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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Geschäftsführung nimmt sich regelmäßig Zeit für Mitarbeitende(z.B. Inside alle 2 Wochen, Nikolaustag, etc.)
- großes Vertrauen in die Mitarbeitenden - selbstständiges Arbeiten wird gefördert
- eigene Meinung wird gehört und hat Gewicht
- viele Veranstaltungen und Teamaktivitäten, die den Zusammenhalt stärken sollen
- spannende Projekte und laufende Entwicklungen sorgen für Abwechslung im Arbeitsalltag
- Weiterbildung wird aktiv beworben und grundsätzlich unterstützt
- flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeitsumfeld
-Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
-Es wird aufeinander geschaut und man unterstützt sich gegenseitig.
-Arbeitshandy und Laptop werden zur Verfügung gestellt.
-Viele firmeninterne Events.
-Flexible Arbeitszeiten.
-Eigenverantwortliches Arbeiten.
-Abwechslungsreiche Aufgaben – kein Tag ist wie der andere.
-Moderne Arbeitsplätze!!
-Wertschätzung für gute Leistungen.
-Kurze Entscheidungswege.
-Spannende Projekte.
-Gute Work-Life-Balance.
Sehr gutes Arbeitsklima, hilfsbereite Kollegen und ein wertschätzender Umgang miteinander.
Hier zählt der Mensch und nicht die Personalnummer, trotz der ca. 500 Angestellten
Das ich trotz meiner mehreren Beeinträchtigungen diesen Job machen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Gehalt und im Sommer zu wenig Arbeit.
Abteilungsinterne Kommunikation erfolgt oft kurzfristig und nicht immer transparent. Gehaltsanpassungen sind schwierig, trotz steigender Leistung. Urlaub ist an feste Tage gebunden, Home-Office-Regelungen nicht klar definiert. Gleichberechtigung und Fairness im Team könnten stärker umgesetzt werden.
manche Themen werden zu schnell übernommen, anstatt zu Ende zu denken. Ständig Neues....
Gehaltsanpassungen müssen stärker an Leistung gekoppelt werden.
Das man Führungskräfte unterstützt wo alles kaputt machen
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsinterne Kommunikation könnte zeitnaher und transparenter erfolgen, Home-Office-Regelungen klar definiert werden. Urlaubsplanung sollte flexibler gestaltet werden, um Überschneidungen zu vermeiden. Die Büros könnten modernisiert werden, Luftqualität und Lärmpegel im Großraumbüro verbessert werden. Leistungsorientierte Gehaltsanpassungen würden Motivation fördern, während Zusatzleistungen wie Digibon und Jobrad beibehalten werden sollten. Gleichberechtigung und Fairness im Team könnten stärker sichergestellt werden, und konstruktives Feedback sollte konsequenter in Veränderungen umgesetzt werden.
ich arbeite sehr gerne bei Russmedia - die Entwicklungen der letzten Jahre sind wirklich toll und machen Spaß. In der Abteilung gibt es allerdings Rückgänge. Manche Arbeitsregelungen sind nicht für alles einheitlich definiert
Nicht alles was alt ist, ist auch schlecht. Hat sich über Jahre gehalten, oft unüberlegt Einführung von neuen Themen, welche nicht zu Ende gedacht sind und alles verkomplizieren,
Auf Mitarbeiter mehr hören , da die Führungskraft Chef der Abteilung sehr falsch ist
Direkter kommunizieren, sich an Vereinbarungen halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Russmedia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollgen werden sehr Geschätzt und man kann viel von Ihnen lernen.
Respektvoll
respektvoll auf der einen Seite und genervt auf der anderen Seite
Wertschätzender Umgang und gute Zusammenarbeit.
Ich bin selbst noch komplett neu in diesem Unternehmen aber es arbeiten sowohl sehr junge als auch ältere Kollegen harmonisch und respektvoll zusammen. Eine wunderbare Geste finde ich auch dass langjährige Mitarbeitende ihre Auszeichnungen bei Festen der Firma, im Kreise ihrer Kollegen und Familienangehörigen erhalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Russmedia ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen sind schwierig, Leistung steigt häufig ohne Anpassung, was demotivierend wirken kann. Positiv: Zusatzleistungen wie Digibon und Jobrad.
Das Gehalt liegt etwas unter dem Durchschnitt, wird aber zuverlässig pünktlich ausbezahlt.
Das Gehalt wird nicht gerne angesprochen und bleibt oft ein sensibles Thema. Positiv dass der Digibon eingeführt wurde.
Wie bereits oben erwähnt: Die Gehälter in manchen Abteilungen sind wirklich ein Witz. Nicht wenig Mitarbeiter kommen trotz Vollzeitanstellung schon mit den normalen Fixkostenausgaben (Miete, Strom, Essen) an ihre finanziellen Grenzen. Einige schreiben trotz 40 Stunden Woche (in manchen Abteilungen auch immer wieder mal eine 56 Stunden Woche) alleine durch die nötigsten Ausgaben jeden Monat rote Zahlen. Diese finanziellen Verluste auszugleichen dauert Monate/Jahre und wären bei der Weiterführung des Jobs gar nicht möglich.
Gehaltsfortschritte werden selten ermöglicht. Speziell für MitarbeiterInnen ohne KV gibt es gehaltlich kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert und auch von Unternehmensseite gewünscht. Angebote sind vorhanden, hängen aber teilweise von Eigeninitiative und dem jeweiligen Bereich ab.
bemüht! Gibt für jeden etwas. Die Förderung von Mitarbeitern ist ihnen wichtig.
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Eigene Akademie, neuenProjekte, sehr KI Fokussiert.
Akademie im Hause mit vielfältigem Angebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Russmedia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Russmedia besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Russmedia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Russmedia als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Russmedia
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Russmedia
Branchendurchschnitt: Medien