waterdrop microdrink gmbh als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenReshaping Global Hydration Together
Wer wir sind
Willkommen bei waterdrop®: Wir denken die Welt von Hydration neu – und das, ohne eine einzige abgefüllte Wasserflasche zu verkaufen.
Die Reise startete 2015 auf einem Flug nach Singapur. Hoch über den Wolken kam unserem Gründer Martin folgender Gedanke: “Wenn es doch nur etwas gäbe, das man einfach zu seinem Wasser hinzufügen könnte – und das auch noch wirklich gut für einen wäre?” Gemeinsam mit seinem Bruder Henry und Freund Christoph machte er die Idee zur Realität. So entstand der Microdrink – ein kleiner, zuckerfreier Würfel mit den feinsten Frucht- und Pflanzenextrakten, der frisches Wasser in ein fruchtiges Getränk verwandelt.
Heute, zehn Jahre später, sind wir mit unseren Produkten weltweit in über 40 Märkten präsent, betreiben mehr als 50 eigene Stores in Asien, Europa und den USA und sind in über 25.000 Einzelhandelsgeschäften zu finden. Hinter alldem steht ein internationales Team von 400+ Menschen aus aller Welt, das in unserem Hauptsitz in Wien zusammenkommt.
Unsere Mission ist klar: Wir helfen Menschen weltweit, mehr Wasser zu trinken – gesund und einfach. Ein Hydration Cube verbraucht bis zu 98 % weniger Kunststoffverpackung als eine typische 500-ml-Einweg-PET-Flasche.*
* Basierend auf einem Vergleich des Verpackungsgewichts: waterdrop®-Hülle inkl. Folie (0,44 g) im Vergleich zu einer durchschnittlichen 500-ml-Einweg-PET-Flasche (23,09 g).
Unsere Unternehmenssprache ist Englisch, unser Herz schlägt in Wien, und unsere Energie ist global. Wenn du Lust hast, mit uns eine Industrie zu verändern – Drop by Drop – bist du bei uns richtig.
Produkte, Services, Leistungen
Eine Welt, in der täglich ausreichend Trinken gesund und einfach für jede:n ist – das ist unsere Mission. Und wie wir Drop by Drop dort hinkommen? Mit Produkten, die genauso unkompliziert wie wirkungsvoll sind.
Unser Markenzeichen ist der Microdrink: ein kleiner Würfel mit echten Frucht- und Pflanzenextrakten, der dein Wasser im Handumdrehen in ein fruchtiges Getränk verwandelt – ganz ohne Zucker.
Unser Sortiment
- Hydration + Vitamine – für die tägliche Erfrischung
- Hydration + Energie – für einen natürlichen Energiekick mit Koffein
- Hydration + Elektrolyte – für während und nach dem Training
- Eistee – für eine eisgekühlte Erfrischung
- Trinkflaschen aus Glas und Edelstahl, plus Accessoires
- LUCY® Filter Carafe – preisgekrönte Wasserfilter-Karaffe, die Schadstoffe entfernt und Mineralien bewahrt
Wo wir zu finden sind
Unsere Produkte gibt es online auf waterdrop.de und in über 25.000 Einzelhandelsgeschäften – darunter Target, Walmart, Rossmann, REWE, dm, SPAR, Boulanger, Darty und Fnac. Dazu kommen über 50 eigene waterdrop® Stores in Asien, Europa und den USA.
Perspektiven für die Zukunft
Driven by ambition, guided by values.
Unsere internationale Expansion zeigt, was möglich ist, wenn ein Team gemeinsam an einer klaren Vision arbeitet. waterdrop® ist heute eine der führenden Hydration-Marken weltweit – und das ist erst der Anfang. Wir hinterfragen Bestehendes, denken neue Wege und entwickeln unsere Produkte sowie unser Angebot kontinuierlich weiter. Dieser Anspruch hilft uns dabei, unsere Position als Vorreiter in der Branche nachhaltig auszubauen.
Strategische Partnerschaften mit Einzelhandelsriesen wie Walmart, REWE und Rossmann verschaffen uns Reichweite. Top-Athlet:innen wie Matteo Arnaldi, Andrey Rubley, und Aleksander Aamodt Kilde teilen unsere Mission rund um einen gesunden Lebensstil und werden dadurch zu kraftvollen Botschafter:innen unserer Marke. Gemeinsam revolutionieren wir die Getränkeindustrie und inspirieren Menschen weltweit, Teil unserer Mission zu werden.
