Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vta die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene, klare und vor allem ehrliche Kommunikation von Vorgesetzten.
Bei familären Problemen wurde ich von meine Kollegen sowohl beruflich als auch privat unterstützt. Danke nochmals an die Hilfsbereitschaft der VTA Crew.
Man kommt je nach Gebiet entweder täglich oder am Freitag nach Hause. Am Wochenende kann man dann die Zeit mit der Familie genießen.
Wenn man leistungsbereit ist, kommt man bestens aus mit den Vorgesetzten.
Modernste Standards in allen Belangen (neueste Technologie, Büroräumlichkeiten, Unternehmensareal, Firmenfahrzeuge uvm).
Wer zielstrebig ist, kann in der VTA Austria GmbH eine Menge erreichen.