Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuungdas breite Spektrum an Aufgabengebieten! Wertvolles Unternehmen für die Zukunft - für den Mensch also zukünftige Generationen und die Umwelt!
Offene Kommunikation und familiäre Atmosphäre
Gratis Kaffee, Gepäck, Kantine das essen kostet 3€
- Chef
- Kollegen
- trotz vielen Mitarbeitern hat man eine gewisse Wertschätzung
Man leistet mit der Arbeit einen wichtigen Beitrag für den Umweltschutz.
das wir mit den Produkten der VTA die Welt besser machen.
toxische Arbeitsatmosphäre, unmögliches Verhalten der Geschäftsführung, keine gute Work-Life Balance, keine Gleitzeit. Keine ordentliche Einschulung, hier ist man großteils auf sich allein gestellt.
Dass er von mir Zuhause so weit entfernt ist.
Das wir in den USA noch keine VTA haben.
keine Personalabteilung
kein Warenwirtschaftssystem
keine Prozesse
hohe MA-Fluktuation (nicht unbegründet)
am besten keine Kritik äußern, immer schön brav mit der Masse mitschwimmen…
Falls Probleme auftauchen bzw. erkannt werden, sollten diese direkt angegangen bzw. mit einem Vorgesetzten besprochen werden, anstatt sich bloss darüber zusammen mit Kollegen aufzuregen und nichts zu tun.
Man sollte Mitarbeiter besser behandeln und etwas Vertrauen geben. Nicht nur aufs gute Image nach außen konzentrieren.
noch mehr in die Welt hinausgehen mit den guten Dingen die dieses Unternehmen macht!
Die Qualität der Produkte und des Services der VTA sind unbestritten top.
Wenn man es jetzt noch schafft ein modernes Leadership in die Firma zu integrieren und die wenigen Einzelkämpfer es schaffen ein wirkliches Team zu formen, das seinen Mitarbeitern mir Respekt und Anstand begegnet, kann hier ganz Großes entstehen, die Voraussetzungen sind auf jeden Fall vorahnden.
mit der Zeit gehen & wenn Fehler passieren, im respektvollen Ton kommunizieren, den Mitarbeiter zu Wort kommen lassen und gemeinsam an Lösungen arbeiten, denn niemand ist perfekt!
Der am besten bewertete Faktor von vta ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
TOP Sozialleistungen für alle Mitarbeiter (Kantine, Bäcker, Mittagessen, Getränke,..)
mehrere Kantinen und immer zwei Menüs, oft drei zur Auswahl, dieses für EUR 3,--!
Gehalt meist 1-3 Tage vor Monatsende am Konto.
Wer sich engagiert und Initiative mitbringt hat die Möglichkeit sehr gutes Geld zu verdienen.
mehr geht nicht
Sicheres und (über-)pünktlich bezahltes Gehalt; TOP Sozialleistungen (Bäcker, warmes Mittagessen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vta ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man verbringt viel Zeit in der Firma, lange Arbeitszeiten: 07:00 bis 17:00 Uhr, Freitags bis 15:00 Uhr, für manche noch länger, lange Pausen statt kürzere Arbeitstage, unvorteilhafte All-In Verträge, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Zeitausgleich
etwas längere Arbeitszeiten als in der Norm
Wenn ich könnte würde ich hier 0 Sterne vergeben.
Im Außendienst werden viele leere Kilometer gefahren die extrem Zeitintensiv sind. Außendienstmitarbeiter kommen zum größten Teil aus der Nähe von Rottenbach und wohnen nicht im zu betreuenden Gebiet, wodurch es zu extrem hohen Reisezeiten und extrem viel gefahrenen Kilometern kommt. Arbeitszeiten von 5 Uhr morgens bis 20 Uhr abends waren keine Seltenheit. Freitags wird auch erwartet bis mindestens 15 Uhr bereit zu stehen.
fixe Zeiten, kein HomeOffice,
Urlaube werden binnen wenigen Stunden freigegeben..an den Arbeitszeiten könnte man etwas ändern...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr viele unterschiedliche Schulungen .
Es wird kein Mitarbeiter ohne Grundwissen in die Tätigkeit geschickt .
Auch immer wieder Weiterbildungen um nach außen Wissen zu tragen.
Teilweise werden neue Mitarbeiter Wochen oder Monate an der Hand geführt, um 100% Qualität zu sichern.
Sowas ist in dieser Branche einzigartig.
Die Geschäftsführung bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, Karriere im Unternehmen zu machen. Leistung wird belohnt. Weiterbildung wird nicht nur gewünscht, sondern auch gefördert und unterstützt.
Es gibt viele interne Schulungen, um speziell neue Mitarbeiter zu unterstützen. Aber auch langjährige Mitarbeiter können sich aus diesem gegenseitigen Erfahrungsaustausch immer etwas mitnehmen.
Man bekommt die Möglichkeit im Unternehmen alt zu werden und seine Talente zu entfalten und gewinnbringend einzusetzen.
Es gibt immer Möglichkeiten, man wird gefördert