Für unser Team bedeutet das: echte Verantwortung von Tag eins, internationale Karrierechancen und das Privileg, mit einer Marke zu wachsen, die etwas verändert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Was waterdrop microdrink gmbh über Benefits sagt
Bei waterdrop® strukturieren wir unsere Benefits entlang dreier Säulen: Care, Move, Develop. Dazu kommen ein paar Highlights, die unser Office-Leben besonders machen.
waterdrop® Care — Feel good. Stay balanced.
Mentale und körperliche Gesundheit sind die Basis für alles. Wir unterstützen unser Team mit Benefits, die Balance, Stressreduktion und Wohlbefinden fördern.
- Monatliches Edenred-Guthaben sowie vergünstigte Mahlzeiten (20 % Rabatt) über unseren Schrankerl-Automaten im HQ Office.
- Instahelp: bis zu 10 voll abgedeckte psychologische Sessions pro Jahr in mehreren Sprachen.
- Haelsi (Occupational Health): Unter anderem Beratungen, Impfungen, Augen-Checks, Body Composition Analysis und präventive Health Screenings.
- 50% Rabatt auf alle waterdrop® Produkte.
- Mobility Benefit: monatliche Erstattung der Öffi-Karte für nachhaltiges Pendeln.
waterdrop® Move — Move your body. Boost your energy.
Körperliche Aktivität ist die Grundlage für Energie und Fokus. Deshalb gibt es viele Wege, mit uns aktiv zu bleiben.
- myClubs Membership: bis zu 10 Sport- und Fitness-Sessions pro Monat, gesponsert von waterdrop®.
- In-house Gym im Wiener HQ – inklusive kostenloser wöchentlicher Sessions mit zertifizierten Personal Trainer:innen.
- JobRad: Bike-Leasing für Pendeln und private Nutzung.
- Regelmäßige In-Office-Massagen, kofinanziert von waterdrop®.
- Tennis Tuesday: Wöchentliche Tennis-Sessions mit Kolleg:innen – für mehr Bewegung, neue Kontakte und einen aktiven Start in den Arbeitstag.
waterdrop® Develop — Grow with us. Step by step.
Wir stellen Talente nicht nur ein. Wir entwickeln sie weiter.
- Busuu: digitales Sprachenlernen mit strukturierten Kursen, flexibel im Tempo.
- Company-Wide Trainings zu Communication, Feedback, Stress Management und Collaboration.
- Individuelle externe Trainings & Zertifizierungen nach Bedarf.
- Trainings nach Karrierephase mit externen Trainer:innen – für Non-People-Leaders, Team Leads, Heads of und Executives.
- Jährlicher Performance-Prozess inkl. 360°-Feedback für strukturiertes Wachstum aus allen Richtungen.
- TMA (Talent Management Analysis): Tool für alle Mitarbeiter:innen, um persönliche Motivatoren und Talente zu erkennen.
Weitere Highlights
- Legendäre Sommer- und Weihnachtsparties – wir feiern Erfolge gemeinsam.
- Internationales Team mit über 35 Nationalitäten und 20+ Sprachen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was uns als Arbeitgeber besonders macht? Die Kombination aus internationalem Mindset, unternehmerischem Tempo und einer klaren Mission.
- Ein Produkt mit Purpose: Wir möchten Menschen weltweit dabei unterstützen, mehr Wasser zu trinken. Diese Vision begleitet unseren Arbeitsalltag.
- Ein schnell wachsendes österreichisches Scale-up: 2016 in Wien gegründet, heute in über 50 Märkten aktiv und international aufgestellt.
- Internationale Zusammenarbeit: Englisch ist unsere Unternehmenssprache. Unsere Teams arbeiten standortübergreifend zusammen und bringen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen ein.
- Hauptsitz in Wien: Unser Office wurde gemeinsam mit unserem Mitgründer und Chief Product Officer Christoph gestaltet und bietet ein modernes Arbeitsumfeld mitten in Wien.
- Modern, innovativ: Diese Werte prägen nicht nur unsere Produkte, sondern auch unsere Denkweise und unseren Anspruch als Unternehmen.
- Eigene Produktion in Deutschland: Durch unsere eigene Produktion kennen wir unsere Produkte und Prozesse bis ins Detail und können Qualität aktiv mitgestalten.
- Multi-Sales-Channel-Strategie: Ob E-Commerce, Retail oder eigene Stores: Wir arbeiten über unterschiedliche Vertriebskanäle hinweg und entwickeln unser Business laufend weiter.
- Bold Ambition: Wir denken globale Hydration neu. Wer Verantwortung übernehmen und Ideen einbringen möchte, findet bei uns die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
waterdrop® wächst – und damit auch unser Team. Wir suchen laufend neue Kolleg:innen in allen Bereichen, von Marketing und Sales über Operations, Product und Tech bis hin zu Design, Finance und HR.
