es könnte ein tolles Unternehmen sein, doch leider...
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen, transparente Kommunikation, Mitarbeiter*innen in Entscheidungsprozesse die sie betreffen einbeziehen; Hierarchien abflachen (Change Management mit Profis von außen wäre ganz wichtig)
Arbeitsatmosphäre
Da das Team höchst motiviert und professionell ist, könnte die Atmosphäre sehr gut sein, doch leider wird dies durch Bereichsleitung und Führungskräfte unterbunden; Burnoutgefährdung vorprogrammiert; psychische Belastung sehr hoch
Image
Nach außen sehr gutes Image, doch innen katastrophal
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance ist nicht gegeben; der Druck geht in Richtung Vollzeit; die Wahlfreiheit ist: Vollzeit oder das Unternehmen verlassen; Gleitzeit kann durch vorgegebene Kernzeiten bei Vollzeit nicht gelebt werden; Gleittage müssen genehmigt werden; Mitarbeiter*innen mit Aufsichtspflicht haben große Probleme, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen; Sabattical/Bildungskarrenz sind nur sehr schwer zu bekommen
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten; individuelle Weiterbildungen werden nicht gefördert; Weiterbildungen die belegt werden können sind teilweise Zeitvergeudung
Gehalt/Benefits
Der Gehalt ist gut, Sozialleistungen nicht gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein besonderes Umwelt- und Sozialbewusstsein wäre mir nicht aufgefallen; eine Anfang wäre: Öffiticket seitens des Unternehmens fördern; Begrünung der Büros fördern; durch Corona lernen und flexibles Home-Office fördern, da dadurch sehr viele Ressourcen geschont werden können
Kollegenzusammenhalt
Der Kolleg*innenzusammenhalt ist wirklich sehr gut; tolle, motivierte, selbstverantwortliche und professionelle Menschen arbeiten in diesem Unternehmen; gegenseitige Unterstützung an der Basis ist das Um und Auf um den Horror der von Managementebene kommt, auszuhalten
Vorgesetztenverhalten
Leider müsste ich null Punkte vergeben; die Atmosphäre kann am besten mit Kontrollwahn beschrieben werden; Vorgesetzte sollten führen und führen bedeutet, bei der Umsetzung von Neuerungen und auch im Arbeitsalltag sowohl das Mitarbeiter*innenwohl als auch die zu erfüllenden Rahmendbedingungen im Auge zu haben; Vorgesetzte haben nur die zu erfüllenden Rahmenbedingungen im Auge; mittleres Management ist leider schwierig, doch nur nach oben zu arbeiten führt dazu, tolle Mitarbeiter*innen zu verlieren; Vorgesetzte sollten darauf achten, dass das Team alles hat, um gut arbeiten zu können; leider ist dies nicht der Fall.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, teilweise veraltete Geräte, teilweise große Lärmbelastung, teilweise sehr kleine Büros
Kommunikation
Unter den Kolleg*innen sehr gut, down-top gut, top-down ganz schlecht; Mitarbeiter*innen erfahren Neuerungen erst nach den sozialen Medien und werden nicht in Entscheidungen eingebunden; meist gestalten sich diese zulasten der Arbeitnehmer*innen
Interessante Aufgaben
An sich sind die Aufgaben sehr interessant; spannend ist vor allem, wenn man Kund*innen tatsächlich in einer Neuorientierungsphase begleiten kann; zeitlich ist dies leider nicht in erforderlichem Ausmaß möglich, da es dem Unternehmen nur um Zahlen geht; Quanitität steht vor Qualität