Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VTG die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sprachumstellung auf Englisch – Auch wenn es eine österreichische Firma ist, muss nun alles auf Englisch passieren. Das kann zusätzliche Hürden schaffen, Kommunikationsprobleme verursachen und die Teamdynamik belasten, vor allem, wenn sich nicht alle im Team in Englisch sicher sind.
Personalschefin als zentrale Ansprechperson, eigentlich dafür da, organisatorische Fragen zu klären.
Ignoranz / Nicht-Reagieren,mehrere E-Mails unbeantwortet.
Einzige Antwort: „Sucht euch eine andere Arbeit“ ,das ist nicht nur unprofessionell, sondern auch ziemlich entmutigend für die Mitarbeiter.
Ständiger Personalwechsel – Monate des Personalmangels, jetzt plötzlich 10 neue Kollegen. Das kann zu Unsicherheit, Überlastung oder dem Gefühl führen, dass das Management die Bedürfnisse der bestehenden Mitarbeiter nicht richtig einschätzt.