Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Erfolg und Wachstum für den unternehmerischen und privaten Mittelstand - das ist das Geschäftsmodell der VKB.
Mit diesem lässt sie 150 Jahre nach ihrer Gründung ihre oberösterreichischen Grenzen hinter sich und expandiert mit einem neuen Außenauftritt nach Wien und Salzburg. Mit knapp 600 Mitarbeitern und in 29 Filialen bietet sie mittelständischen Privat-, Private-Banking- und Unternehmenskunden professionelle Beratung auf Augenhöhe. Die Regionalbank wurde 1873 als Genossenschaft gegründet und wird heute als Aktiengesellschaft geführt. Alleinaktionär ist die Volkskredit Verwaltungsgenossenschaft mit mehreren tausend Mitgliedern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VKB-Bank.
Zukunftsorientierte Strategie
Flache Hierarchien
Gutes Arbeitsklima
Gemeinsame Aktivitäten und Feste
Sozialleistungen
Tolle MA:innen
Das familiäre Umfeld. Kein Konzerngedanke. Flache Hierarchien.
Neue Mitarbeiter bekommen einen Mentor zur Seite gestellt
- Flexibilität
- Eigenverantwortung
- Teamgeist
- Zusammenhalt und Unterstützung
Familiäre Atmosphäre, enge Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
Es ist schön und spürbar, dass man als Mitarbeiter geschätzt wird. Man kann hier etwas bewegen und sich bei Veränderungen einbringen! Auch als junger Mitarbeiter hat man hier tolle Karrierechancen.
Bei den Vorgesetzten könnte hin und wieder mehr auf die Erfahrung gesetzt werden.
- schwierige Kunden mit schwierigen Fällen
- Unverschämtheit der Kunden
Eher restriktive HO-Regelung
Mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeitern. Keine Führung von Führungskräften.
hohe Fluktuation, wenig Zusammenghörigkeitsgefühl, Einzelkämpfertum
Versuchen am Boden der Realität zu bleiben und nicht mit utopischen Vorstellungen und Versprechungen vorsprechen. Die Werte der 150 Jahre alten Bank beibehalten.
Mehr Frauen in Führungsposition, Karriere mit Kind ist möglich, mehr Gehör für Mitarbeiter (auch neuen)
Mehr mit langjährigen Mitarbeiter sprechen, bevor Entscheidungen getroffen werden.
Mehr finanzielle Anreize schaffen und mehr Flexibilität für Mitarbeiter!
Am Image arbeiten. Die VKB hat zu Unrecht hier so schlechte Bewertungen!
Der am besten bewertete Faktor von VKB-Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Super Zusammenhalt auch mit den Kollegen von anderen Abteilungen. Es gibt auch viele Angebote für Mitarbeiter. Feste, Veranstaltungen am See, ...
Viele tolle Kollegen, die zu Freunden geworden sind! Sehr offener und freundlicher Umgang, auch offen für After-Work-Drinks!
Es kommt sicher darauf an, wo man seine Tätigkeit ausübt. Wirkt sehr familär und freundschaftlich. Hilfeleistung durch Zentrale wirkt sympathiegesteuert.
sehr gutes Teamgefüge, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander
Der Zusammenhalt ist bereichs- und hierarchieübergreifend super. Jeder hilft jedem (einzelne wenige Ausnahmen gibt es immer)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VKB-Bank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die VKB zeigt sich zwar nach außen hin als transparente Bank, die Kommunikationswege werden aber nicht eingehalten bzw. falsche Informationen und teilweise auch Lügen verbreitet.
Hier besteht ein großer Aufholbedarf seitens des Managements
Wenig Einblick in das Geschehen der Bank. Sehr viele Umstrukturierungen und wenig Zielerklärung. Neuigkeiten werden über das Intranet verbreitet und hier nur oberflächlich.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. In Bereichen wo weniger und überlegter kommuniziert werden soll, wird zu schnell und zu viel kommuniziert. In anderen Bereichen ist es genau umgekehrt.
Kommunikation läuft nur über die Führungskräfte - ein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber ist nicht gegeben. Als MA erfährt am als letztes was los ist.
tatsächlich relvante Kommunikation bzwl. Arbeitsenwicklung, Vorstellungen etc erfolgte zwar durch oberen Vorgesetzten, jedoch gar nicht durch die eigentlichen Kollegen/Vorgesetzten... man tappt im Dunkeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung wird ermöglicht. Interne Kurse, aber auch externe beim Wifi
Am Aus-und Weiterbildungsprogramm für den Vertrieb wird laufend gearbeitet. Für Marktfolge-Mitarbeiter ist es aufgrund der Kleinheit der VKB-Bank nicht möglich ein standardisiertes Aus- und Weiterbildungsprogramm aufzusetzen, aber wenn jemand eine Ausbildung machen will, wird immer ein Weg gefunden, ihm das zu ermöglichen.
Veränderungen bankintern oft schwierig, zum Teil werden externe Bewerber mit Universitätsabschluss den berufserfahrenen Mitarbeitern vorgezogen
Weiterbildung zählt, wer etwas lernen will, kann das tun!
Wird offenbar nicht gewünscht. Seminare werden von Mitarbeitern gehalten, die keine Vertriebserfahrung haben und keinen Praxisbezug.