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Russmedia 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Russmedia die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Russmedia
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Russmedia
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    46%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Alles muss schnell gehen und darf nichts kosten. Darunter leidet zunehmend die Qualität des Journalismus.

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2,0
Kommunikation

Die regelmäßigen Insight-Veranstaltungen sind gut gedacht, aber schlecht gemacht. Es ist zwar gut, dass alle Mitarbeiter informiert bleiben sollen. Die Art und Weise ist aber einfach nur Selbstbeweihräucherung einiger weniger. Als Mitarbeiter wird man oft behandelt, als sei man ein dummes Schulkind. Außerdem kommt es vor, dass Vorgesetzte gezielt lügen, um ihre Interessen durchzusetzen (ist mir selbst so passiert).

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Kommt sicher sehr auf die Abteilung an. Oft kommt der Zusammenhalt durch das Gefühl, zusammen im sinkenden Boot zu sitzen.

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3,0
Work-Life-Balance

Wenn man so knallhart ist, Nein sagen und dazu stehen zu können, kann man eine normale Work-Life-Balance haben. Man muss sich aber bewusst sein, dass man sich damit nicht beliebt macht.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Hängt sehr vom Vorgesetzten ab. Manche sind großartig, manche Katastrophe.

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4,0
Interessante Aufgaben

Wer will und gute Ideen hat, kann viel ausprobieren und umsetzen.

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