzberechtigung. Schließlich kann nur der zukünftigte Vorgesetzte oder Kollege über Fachwissen und gute Integration ins bestehende Team entscheiden. Es musste zusätzlich noch ein Formular mit persönlichen Fragen ausgefüllt werden, mit Fragen die eine Frechheit sind/waren. Siehe oben
Bewerbungsfragen
- Die Standardfragen
- Gründe für den Wechsel
- Ob man etwas anders gemacht hätte im Leben
- Ob man zufrieden ist mit seine Leben
- Haben Sie chronische Erkrankungen?
- Sind sie vorbestraft?
- Haben Sie ein offenes Darlehen? Wenn ja, wie hoch?
- ...
- Es war auch wichtig herauszufinden, ob und wann die Familienplanung ansteht.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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