Willkommen in der Welt von waterdrop®, dem innovativen Getränkeunternehmen mit Hauptsitz in Wien (Österreich). Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu helfen, im Handumdrehen mehr Wasser zu trinken.
Stell dir das mal vor: Eine Welt, in der abgefüllte Getränkeflaschen, lange Transportwege, große Mengen an Zucker und Plastikverpackungen der Vergangenheit angehören? Mit unseren praktischen Getränkewürfeln aus feinsten Frucht- und Pflanzenextrakten möchten wir das tägliche, lebensnotwendige Trinken nicht nur nachhaltig und umweltschonend, sondern auch mühelos gestalten.
TEAMWORK makes the DREAM WORK
Wir haben Großes vor, glauben an uns und arbeiten hart, um unsere Ziele zu erreichen. Bei uns arbeitest du teamübergreifend und eigenverantwortlich. Damit möchten wir ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen, das es dir ermöglicht, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Was uns besonders wichtig ist? Offene Kommunikation und eine transparente Feedbackkultur.
Im Herzen Europas gegründet, erobern wir mit unseren nachhaltigen Produkten, unserem internationalen Team und einer erfolgreichen Multi-Channel-Strategie längst den internationalen Getränkemarkt. Wir bieten eine erfrischende Alternative zu zuckerhaltigen Getränken in Plastikflaschen, womit wir Menschen motivieren möchten, mehr Wasser zu trinken und ihren Plastikverbrauch zu reduzieren. Ein Fokus auf Gesundheit und einen aktiven und nachhaltigen Lifestyle ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur.
Du glaubst an unsere Vision und möchtest Teil der waterdrop® Erfolgsgeschichte werden?
Dann schließe dich unserem internationalen Team an und unterstütze uns bei unserer Mission, die Welt des Trinkens zu verändern. Ganz nach dem Motto: Kleine Würfel, große Wirkung.
Erfahre mehr über uns und tauche in die Welt von waterdrop® ein: Nachhaltig zu trinken und die Umwelt zu schützen, kann eigentlich ganz einfach sein.
Eine Welt ohne abgefüllte Getränke, in der täglich ausreichendes Trinken nachhaltig, gesund und für jede:n einfach umzusetzen ist: Das ist unsere Mission.
Wie wir – Drop by Drop – zu diesem Ziel kommen? Mit unseren einzigartigen Microdrinks, die voller fruchtigem Geschmack, sowie Vitamine und Elektrolyte stecken. Unser einzigartiger Getränkewürfel ist dabei unser Markenzeichen – eine innovative Lösung, die Wasser mit natürlichen Aromen, echten Frucht- und Pflanzenextrakten sowie wertvollen Vitaminen anreichert. Mit dieser einzigartigen Produktentwicklung sowie unseren Accessoires haben wir uns in der Lebensmittel- und Getränkebranche bereits einen Namen gemacht und sind stolz darauf, führend im Bereich funktioneller Getränke zu sein.
Unsere innovativen Produkte sind online, über waterdrop.de sowie weitere Online-Plattformen, im Handel bei Rossmann, REWE, Edeka, Budni, Kaufland und direkt in unseren waterdrop® Stores erhältlich – schau doch mal vorbei!
Außerdem setzen wir uns aktiv dafür ein, Zucker sowie Plastik zu reduzieren und den Wasserkonsum zu fördern - no sugar, less plastic.
The Sky's the limit. Die Zukunft von waterdrop® ist grenzenlos.
Die weltweit erfolgreiche Expansion von waterdrop® spiegelt das unermüdliche Engagement unseres großartigen Teams wider. Bei waterdrop® sind wir stets offen für neue Ideen und Innovationen, um unsere Produkte zu verbessern und unser Angebot zu erweitern. So stärken wir unsere Position als führender Akteur in der Getränkeindustrie.
