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waff - Wiener Arbeitnehmer*innen Förderungsfonds als Arbeitgeber
waff
-
Wiener
Arbeitnehmer*innen
Förderungsfonds
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschen bei Umschulungen zu unterstützen, bzw dort wo auch Menschen , wie in der Pflege gebraucht werden, in ihrer Schulung zu unterstützen.
In diesem Unternehmen werden nicht alle Abteilung gleich behandelt. Das ist sehr wichtig. Die Beratung hat einen hohen Stellenwert, wird aber intern nicht so gesehen. Dieser Job ist wunderbar für jemand der Parteimitglied ist und nichts hinterfragen möchte.
Sinnvolle Arbeit, tolle Räumlichkeiten, kluge Kolleg*innen
Gestaltungsfreiheit in der Arbeitsorganisation
Es gibt ein sehr gutes Miteinander! Vorgesetzte haben prinzipiell Vertrauen in ihrer Mitarbeiter*innen, es gibt ein große Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit. Die Aufgaben sind spannend! Viele Mitarbeiter*innen sind sehr engagiert und geben ihr Bestes! Schön ist es, dass auch viele innovative Ideen umgesetzt werden!
guter gehalt, flexible arbeitszeiten, gute Erreichbarkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Stress, Leistungsvorgaben unrealistisch und nur mit ständigem Mehr Stunden bewältigbar
Dass es eine parteipolitische Einrichtung ist, verhindert viel gute Ideen. Ideen sind gar nicht erwünscht, damit meine ich konstruktive Vorschläge. Man stosst schnell auf Widerstand. Der Kontakt zur Führungskraft stimmt, wenn die Beratungszahlen erfüllt werden. Sonst spürt man sehr den Druck der Führungskraft .
Wenig Information, sehr schlecht Organisiert
wenig aufstiegschacen, tiefe hierarchie, unfreundlicher umgang
Karrieremöglichkeiten eingeschränkt.
Teilweise starre Organisationshierarchie, Innovationsmöglichkeiten eingeschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Vergebene Beratungszahlen pro Woche reduzieren. Auf Qualität acht geben und die Berater*innen mit Projekten betrauen und dafür Zeit zur Verfügung
Mehr in die gemeinsame Entwicklung investieren
Zu fragen was wird von den Förderungen sprich Steuergeldern effektiv umgesetzt.
Anerkennung von Mitarbeitern hinsichtlich ihrer Kompetenzen und weniger der Parteizugehörigkeit.
mehr für die Mitarbeiter*innen tun
Mehr Mut zu Veränderungen und Neuerungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von waff - Wiener Arbeitnehmer*innen Förderungsfonds ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich gutes Image - den Waff kennen viele. Hohes Arbeitspensum hat aber schon so manchen vor einer Bewerbung abgeschreckt.
nach außen ein gutes Image, innen sieht es anders aus....
Nach außen sehr gutes Image, doch innen katastrophal
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von waff - Wiener Arbeitnehmer*innen Förderungsfonds ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Teilweise grenzwertig oder es ist ihnen alles egal
Von einigen Teamleiterinnen wenig Support - wichtig sind die Zahlen.
Vorgesetzte sind Kontrollorgane, Entwicklung kein Thema, nur über Parteizugehörigkeit möglich
Leider müsste ich null Punkte vergeben; die Atmosphäre kann am besten mit Kontrollwahn beschrieben werden; Vorgesetzte sollten führen und führen bedeutet, bei der Umsetzung von Neuerungen und auch im Arbeitsalltag sowohl das Mitarbeiter*innenwohl als auch die zu erfüllenden Rahmendbedingungen im Auge zu haben; Vorgesetzte haben nur die zu erfüllenden Rahmenbedingungen im Auge; mittleres Management ist leider schwierig, doch nur nach oben zu arbeiten führt dazu, tolle Mitarbeiter*innen zu verlieren; Vorgesetzte sollten darauf achten, dass das Team alles hat, um gut ...
Schrecklich. Sowohl inhaltlich als auch sozial komplett inkompetent. Sind eigentlich nur dafür da die Mitarbeiter zu kontrollieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Um zu einer Weiterbildung zu kommen, Bedarf es einen langen Atems. Man ist da Bittsteller*in. Interne Weiterbildungen langweilig.
eher schlecht , wenn man keine Linienvorgesetzte werden möchte. Man muss selbst als erfahrene Beraterin , immer diesselbe Weiterbildung in der Beratung machen. Das zeigt es wird zwischen Menschen mit viel Kompetenzen und Neuankömmlingen nicht unterschieden!
Nur mit Beziehungen
ich habe mir in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch nie so viele Möglichkeiten gesehen in Bezug auf Aufstiegschancen und Weiterbildungen.
Obwohl das Unternehmen Beratungen zu Berufen, Weiter- und Ausbildungen anbietet, gibt es kaum Möglichkeiten für die MitarbeiterInnen sich weiterzubilden oder gar in Bildungskarenz zu gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- waff - Wiener Arbeitnehmer*innen Förderungsfonds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet waff - Wiener Arbeitnehmer*innen Förderungsfonds besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen waff - Wiener Arbeitnehmer*innen Förderungsfonds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei waff - Wiener Arbeitnehmer*innen Förderungsfonds als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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