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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung - ist in Tagen wie diesen, keine Selbstverständlichkeit mehr.
Ehrlichkeit Umgang am Arbeitsplatz - auch schon sehr selten in Unternehmen dieser Größenordnung.
Arbeitsplatzgarantie hat man auch jedenfalls & das Beste daran, man kann Geld verdienen und danbei was gutes für die Welt machen.
Wer sich für die Umwelt einsetzt, tut dies gerne, ohne auf die Uhr zu schauen. Die Umwelt, die wir ruinieren schaut auch nicht auf die Uhr. Schön, dass es noch Firmen gibt, wie die VTA, bei denen noch Werte, wie Leistungsbereitschaft, Hingabe zu einem Thema und Berufung etwas zählen. Ich bin seit fasst 10 Jahre für die VTA tätig und bereue keinen einzigen Tag. Danke an die Geschäftsführung und danke an die tollen Kollegen.
Der Umstieg von Studium in die Industrie ist oft sehr hart, dieser Arbeitgeber macht es einen leicht! Es gibt klare Ziele und damit verbunden klare Aufgaben. Wenn etwas nötig ist um diese Ziele zu erreichen, wird dies meist nach einem Gespräch mit der Geschäftsführung sofort bestellt oder in die Wege geleitet.
Die beeindruckende Architektur der Gebäude, die täglich gereinigte Arbeitsumgebung, gute Entlohnung, sowie gratis Versorgung.
Auch die große Verantwortung die man bekommt, entwickelt sich zu neuen Erkenntnissen und Erfahrungen in zuvor unbekannten Bereichen.
Einrichtungen sind top, gratis Kaffee, Essensstützung, Bäcker, Getränke. Wenn man das Spiel mitspielt kann man vermutlich alles haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin über einen Headhunter zur VTA gekommen, dieser hat mir leider keinerlei Informationen über das Unternehmen mitgeteilt. Bei einem Rückruf meinerseits wollte ich mir proaktiv Informationen über die VTA einholen - leider war das Vermittlungsbüro nicht mehr erreichbar. Dieser Bewerbungsprozess gehört meines Erachtens überdacht. Mein genereller Eindruck vom Headhunter war, dass dieser mit geringstmöglichem Aufwand seine Vermittlungsprovision einstreichen will.
toxische Arbeitsatmosphäre, unmögliches Verhalten der Geschäftsführung, keine gute Work-Life Balance, keine Gleitzeit. Keine ordentliche Einschulung, hier ist man großteils auf sich allein gestellt.
Der Unternehmensjurist beschäftigt sich gefühlt schon beinahe täglich mit der Anfechtung dieser Bewertung.
Darf man nicht schreiben, sonst wird Bewertung gelöscht. Man soll einen Nachweis erbringen, den man nicht liefern kann...
Die VTA ist so gut organisiert, so herzlich & innovationsfreudig, dass einem der klassische Drama-Alltag schlicht verwehrt bleibt. Das Einzige, was hier fehlt, ist überhaupt nichts! Diese scheinbare Ironie unterstreicht, wie sehr an einem positiven Miteinander und an kontinuierlichem, inspirierendem Wachstum gearbeitet wird - ein Umstand, der jeden Tag aufs Neue begeistert und motiviert.
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Darf man nicht schreiben, sonst wird Bewertung gelöscht. Man soll einen Nachweis erbringen, den man nicht liefern kann...
Man sollte Mitarbeiter besser behandeln und etwas Vertrauen geben. Man sollte Kritik ernst nehmen und nicht alles nur anwaltlich anfechten, um das Image nach außen zu wahren. Personen ohne angemessene Ausbildung ODER jahrelange Erfahrung sollten keine Führungspositionen besetzen.
Allles perfekt
Offenheit beibehalten: Jeder Verbesserungsvorschlag wird hier als Impuls für weiteres Wachstum und eine engere Zusammenarbeit begrüßt.
Bis auf das wenige was ich auszusetzen habe bin ich wunschlos glücklich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von vta ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wird gut bezahlt .
Wer sich engagiert und einbringt hat sehr gute Möglichkeiten mehr zu verdienen.
Pünktlich. Seriös. Leistungsorientiert. Ich bin über alle Maßen zufrieden.
Sehr gutes Gehalt! Immer pünktlich. Da muss man sich keine Sorgen machen.
Überdurschnittlich gutes Gehalt ist stets pünktlich auf dem Konto
Gutes Gehalt, Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vta ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man verbringt viel Zeit in der Firma, lange Arbeitszeiten: 07:00 bis 17:00 Uhr, Freitags bis 15:00 Uhr, für manche noch länger, lange Pausen statt kürzere Arbeitstage, unvorteilhafte All-In Verträge, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Zeitausgleich
etwas längere Arbeitszeiten als in der Norm
fixe Zeiten, kein HomeOffice,
Urlaube werden binnen wenigen Stunden freigegeben..an den Arbeitszeiten könnte man etwas ändern...
Work-Life-Balance ist eher schwierig. Sehr starre Arbeitszeiten, schlechte Arbeitszeiteinteilung, lange Freitage. All-in Verträge, daher keine Zeitausgleichsregelung.
Urlaub und Arztbesuche werden nicht gerne gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ein gewisser Aufstieg ist möglich, wenn man gegenüber Vorgesetzten und Geschäftsführung immer zustimmend agiert. Eine positive Persönlichkeitsentwicklung ist in diesem Unternehmen nicht möglich. Akademische Ausbildung ist nicht nötig, echter Hausverstand ist viel wichtiger!
Je nach Verhalten und "Anpassungsfähigkeit" ist sehr viel möglich.
Der VTA FORSCHUNGSCAMPUS AUSTRIA, das KONGRESSZENTRUM, das VTA Institut für Gesundheit & Umwelt, ... Die VTA Group ist weltweit EINMALIG. Lebenslanges Lernen wird hier aktiv gefördert. Regelmäßige Schulungen, vielfältige Weiterbildungsangebote und offene Feedback-Runden treiben die persönliche und fachliche Entwicklung kontinuierlich voran.
Möglichkeiten für interne Weiterbildung. Man wird immer mit neuen Aufgaben und Herausforderungen konfrontiert an denen man wächst.
Gute Perspektiven für die eigene berufliche Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet vta besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vta als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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