23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Organisation eines Bewerbungsprozesses erfordert sorgfältige Planung und strukturiertes Vorgehen
Mehr Verantwortung an andere Mitarbeiter geben und nicht nur an eine Person!
Zuerst kommt die Einladung zum Vorstellungsgespräch, dann werden die Schnuppertage angeboten und dann kommt die Absage. Was tut diese Firma überhaupt mit so viele Araba und den Leuten, welche nicht mal deutsch sprechen können?
Das würde den Rahmen hier sprengen !!! Kaum Antwort auf Mails, dann Zusage darauf folgte Absage. Hätte fast schon gekündigt bei akt. Dienstgeber! (zum Glück doch noch nicht) fehlede Gesprächskultur,......
Repektvoller Umgang
- eine telefonische Kontaktaufnahme für das Vorstellungsgespräch mit Terminvereinbarung VERLANGT eine telefonische Absage mit Grund (und wenn es eine Lüge ist).
- wenn es aus welchen Gründen auch immer zu einer schriftlichen Absage kommt, dann MUSS es klar formuliert sein, dass sich die andere Person auskennt und nicht erst recht nachfragen muss.
Keine Bauern anstellen, Eier in der Hose haben, Absage schreiben können, sich nicht verstecken, auf Rückfragen antworten, verstecken spielen aufhören, in 2021 ankommen
Wenn sich keiner mehr meldet, braucht man eigentlich gar nicht hinfahren.
- Zunächst wäre es ratsam, auf der Website einen Karriere-Bereich einzurichten, so wie das bei allen anderen Unternehmen üblich ist.
- Bewerbungsgespräch klar strukturieren und Dauer begrenzen
- Den Teil des Gesprächs, der mit der Unternehmensführung geführt wird, neu überdenken. Ist das wirklich relevant? Sind seine Fragen wirklich relevant für den Job?
- Den Bewerber auch nach seinen Erwartungen befragen
- Aufgaben des offenen Jobs vorab klar definieren und mit dem Bewerber durchgehen
- Den Bewerber nicht während des Gesprächs schon fix einstellen und gleich den Kollegen vorstellen sowie bei der Buchhaltung anmelden. Als Bewerber fühlt man sich hier komplett überrumpelt. Wenn man das macht, dann auch hier den Bewerber aktiv einbeziehen und offen besprechen, ob und wie er/sie sich das vorstellen könnte.
Konkreter auf den Bewerber eingehen, weniger Ablenkung durch interne Dinge.
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