Durch strategische Partnerschaften mit namhaften Einzelhandelsgrößen wie Walmart, REWE und Rossmann sowie die Zusammenarbeit mit gleichgesinnten Top-Athlet:innen als Markenbotschafter:innen setzen wir ein klares Zeichen. Unsere waterdrop® Athlet:innen streben nicht nur nach sportlichen Höchstleistungen, sondern teilen auch unsere Werte in Bezug auf Nachhaltigkeit und einen gesunden Lebensstil. Gemeinsam wollen wir die Getränkeindustrie revolutionieren und neue Marktchancen erschließen. Diese Partnerschaften stärken unsere Position als Vorreiter in der Branche und inspirieren Menschen weltweit, Teil unserer Mission zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatzwaterdrop® ist laufend auf der Suche nach neuen Teammitgliedern in sämtlichen Bereichen. Wir suchen
motivierte, talentierte und leidenschaftliche Personen, die sich einem internationalen Team anschließen möchten und unsere Vision teilen. Wir suchen nach Menschen, die sich für Innovation begeistern, eine positive Einstellung mitbringen und gemeinsam mit uns Großes erreichen wollen.
Du bist flexibel und arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld? Du bist nicht nur fachlich kompetent, sondern teilst auch unsere Werte? Dann bewirb dich jetzt!
Ein fundiertes Know-how in den relevanten Fachbereichen ist unerlässlich, unabhängig davon, ob dieses Wissen durch Studium, Praxiserfahrung oder als Quereinsteiger erworben wurde und ein persönliches Interesse an Nachhaltigkeit ist von Vorteil. Da Englisch unsere Arbeitssprache ist, sollten Kandidat:innen diese Sprache mühelos in Wort und Schrift beherrschen. Wer in einem dynamischen, internationalen Umfeld etwas bewegen, Veränderungen vorantreiben und neue Wege beschreiten möchte, ist bei uns genau richtig.
Working at Watedrop has been a great experience. The steep learning curve and the trust and responsibility given from day one allow for fast personal and professional growth. As a rapidly growing company, it offers plenty of opportunities to contribute and make an impact. Most importantly, the people are great and very friendly, creating a supportive and enjoyable work environment.
You’ll meet some ambitious, talented, genuinely caring colleagues and bond through shared trauma but many of the strongest people do not stay for long.
The people and the culture. Supportive teams, approachable management, interesting projects, always growing with high energy
thematische Vielfalt, den großen Gestaltungsspielraum sowie die Flexibilität und Individualisierungsmöglichkeiten
Es wird viel erwartet, und wenn man performt wird man auch belohnt.
Ich habe lange überlegt, ob ich diese Bewertung schreibe, entscheide mich aber bewusst dafür, weil Transparenz wichtiger ist als die Angst vor möglichen Konsequenzen.
Waterdrop ist ein extrem toxisches Unternehmen, in dem Führungskräfte die Mitarbeiter wie Zitronen auspressen. Die Workload ist enorm, Erholungsphasen oder echte Wertschätzung Fehlanzeige. Stattdessen herrscht permanenter Druck, verbunden mit unrealistischen Zielen und einer Kultur, in der Überstunden als Selbstverständlichkeit gelten – ohne adäquate Kompensation oder Anerkennung.
Besonders problematisch ist die Führungsebene: Nahezu alle Führungskräfte sind privat ...
I am writing this review because HR directly asked me to provide feedback on Kununu.
What follows is my honest and unfiltered experience.
Unfortunately, this company is one of the most poorly managed organizations I have worked for.
There is a massive gap between what is promised during the hiring process and what actually happens once you join. Expectations, responsibilities, and support structures change constantly and without communication. Management appears disorganized, reactive, and largely disconnected from the reality of daily ...
Ich habe bei Waterdrop Microdrink angefangen, weil mir in den Bewerbungsgesprächen das Blaue vom Himmel versprochen wurde: tolle Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, echtes Mitgestalten und „wir sind wie eine Familie“. Zwei Monate später war von all dem nichts mehr übrig – und plötzlich hieß es: „So haben wir das nie gesagt.“
Die Führungskräfte sind fast ausnahmslos interne Aufsteiger, die vorher nirgendwo anders gearbeitet haben. Sie kennen nur eine Wahrheit: die der beiden Gründer. Mitarbeiterbelange? Fehlanzeige. Stattdessen wird man systematisch ausgepresst – ...
Die Führungskultur sollte transparenter und professioneller gestaltet werden, um klare Zuständigkeiten und Prioritäten zu schaffen.
Freunderlwirtschaft sollte beendet werden: Beförderungen und Karrieremöglichkeiten sollten auf Leistung und Kompetenz, nicht auf persönliche Nähe zu den Gründern, basieren.