Wer passt zu uns? Menschen, die bewegen wollen, anstatt zu warten. Die Innovation lieben, mit Energie an Themen herangehen und in einem dynamischen, internationalen Umfeld auflaufen statt aussteigen. Die fachlich stark sind und gleichzeitig unsere Werte teilen – allen voran “Together We Win” und “Find A Way”.
Wenn das nach dir klingt: Schau dir unsere offenen Stellen an. Wir freuen uns auf dich
Gesuchte Qualifikationen
Was wir suchen, hängt von der Rolle ab – aber ein paar Dinge gelten quer durch alle Bereiche:
- Fundiertes Fachwissen in deinem Bereich – ob durch Studium, Praxiserfahrung oder als Quereinsteiger:in erworben.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift – unsere Unternehmenssprache ist Englisch.
- Lust auf ein dynamisches, internationales Umfeld – mit echtem Tempo und Verantwortung.
- Persönliches Interesse an Nachhaltigkeit und gesundem Lifestyle
- Eine Arbeitsweise, die zu unseren Werten passt: Eigeninitiative, Teamgeist, Lernbereitschaft und lösungsorientiertes Denken.
Wer gerne Verantwortung übernimmt, Veränderung mitgestalten möchte und sich in einem internationalen Umfeld wohlfühlt, findet bei uns viele Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei waterdrop microdrink gmbh.
Standorte
Unser Hauptsitz liegt in Wien-Favoriten, perfekt an die U1 angebunden – in unserem von Mitgründer und Chief Design Officer Christoph gestalteten HQ. Open Space über mehrere Stockwerke, viele Meetingräume und kleine Phone Booths machen den Wechsel zwischen Austausch und Fokus mühelos.
Zusätzlich erhalten HQ-Mitarbeitende monatliches Edenred-Guthaben, profitieren von vergünstigten Mahlzeiten über unseren Schrankerl-Automaten im HQ Office (20 % Rabatt) und haben Zugang zu unserem In-house Gym.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Makes sure to ask how I'm doing during our weekly one on ones, work and mental wise (eating, sleeping, enough, which I find extremely caring to ask). Is incredibly caring, friendly, open to talk to, and understanding.
Great team spirit, amazing benefits, and real opportunities to grow if you take initiative. The office and overall atmosphere make it a genuinely fun place to work.
Dynamisches Umfeld, spannende Marke, viel Gestaltungsspielraum und tolle Kolleg:innen. Ist halt auch ein Produkt mit dem man sich identifizieren kann
The people and the culture. Supportive teams, approachable management, interesting projects, always growing with high energy
thematische Vielfalt, den großen Gestaltungsspielraum sowie die Flexibilität und Individualisierungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit bei Waterdrop in Wien habe ich am eigenen Leib erfahren, wie hinter einer glänzenden, hippen Fassade ein absolut toxisches Arbeitsumfeld herrscht. Wenn man aktuelle Bewertungen von Führungskräften liest, in denen Kollegen öffentlich als „Bremse“ diffamiert werden, nur weil sie „Arbeit nach Vorschrift“ machen und ihren Vertrag erfüllen, bringt das die Kultur dort exakt auf den Punkt. Sobald man gesunde Grenzen zieht oder eine normale Work-Life-Balance erwartet, gilt man sofort als unmotiviert und wird schief angesehen.
Ich bin ...
Ich habe lange überlegt, ob ich diese Bewertung schreibe, entscheide mich aber bewusst dafür, weil Transparenz wichtiger ist als die Angst vor möglichen Konsequenzen.
Waterdrop ist ein extrem toxisches Unternehmen, in dem Führungskräfte die Mitarbeiter wie Zitronen auspressen. Die Workload ist enorm, Erholungsphasen oder echte Wertschätzung Fehlanzeige. Stattdessen herrscht permanenter Druck, verbunden mit unrealistischen Zielen und einer Kultur, in der Überstunden als Selbstverständlichkeit gelten – ohne adäquate Kompensation oder Anerkennung.
Besonders problematisch ist die Führungsebene: Nahezu alle Führungskräfte sind privat ...
I am writing this review because HR directly asked me to provide feedback on Kununu.
What follows is my honest and unfiltered experience.
Unfortunately, this company is one of the most poorly managed organizations I have worked for.
There is a massive gap between what is promised during the hiring process and what actually happens once you join. Expectations, responsibilities, and support structures change constantly and without communication. Management appears disorganized, reactive, and largely disconnected from the reality of daily ...
Verbesserungsvorschläge
- Recruitingversprechen und tatsächliche Aufgaben stärker aufeinander abstimmen.
- Verbindliche und regelmäßige 1:1 Gespräche etablieren.
