Wer Vollgas liebt, ist hier richtig – wer nur einen ruhigen Job sucht und Halbgas geben will ist hier falsch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel erwartet, und wenn man performt wird man auch belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Fokussiert euch auf mehr motivierte High Performer die in Ihrer Karriere was weiterbringen wollen. Momentan gibt es noch Einige die Arbeit nach Vorschrift machen und wenig Initiative ergreifen. Die werden meiner Meinung nach zu lange mitgeschleppt und ziehen das restliche Team runter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospäre ist intensiv aber macht sehr viel Spaß wenn man wirklich Gas geben will. Wahrscheinlich nicht ideal für Leute die nur einen "Job" haben wollen, sondern eher für Personen die was erreichen und wirklich zeigen wollen was sie können. Es gibt viele Freiheiten, aber man muss auch liefern.
Image
Grundsätzlich sehr gut
Work-Life-Balance
Also wenn man einen Job will mit Fokus nur auf Work-Life-Balance, ist Waterdrop sicher nicht ideal. Aber wenn man ein High Performer ist und zeigen will was man kann ist Waterdrop ideal vs irgendeinem Corporate Job.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer mehr Programme ins Leben gerufen um Mitarbeiter in Führungspositionen zu coachen. Das Ocean Program ist sehr spannend!
Gehalt/Benefits
Find ich fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz und Sustainability ist einer der Kernmissionen von Waterdrop. Mir persönlich geht es schon fast etwas zu weit, aber ich verstehe auch wie wichtig es ist.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr stark grundsätzlich, jedoch gibt es Konkurrenz zwischen Teams und manchmal steht Team Erfolg über Company Success.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, aber das Team ist generell sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt nichts negatives erlebt.
Arbeitsbedingungen
Einer der schönsten Büros in ganz Wien. Man bekommt eigentlich alles was man braucht.
Kommunikation
Jede Woche gibts ein All Hands in dem Erfolge, Failures und Targets besprochen werden. Finde ich sehr transparent und man kann jederzeit Fragen stellen.
Gleichberechtigung
Also ich sehe im HQ und in den Country Leadership Organisationen keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern. Country Director in DE ist ein Mann, in Frankreich eine Frau. Management ist 50/50 würd ich mal schätzen.
Interessante Aufgaben
High Energy wird belohnt und mit Initiative kann man an sehr interessanten Projekten arbeiten. Wenn man nur drauf wartet dass man interessante Aufgaben bekommt kanns sein dass man nie welche erhält. Aber was interessante Aufgaben sind ist ja subjektiv.