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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei waterdrop microdrink die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
waterdrop microdrink
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
waterdrop microdrink
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf manche Leute läuft dieser Punkt relativ gut

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Führungskultur in a nutshell: Gefakte Kununu-Bewertungen.
Ignore the cause, hide the symptoms.

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1,0
Kommunikation

Top-down: Unpräzise, redundant, intransparent, unehrlich.
Bottom-up: kein Anschluss unter dieser Nummer.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

"Feel You"-Mentalität.

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2,0
Work-Life-Balance

Egal wie produktiv du von 8-17 Uhr bist, stelle sicher dass du vom C-Level nach 20 Uhr gesehen wirst. Ansonsten wird die Karriereleiter eine flache. Gilt nicht für Personen die regelmäßig Home-Office in Anspruch nehmen. Hier führt die Leiter bestenfalls in den Keller oder eben direkt nach draussen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Opportunismus > Ethik

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