50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 98 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
„Wir brennen für Erfolg!“ – Das ist das Leitmotiv der VKB-Bank, mit dem ihre rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem Fundament eines renommierten Bankhauses mit einer unternehmerischen Vorwärtsstrategie in die Zukunft gehen. Persönlich, vor Ort und digital fokussiert die VKB-Bank ihr tägliches Handeln darauf, die Menschen und Unternehmen in und um Oberösterreich erfolgreicher zu machen. Dazu bietet die VKB-Bank Privat-, Private-Banking- und Unternehmenskundinnen und -kunden professionelle Beratung auf Augenhöhe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VKB-Bank.
Es ist schön und spürbar, dass man als Mitarbeiter geschätzt wird. Man kann hier etwas bewegen und sich bei Veränderungen einbringen! Auch als junger Mitarbeiter hat man hier tolle Karrierechancen.
Zukunftsorientierte Strategie
Flache Hierarchien
Gutes Arbeitsklima
Gemeinsame Aktivitäten und Feste
Sozialleistungen
Tolle MA:innen
Man kennt sich, wird wertgeschätzt, bekommt als junger Mitarbeiter große Chancen! Hier zu arbeiten öffnet neue Türen.
Hab' schon einiges gesehen, fühl' mich hier richtig wohl!
Leistung wird WERTGESCHÄTZT!
Flache Hierarchien
Ideen kann man gut einbringen
Tolle Kollegen
Zusammenhalt
Mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeitern. Keine Führung von Führungskräften.
hohe Fluktuation, wenig Zusammenghörigkeitsgefühl, Einzelkämpfertum
Das Gehalt ist nur durchschnittlich, jene Mitarbeiter:innen, die besonders viel leisten, sollten wirklich außergewöhnlich gut verdienen. Das wäre insbesondere für den Vertrieb wichtig!
Führungskräfte haben keine Erfahrung, und werden für diese Stelle angenommen.
erschreckend schlechter Umgang, es wird mit zweierlei Maß gemessen.
an der Auswahl von Führungskräften was ändern.
Erfahrene und ältere Kollegen als Führungskraft einzustellen.
Mehr Frauen in Führungsposition, Karriere mit Kind ist möglich, mehr Gehör für Mitarbeiter (auch neuen)
Mehr mit langjährigen Mitarbeiter sprechen, bevor Entscheidungen getroffen werden.
viel Potenzial in allen Bereichen nach oben, Führungskräfte überdenken
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von VKB-Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele tolle Kollegen, die zu Freunden geworden sind! Sehr offener und freundlicher Umgang, auch offen für After-Work-Drinks!
Es kommt sicher darauf an, wo man seine Tätigkeit ausübt. Wirkt sehr familär und freundschaftlich. Hilfeleistung durch Zentrale wirkt sympathiegesteuert.
Spitze im Team
Guter Zusammenhalt mit Kollegen auf selber Ebene - gilt aber nicht für Ranghöhere.
Besser hätte es nicht sein können!
Kein Neid, kein Ellbogen Verhalten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VKB-Bank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenig Einblick in das Geschehen der Bank. Sehr viele Umstrukturierungen und wenig Zielerklärung. Neuigkeiten werden über das Intranet verbreitet und hier nur oberflächlich.
Kommunikation läuft nur über die Führungskräfte - ein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber ist nicht gegeben. Als MA erfährt am als letztes was los ist.
tatsächlich relvante Kommunikation bzwl. Arbeitsenwicklung, Vorstellungen etc erfolgte zwar durch oberen Vorgesetzten, jedoch gar nicht durch die eigentlichen Kollegen/Vorgesetzten... man tappt im Dunkeln
Es wird versucht, alle wichtigen Informationen unter den Mitarbeitern zu verbreiten. In gewissen Bereichen besteht jedoch Verbesserungsbedarf. Wir leben derzeit nach der Devise, was nicht vollständig entschieden ist, wird unter Verschluss gehalten. Leider führt dies immer öfters zu Unsicherheit und Misstrauen in der Kollegenschaft.
Es gibt keinerlei Kommunikation seitens des Vorstands.
Geheimiskrämerei steht an der Tagesordnung. Dies verstärkt die Unsicherheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung zählt, wer etwas lernen will, kann das tun!
Aufgrund der traurigen Tatsache, dass geeignete Mitarbeiter nur mehr schwer zu finden sind, ist es klar, dass die Weiterbildungsmaßnahmen nicht im vollen Ausmaß angeboten werden können!
Ich wünsche der VKB Bank alles gute und vielleicht sehen wir uns wieder! :)
Wird offenbar nicht gewünscht. Seminare werden von Mitarbeitern gehalten, die keine Vertriebserfahrung haben und keinen Praxisbezug.
Eine Palette an internen Schulungen muss absolviert werden, um den gesetzlichen Vorgaben gerecht zu werden, zudem gibt es einige freiwillige persönlichkeitsbildende Seminare. Zu erwähnen gilt, dass unsere Ausbildungsschiene laufend geprüft und verbessert wird. Seit 2018 lebt man am Markt sogenannte "Sales Coachings", wobei die Führungskraft mit den Angestellten aktuelle Fälle bespricht und wenn nötig Hilfestellung leistet.
Hier gibt es viele Möglichkeiten. Auch ein Wechsel in Andere zentrale Bereiche ist kein Problem, wenn der Wunsch besteht und ein geeigneter Job frei ist.
Weiters wird ein großer Wert drauf gelegt, viele Jobs aus den eigenen Reihen nach zu besetzen (auch ich bilde mich gerade weiter), d.h. nicht nur Externe Nachbesetzung.
Wobei externe auch viele Vorteile haben, neue Ideen kommen ins Unternehmen usw.