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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 100 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 100 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durchdachtes Einstiegskonzept, um alle Abläufe in einer Bank kennen zulernen um so die Zusammenhänge der einzelnen Prozesse zu verstehen.
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Es fühlt sich sehr familiär an, jeder schaut auf jeden, auch Führungskräfte sind sehr human.
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gutes Betriebsklima, tolles Image, engagierte Mitarbeiter, interessante Aufgaben
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Wertschätzender Umgang untereinander, auch zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter
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Die Unabhängigkeit und die Größe der Bank
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kritikresistenz, Vorgesetztenverhalten, Keine Transparenz, keine flachen Hierarchien
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Fehlende Kommunikation, Einschulung, wöchentliche Gespräche mit Vorgesetztem... man muss sich vieles selber zusammensuchen ohne eine Ahnung zu haben, ältere Einschulungskollegen haben meist nicht die Zeit einen zu schulen bzw. eine Kontrolle der Arbeiten / Kunde / Tel. fehlt zumeist. So können Fehler passieren
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Keine Aufstiegschancen, keine Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen.
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Oft wird davon ausgegangen, dass man nach besuchten Schulungen sofort alles weiß und verkaufen kann. Gerade bei jungen Mitarbeitern wirkt dies anfangs etwas beängstigend, weswegen es hier eine hohe Fluktuationsrate besteht.
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Mitarbeitern wird kein Vertrauen und keine Selbstständigkeit zugestanden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hirachien überdenken, Führungskräfte sollen Qualität haben und nicht nur Ja Sager sein
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Führungskräfte schulen und kontrollieren
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Weniger nach dem Motto "Berater müssen alles können", mehr nach dem Facharztprinzip arbeiten! Man kann es sich zwar eh einigermaßen im Team ausmachen, aber meiner Meinung nach sollte die Stellenausschreibung für neue Berater spezifisch für einen Fachbereich sein und nicht grob alles (finanzieren, leasen, veranlagen, Wertpapiere, etc.) umfassen.
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Gesamtes Ausbildungskonzept neu auf die Beine stellen. Mit reinen Theorieschulungen trainiert man keine künftigen Berater/Verkäufer und wird so früher als später vom Markt verschluckt.
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neuer Führungsstil gehört überprüft
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von VKB Volkskreditbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Guter Zusammenhalt mit Kollegen auf selber Ebene - gilt aber nicht für Ranghöhere.
3
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Besser hätte es nicht sein können!
Kein Neid, kein Ellbogen Verhalten!
5
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Ich bin nun seit einigen Jahren Mitarbeiterin der VKB Bank und bin dies auch sehr gerne, wahrscheinlich auch darum, weil der Kollegiale Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr groß ist.
5
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Die ganze Bank zieht an einem Strang und jeder hilft wo er kann!
5
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Wird gewünscht und auch gefördert durch verschiedenste Events.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VKB Volkskreditbank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Kommunikation läuft nur über die Führungskräfte - ein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber ist nicht gegeben. Als MA erfährt am als letztes was los ist.
2
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tatsächlich relvante Kommunikation bzwl. Arbeitsenwicklung, Vorstellungen etc erfolgte zwar durch oberen Vorgesetzten, jedoch gar nicht durch die eigentlichen Kollegen/Vorgesetzten... man tappt im Dunkeln
1
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Ein Wirrwarr. Stillepost-Prinzip!
1
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Es wird versucht, alle wichtigen Informationen unter den Mitarbeitern zu verbreiten. In gewissen Bereichen besteht jedoch Verbesserungsbedarf. Wir leben derzeit nach der Devise, was nicht vollständig entschieden ist, wird unter Verschluss gehalten. Leider führt dies immer öfters zu Unsicherheit und Misstrauen in der Kollegenschaft.
3
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Es gibt keinerlei Kommunikation seitens des Vorstands.
Geheimiskrämerei steht an der Tagesordnung. Dies verstärkt die Unsicherheit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).

Aufgrund der traurigen Tatsache, dass geeignete Mitarbeiter nur mehr schwer zu finden sind, ist es klar, dass die Weiterbildungsmaßnahmen nicht im vollen Ausmaß angeboten werden können!
Ich wünsche der VKB Bank alles gute und vielleicht sehen wir uns wieder! :)
4
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Eine Palette an internen Schulungen muss absolviert werden, um den gesetzlichen Vorgaben gerecht zu werden, zudem gibt es einige freiwillige persönlichkeitsbildende Seminare. Zu erwähnen gilt, dass unsere Ausbildungsschiene laufend geprüft und verbessert wird. Seit 2018 lebt man am Markt sogenannte "Sales Coachings", wobei die Führungskraft mit den Angestellten aktuelle Fälle bespricht und wenn nötig Hilfestellung leistet.
5
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Hier gibt es viele Möglichkeiten. Auch ein Wechsel in Andere zentrale Bereiche ist kein Problem, wenn der Wunsch besteht und ein geeigneter Job frei ist.
Weiters wird ein großer Wert drauf gelegt, viele Jobs aus den eigenen Reihen nach zu besetzen (auch ich bilde mich gerade weiter), d.h. nicht nur Externe Nachbesetzung.
Wobei externe auch viele Vorteile haben, neue Ideen kommen ins Unternehmen usw.
5
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Es werden laufend Schulungen angeboten.
5
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Seminare können besucht werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VKB Volkskreditbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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