Arbeitsatmosphäre

strenge Hierarchien, unmoderne Arbeitsbedingungen, kein ehrliches Klima, Mitarbeiter = Befehlsempfänger, kein Dialog gewünscht, Kluft zwischen Jungen und langgedienten Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

keine offene und ehrliche Kultur, unrealistische Ziele auf Unternehmensebene, strenge Hierarchien, autoritäre Strukturen

Kommunikation

Einwegkommunikation von oben nach unten

Gleichberechtigung

es gibt nur wenige Frauen in höheren Positionen

Verbesserungsvorschläge

• -

Vorgesetztenverhalten

man fühlt sich oft allein gelassen

Kommunikation

langsamer Informationsfluss, oft keine klare Kommunikation

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung Top, Karrierechancen Flop

Gehalt / Sozialleistungen

keine Möglichkeiten der Gehaltsverbesserung, es wird eher massiv am Personal und den Personalkosten gespart

Verbesserungsvorschläge

• Vertriebsstruktur dem aktuellen Marktumfeld anpassen und für die Zukunft ausrichten. Dabei die (Vertriebs-)Mitarbeiter in den Vordergrund stellen. Visionen zulassen und Raum für Ideen geben, gemeinsam gestalten.