Erfolg und Wachstum für den unternehmerischen und privaten Mittelstand sowie Nachhaltigkeit im regionalen Wirtschaftskreislauf, indem Unternehmen und Wohnträume aus den Spareinlagen der Kunden finanziert werden - das ist das Geschäftsmodell der VKB.
Mit diesem lässt sie 150 Jahre nach ihrer Gründung ihre oberösterreichischen Grenzen hinter sich und expandiert mit einem neuen Außenauftritt nach Wien und Salzburg. Mit rund 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und in 31 Filialen bietet sie mittelständischen Privat-, Private-Banking- und Unternehmenskunden professionelle Beratung auf Augenhöhe.Die Regionalbank wurde 1873 als Genossenschaft gegründet und wird heute als Aktiengesellschaft geführt. Alleinaktionär ist die Volkskredit Verwaltungsgenossenschaft mit mehreren tausend Mitgliedern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineDie VKB bietet dem Unternehmerischen und privaten Mittelstand professionelle Beratung auf Augenhöhe - und dafür brauchen wir DICH!
Was wir bieten:
So vielfältig unsere Aufgabenbereiche sind, so eindeutig ist unsere Mission: WACHSEN WIR GEMEINSAM.
Die VKB investiert in das Wachstum ihrer Mitarbeiter/innen – denn qualifizierte Mitarbeiter/innen stellen für uns als Beraterbank den Erfolgsfaktor dar. Wir sind fest davon überzeugt, dass große Erfolge nur gemeinsam erreicht werden können - deshalb sind wir auf der Suche nach Persönlichkeiten die mit uns wachsen und die Zukunft mitgestalten.
Ob Quereinsteiger, Junior oder Spezialist: Wir bieten Möglichkeiten in der Kundenbetreuung bzw. im Vertrieb bis hin zu Expertenrollen in der Zentrale, wie etwa im Controlling, Marketing, IT, Risikosteuerung etc.
Besuchen Sie einfach unsere Karriereseite (karriere.vkb.at) und stöbern Sie durch unsere aktuellen Stellen!
- eine solide kaufmännische Ausbildung (Lehre, HASCH, HAK, HLW)
- Hochschulabsolventen
- Quer/Wiedereinsteiger mit Berufserfahrung
Gesuchte Studiengänge
- Wirtschaftswissenschaften
- Wirtschaftspädagogik
- Rechtswissenschaften
- Sozialwirtschaft
- Wirtschaftsinformatik
- Mathematik
- Informatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VKB-Bank.
Standorte der VKB in Ihrer Nähe:
https://www.vkb-bank.at/standorte
Ich kann die VKB Bank als Arbeitgeber sehr empfehlen. Besonders positiv finde ich, dass hier die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere tatsächlich gelebt wird und nicht nur ein Schlagwort ist. Gerade für Frauen bietet die VKB Bank attraktive Entwicklungsmöglichkeiten – auch eine Führungsposition in Teilzeit als Mama ist möglich. Das zeigt, dass moderne Arbeitsmodelle nicht nur versprochen, sondern im Alltag umgesetzt werden.
- Hervorragende Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
- Man wird gefordert und gleichzeitig in seiner fachlichen und persönlichen ...
Anders als in anderen Banken kann man definitiv neue (realistische) Ideen bringen und an der Umsetzung mitarbeiten.
Generell ist das Jobprofil vielfältiger als bei anderen Branchenmitbewerbern.
Kollegenzusammenhalt
Kleines Unternehmen, daher sind andere Abteilungen gut erreichbar, wenn man sie braucht
Es herrscht eine GEMEINSAM-Mentalität. Problemlösung steht an 1. Stelle.
Durch die grösse kennt man schnell viele Leute
Viele Sozialleistungen, viele gemeinsame Aktivitäten (Betriebsausflüge, Regionsfeiern, Sommerfest, Skitag, Pilates wöchentlich, …)
Das es konkrete Ansprechpartner gibt, man sich aber über mehrere Abteilungen durchprobieren muss bis jemand da ist der helfen kann. Das Gehälter ein Tabu Thema sind - man fragt nicht nach einer Lohnerhöung. Wenn laut Pendlerrechner ne Strecke von 2h (hin) zumutbar sind kriegen wir keine KM Geld
Wie intern mit dem Personal umgegangen wird. Zudem wird Bewerbern teilweise keine Rückmeldung gegeben.
Kommunikation zwischen Abteilungen oftmals unzureichend
Kein Veränderung oder Weiterentwicklungen Willen, giftige Stimmung von alt gegen jung,
• Organisation insgesamt verbesserungswürdig
• Mehr Unterstützung für Veränderung
Sinnlos, wurden während der aktiven Zeit mehrfach bekanntgegeben, keine Reaktion geschweigedenn Veränderung
Derzeit versuche noch manche den dynamischen, neuen Weg aufzuhalten.
Da müsste mehr Konsequenz her
Es wäre positiv, die Leute in jenen Bereichen einzusetzen, für die sie auch qualifiziert sind.
Systeme, Geldmanagment, vereinfacherung von prozessen - auch für die Kunden
Bessere Zusammenarbeit der Fachbereiche.
Der am besten bewertete Faktor von VKB-Bank ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
SEHR umfangreich. Aber man lernt unheimlich viel und kann viel mitgestalten.
viele Möglichkeiten sich einzubringen und aktiv mit zu gestalten
Wer einen langweiligen Routine-Job sucht, ist hier falsch.
Wer möchte, kann sich auch über sein Rollenbild hinaus in diversen Projekten einbringen.
Generell gilt: Jeder Kundentermin ist neu und spannend.
Wer hat schon die Möglichkeit, in einer Bank mitzuarbeiten, die Wachstum proaktiv forciert und Filialen eröffnet!
Rundumberatung von Kunden in jeder Lebensphase. Auch das Mitwirken im Unternehmen und Ideen Einbringung ist möglich - man wird gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VKB-Bank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kommunikation der Vorgesetzten sehr schlecht, keine klaren Arbeitsanweisungen und wenn doch kann man nicht darauf vertrauen, dass das Gesagte am nächsten Tag noch gilt
Keine Klaren Anweisung oder ordentliche reserche möglich ohne kontakt personen zu den abteilungen vorher zu kennen
Hierarchisches System lässt klare Kommunikation nicht zu.
Gerade bei Veränderungen oder bereichsübergreifenden Themen wäre jedoch mehr Transparenz über Hintergründe, Entscheidungen und Prioritäten wünschenswert.
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es werden externe Besetzungen gegenüber internen Entwicklungsmöglichkeiten bevorzugt. Eine stärkere Förderung interner Karrieren könnte Motivation und Mitarbeiterbindung weiter erhöhen.
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, man muss sich halt auch dafür bewerben.
Echte Förderkultur!!
Man kann sich weiterbilden, ist aber immer mit anderen Verpflichtung verbunden bzw „muss man sich verdienen“
Da gibt es viele Möglichkeiten, wenn man nur will.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.