Ihr Unternehmen?

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waff 
- 
Wiener 
Arbeitnehmer*innen 
Förderungsfonds
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Nach außen ein modernes Unternehmen, drinnen sieht es anders aus

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff) in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles außer die Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterschutz, offene Kommunikation, funktionierende Fehlerkultur, kompetente Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen wirkt unglaublich modern nach außen. Tatsächlich sind die Strukturen und die Organisation total veraltet. Steile Hierarchien, keine Fehlerkultur dafür eine ausgeprägte Kontrollkultur. Informationen werden wohl als Machtinstrument genutzt, daher gibt es auch keine offene Kommunikation

Image

nach außen ein gutes Image, innen sieht es anders aus....

Work-Life-Balance

Eigentlich nicht wirklich vorhanden bei dem Arbeitspensum. Es gibt zwar keine Kernzeit, aber die Flexiblität wird vom Unternehmen vorgegeben

Karriere/Weiterbildung

Obwohl das Unternehmen Beratungen zu Berufen, Weiter- und Ausbildungen anbietet, gibt es kaum Möglichkeiten für die MitarbeiterInnen sich weiterzubilden oder gar in Bildungskarenz zu gehen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, Sozialleistungen sind nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ist gegeben. Geht auch gar nicht anders bei diesen Führungskräften, wenn man nicht zumindest auf gleicher Ebene aufeinander schaut.

Vorgesetztenverhalten

Schrecklich. Sowohl inhaltlich als auch sozial komplett inkompetent. Sind eigentlich nur dafür da die Mitarbeiter zu kontrollieren.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, teils straßenseitige und laute Zimmer ohne Lüftung. KundInnenzufriedenheit geht vor MitarbeiterInnenschutz in einer Pandemie.

Kommunikation

Es wird zuerst nach außen kommuniziert, bevor es die MitarbeiterInnen erfahren. Generell erfährt man wenig von den Führungskräften. Man wird mit Infos hingehalten und hat kein Mitspracherecht.
Fragen zu stellen ist ausdrücklich unterwünscht. Sollte man es doch wagen, wird man vor dem Team bloßgestellt und muss sich danach zum Gespräch bei der Führungskraft melden und rechtfertigen. Meetings sind nicht als Möglichkeit zum Austausch gedacht

Interessante Aufgaben

Ja die sind auf jeden Fall gegeben. Machen bei der Unternehmenskultur aber auch nur wenig Spaß.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.