- Führungskräfte stärker an ihrer Führungsleistung messen.
- Mehr Transparenz bei organisatorischen Veränderungen und Personalentscheidungen schaffen.
- Klare Prozesse und Verantwortlichkeiten definieren.
- Mitarbeitenden mehr Mitsprache bei Verbesserungen ermöglichen.
- Vertragsklauseln überdenken. Dass explizit verboten wird, über Gehaltspackages zu sprechen ist höchst fragwürdig und sehr unüblich
- Nachhaltigkeitsversprechen glaubwürdig und nachvollziehbar gestalten.
Suggestions for Improvement (mentioning only a few cause there are just too many)
- Strengthen leadership by appointing more experienced, people-focused, and inclusive leaders at the top
- Build a culture based on trust, respect, transparency and honesty
- Take employee wellbeing and mental health seriously
- Focus on genuine sustainability rather than marketing claims
- Learn from your mistakes
Schaut mehr auf eure Mitarbeiter - hört auf mit lächerlichen Regelungen und bietet mehr Flexibilität.
UND euer Marketing ist richtig "cheap" geworden. Keine Ahnung wer das momentan verantwortet. Auch eure Werbung mit unterschiedlichen Influencern die KEIN MENSCH KENNT ist mega schlecht D: OMG - schaut mal dass ihr wieder auf die richtige Bahn kommt
The built-in restaurant/cantina and it's subsidizing by offering 8eur/day(as of 2025) is appreciated BUT could use a lot of improvement in the terms of portions, occasionally the taste and especially the inadequate price, often the same or very similar to prices in restaurant around - unfortunately the food contribution can only be used here.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von waterdrop microdrink ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team. Ich find das Team tatsächlich entgegen einiger Beewertungen hier als top und mit Abstand beste Erfahrung in meiner Karriere bisher
Innerhalb der Abteilung sowie auf Peer Level sehr gut, zwischen den Kanälen gibt es, den unterschiedlichen Zielen geschuldet noch zu tun.
At least within this department the perception of colleague collaboration seemed to work great.
Prinzipiell sehr gute Fehlerkultur und keine Machtspiele
10/10. I have had good experiences with everyone I work closely with. It is particularly great when your are on the same career level. Some upper level managers get a bit condescending from time to time, but I suppose that is happening in any company.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von waterdrop microdrink ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Communication has improved significantly compared to a few months ago or last year. For example, mandatory in-office-days for special occasions or changes are communicated much earlier (or at least an effort is made to do so). That is why I am giving three stars: whilst there is still plenty of room for improvement (e.g. last-minute changes to campaigns), a lot of people are really making an effort.
There is one more thing I would like to add here: the "Flurfunk" ...
Keine ehrliche Transparenz. Es wird oft nur die Hälte weitergegeben. Wären sie transparenter, würde man als Angestellte/r Ihre umgangsweise mehr respektieren! Kommunikation ist das A und O. Als ich gekündigt wurde, habe ich das Nichtkommen sehen. Noch dazu waren die Gründe sehr oberflächlich und absurd. Daher die fehlende Transparenz, es gab keine jegliche Kommunikation darüber im Voraus, kam einfach plötzlich!
Kommunikation war einer der größten Schwachpunkte. Mehrfach gewünschte 1:1 Gespräche wurden über Monate verschoben oder fanden gar nicht statt. Wichtige Themen wie Rollenentwicklung, Erwartungen oder Feedback wurden kaum besprochen. Besonders enttäuschend war, dass meine Position vor meiner geplanten Kündigung von HR bereits öffentlich ausgeschrieben wurde.
Communication is often unclear and inconsistent. Sensitive information spreads quickly throughout the business - mostly originating from the same individuals in C-level and senior leadership. Gossip and is widespread, and transparency is largely missing.
Toxic Gossip Culture at its best!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es werden immer mehr Programme ins Leben gerufen um Mitarbeiter in Führungspositionen zu coachen. Das Ocean Program ist sehr spannend!
As a scale up company, they offer good opportunities for career development - company grows - people grow too
Brings many useful learnings for future jobs, and brings a good name, product portfolio to resumes
Plenty of development opportunities training, courses, and clear paths for advancement.
Für mich gab es praktisch keine Entwicklungsperspektive. Trotz mehrfacher Hinweise auf die Diskrepanz zwischen meiner Senior-Position und den tatsächlichen Aufgaben gab es keine erkennbare Veränderung. Feedback, Förderung oder konkrete Weiterentwicklung wurden weder aktiv angeboten noch ernsthaft verfolgt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- waterdrop microdrink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet waterdrop microdrink schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen waterdrop microdrink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei waterdrop microdrink als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.