Aufgaben und Projekte sollten besser strukturiert und realistisch geplant werden, um kurzfristige Überlastungen und unnötigen Druck zu vermeiden.
Die Kommunikation sollte offener und kritisches Feedback ernst genommen werden, anstatt Mitarbeitende gegeneinander auszuspielen.
Eine stabile Besetzung von Senior-Positionen würde das Team stärken und die hohe Fluktuation ...
- Recruitingversprechen und tatsächliche Aufgaben stärker aufeinander abstimmen.
- Verbindliche und regelmäßige 1:1 Gespräche etablieren.
- Führungskräfte stärker an ihrer Führungsleistung messen.
- Mehr Transparenz bei organisatorischen Veränderungen und Personalentscheidungen schaffen.
- Klare Prozesse und Verantwortlichkeiten definieren.
- Mitarbeitenden mehr Mitsprache bei Verbesserungen ermöglichen.
- Vertragsklauseln überdenken. Dass explizit verboten wird, über Gehaltspackages zu sprechen ist höchst fragwürdig und sehr unüblich
- Nachhaltigkeitsversprechen glaubwürdig und nachvollziehbar gestalten.
- Honestly, I don't know where to begin, or if this culture can even be salvaged. The issues are not superficial; they are woven into the fabric of the leadership itself.
- It is telling that the only people seemingly content or "happy" within Waterdrop are the founding leadership clique—those who have been with the company since its inception. This small group operates in a bubble, disconnected from the destructive reality on the ground, and benefits from the system of ...
Der am besten bewertete Faktor von waterdrop microdrink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
At least within this department the perception of colleague collaboration seemed to work great.
Prinzipiell sehr gute Fehlerkultur und keine Machtspiele
Die direkten Kolleginnen und Kollegen waren überwiegend freundlich und hilfsbereit. Viele Mitarbeitende haben versucht, trotz hoher Belastung das Beste aus der Situation zu machen. Allerdings führte die Organisationsstruktur dazu, dass Teams oft eher nebeneinander als miteinander gearbeitet haben.
Ist sehr stark grundsätzlich, jedoch gibt es Konkurrenz zwischen Teams und manchmal steht Team Erfolg über Company Success.
High energy
Der am schlechtesten bewertete Faktor von waterdrop microdrink ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war stark eingeschränkt, da chaotische und unerfahrene Führungskräfte häufig extrem kurzfristige Arbeitsaufträge erteilten, die noch am selben Tag erledigt werden mussten.
Einer der Leitsprüche des Unternehmens lautet „Find a way“ – dies wurde intern oft so interpretiert: arbeite so viel wie möglich, unabhängig von deiner eigentlichen Arbeitslast.
Aufgrund mangelnder Erfahrung in anderen Unternehmen und fehlender Führungsqualitäten setzen die Führungskräfte die Mitarbeitenden stark unter Druck, ohne Rücksicht auf Belastung oder Prioritäten.
Das führte zu regelmäßiger Überlastung, Stress und erschwerter ...
- The term "Work-Life Balance" here is a cruel joke. At Waterdrop, you are expected to be available and working until you literally crash. This isn't about dedication; it's about exploitation.
The pressure exerted in the "Work Atmosphere" spills directly into private life, consuming it entirely.
- Employees were routinely expected to push themselves to their absolute limit, often culminating in physical or mental health incidents—the unspoken expectation being that you work until an "accident" forces you to stop.
There ...
Der Workload war dauerhaft hoch. Es blieb wenig Zeit, Aufgaben wirklich sorgfältig auszuarbeiten, da ständig neue To-dos hinzukamen. Ich habe sogar an Feiertagen und rund um Weihnachten gearbeitet, um das Team zu unterstützen. Die Belastung stand für mich nicht im Verhältnis zu den tatsächlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Career progression usually happens only when long-term employees leave or burn out. Development opportunities are limited, and advancement depends more on internal politics and friendships with C-level rather than performance or capability.
They will invest very little on your growth and will only invest on people they see growing in the company. By investing, I mean giving you more workload and no extra compensation.
Es werden immer mehr Programme ins Leben gerufen um Mitarbeiter in Führungspositionen zu coachen. Das Ocean Program ist sehr spannend!
As a scale up company, they offer good opportunities for career development - company grows - people grow too
Plenty of development opportunities training, courses, and clear paths for advancement.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.