Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vta die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
99 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der eigenen Abteilung meist gut
Sehr schlechtes Arbeitsklima, Profit um jeden Preis, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Das Motto: Ja keine Fehler machen! Nichts falsches sagen!
Oft sehr fragwürdige und derbe Ansprachen der Geschäftsführung, ansonsten bekommt man nur spärlich Informationen mitgeteilt. Es werden keine konkreten Ziele vorgegeben. Hier wird nicht sachlich diskutiert, ausschließlich Fehlersuche bei anderen Mitarbeitern. Unmögliches wird verlangt.
Starker Konkurrenzkampf im Vertrieb. Leider wird oft sehr schlecht über ehemalige Kollegen gesprochen. Richtigen Zusammenhalt unter Kollegen gibt es meiner Meinung nach nicht.
Atmosphäre sehr angespannt.