Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Erfolg und Wachstum für den unternehmerischen und privaten Mittelstand sowie Nachhaltigkeit im regionalen Wirtschaftskreislauf, indem Unternehmen und Wohnträume aus den Spareinlagen der Kunden finanziert werden - das ist das Geschäftsmodell der VKB.
Mit diesem lässt sie 150 Jahre nach ihrer Gründung ihre oberösterreichischen Grenzen hinter sich und expandiert mit einem neuen Außenauftritt nach Wien und Salzburg. Mit rund 600 Mitarbeitern und in 31 Filialen bietet sie mittelständischen Privat-, Private-Banking- und Unternehmenskunden professionelle Beratung auf Augenhöhe.Die Regionalbank wurde 1873 als Genossenschaft gegründet und wird heute als Aktiengesellschaft geführt. Alleinaktionär ist die Volkskredit Verwaltungsgenossenschaft mit mehreren tausend Mitgliedern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineDie VKB bietet dem Unternehmerischen und privaten Mittelstand professionelle Beratung auf Augenhöhe - und dafür brauchen wir DICH!
Was wir bieten:
So vielfältig unsere Aufgabenbereiche sind, so eindeutig ist unsere Mission: WACHSEN WIR GEMEINSAM.
Die VKB investiert in das Wachstum ihrer Mitarbeiter/innen – denn qualifizierte Mitarbeiter/innen stellen für uns als Beraterbank den Erfolgsfaktor dar. Wir sind fest davon überzeugt, dass große Erfolge nur gemeinsam erreicht werden können - deshalb sind wir auf der Suche nach Persönlichkeiten die mit uns wachsen und die Zukunft mitgestalten.
Ob Quereinsteiger, Junior oder Spezialist: Wir bieten Möglichkeiten in der Kundenbetreuung bzw. im Vertrieb bis hin zu Expertenrollen in der Zentrale, wie etwa im Controlling, Marketing, IT, Risikosteuerung etc.
Besuchen Sie einfach unsere Karriereseite (karriere.vkb.at) und stöbern Sie durch unsere aktuellen Stellen!
- eine solide kaufmännische Ausbildung (Lehre, HASCH, HAK, HLW)
- Hochschulabsolventen
- Quer/Wiedereinsteiger mit Berufserfahrung
Gesuchte Studiengänge
- Wirtschaftswissenschaften
- Wirtschaftspädagogik
- Rechtswissenschaften
- Sozialwirtschaft
- Wirtschaftsinformatik
- Mathematik
- Informatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VKB-Bank.
Standorte der VKB in Ihrer Nähe:
https://www.vkb-bank.at/standorte
familiärer Zusammenhalt und Gesprächsbasis untereinander
Viele Mitarbeitervorteile und -Events
faire und offene kommunikation
Die Führungsebene ist äußerst unterstützend und zeigt echtes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter. Regelmäßige Meetings und offene Kommunikation haben dazu beigetragen, eine transparente Arbeitsumgebung zu schaffen, die Vertrauen fördert. Die Möglichkeit, Ideen einzubringen und Feedback zu geben, wird hier wirklich geschätzt.
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen, und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinen persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Das Unternehmen investiert auch in Schulungen und Weiterentwicklung, was mir geholfen hat, meine Fähigkeiten zu verbessern und ...
Arbeitskollegen/innen sonst wäre ich schön längst weg.
Die Meinung der Mitarbeiter zählt nicht.
Alle Entscheidungen die getroffen werden sind entgültig und müssen ohne die vorherige Einbindung der Mitarbeiter umgesetzt werden.
Wenn Mann seine Meinung dazu äußert wird mann außen vorgelassen bzw. bekommt mann zu spüren, dass eine eigene Meinung nicht erwünscht ist.
Umstrukturierung mit immer größer werdenden Wasserkopf. Es wird nicht MEHR auf die Ideen der Mitarbeiter gehört. Es wird nicht auf gute langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung Wert gelegt.
Zusammenhalt
Weiterbildung
Karriere
Gehalt
Führungskräfte
Kommunikation
keine flexiblen Arbeitszeiten
Das manche Kollegen versuchen alles negativ dazustellen…
wie gesagt, wenn möglich bei manchen Prozessen innerhalb des Unternehmens aktueller und mehr mit der Zeit gehen. Ab und zu wird Arbeit zwischen den Abteilungen hin und hergeschoben
Auflockerung der alteingesessenen Strukturen.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und klare Kommunikation unter den Führungskräften.
Mitarbeiter wissen oft vor Führungskräften über Änderungen Bescheid
Es kommt sehr häufig vor das leere Versprechungen gemacht werden die danach nicht eingehalten werden können um an das gewünschte Ziel zu kommen.
Innovativer sein
HO zulassen
Digitalisierung
kompetente und geeignete Führungskräfte einstellen
Gehalt könnte besser sein
Ehrliche Kommunikation in der Gehaltszahlung; Was alles dabei ist und was nicht!
Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe!!
Zusagen einhalten
Mitarbeiter mit Engagement erlauben und fördern
Der am besten bewertete Faktor von VKB-Bank ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer möchte, kann sich auch über sein Rollenbild hinaus in diversen Projekten einbringen.
Generell gilt: Jeder Kundentermin ist neu und spannend.
Wer hat schon die Möglichkeit, in einer Bank mitzuarbeiten, die Wachstum proaktiv forciert und Filialen eröffnet!
Sehr abwechslungsreiche und individuelle Aufgaben
Faire Aufgabenverteilung und transparente Offenlegung, wie es mit der Einarbeitungsphase weitergeht
rascher Aufstieg möglich
Hohe Verantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VKB-Bank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es kommt natürlich immer auf den/die direkte/n Vorgesetzte/n an, was in meinem Fall gut ist. Die Kommunikation innerhalb der Bank ist wahrscheinlich ausbaufähig.
schlechte bis keine Kommunikation
Dispektierliche Führungskräfte
Die VKB zeigt sich zwar nach außen hin als transparente Bank, die Kommunikationswege werden aber nicht eingehalten bzw. falsche Informationen und teilweise auch Lügen verbreitet.
Hier besteht ein großer Aufholbedarf seitens des Managements
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. In Bereichen wo weniger und überlegter kommuniziert werden soll, wird zu schnell und zu viel kommuniziert. In anderen Bereichen ist es genau umgekehrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es wird ein großer Wert auf die Ausbildung der neuen Mitarbeiter gelegt. Für bestehende gibt es tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufgrund Personalmangeln muss man um jede Weiterbildungsmöglichkeit kämpfen und betteln.
keine bis wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
Stehen alles Wege offen. TOP!
Chancen gibt es definitiv