5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr schlechter Arbeitgeber, nicht zum Empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef und seine "Freundin" sind ja die "Firma" daher wird es hier immer einen regen Wechsel und Kündigungen geben, da die "Frau" nicht professionel ist und wer für Sie eine Gefahr darstellt (Eifersucht, wenn wer schöner, besser ist als Sie) wird rausgekelt/provoziert damit es zu einer Kündigung kommt.
Verbesserungsvorschläge
Chef und seine "Freundin" sind ja die "Firma" daher wird es hier immer einen regen Wechsel und Kündigungen geben, da die "Frau" nicht professionel ist und wer für Sie eine Gefahr darstellt (Eifersucht, wenn wer schöner, besser ist als Sie) wird rausgekelt/provoziert damit es zu einer Kündigung kommt.
Arbeitsatmosphäre
Stille
Image
Sehr schlecht, sogar die Arbeiterkammer redet nicht gut über die Firma, da viele Ex Mitarbeiter dort waren, wie ich.
Karriere/Weiterbildung
Gar nicht möglich!
Gehalt/Benefits
Durchschnitt, habe jetzt viel mehr für die gleiche Position und bei meiner langen Erfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ha ha, Nein...
Kollegenzusammenhalt
Was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's nicht, nur Führungskräfte werden gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Wird persönlich, Eifersucht gegenüber Frauen/Konkurrenz
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude/Büro
Kommunikation
Mann darf nichts fragen und soll alles wissen, als neuer Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Nein!
Interessante Aufgaben
Das JA
Work-Life-Balance
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Mieseste Firma ever
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue ERP-System
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde das ERP-System umgestellt, seit dem wird ALLES, was schief geht, auf die Lagermitarbeiter abgewältz. Änderungen in der Führungsebene werden durch das "Entfernen" der Arbeitnehmer verhindert...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auch mal auf neue Mitarbeiter hören, die könnten nämlich die Wahrheit sagen.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt die Arbeit vorgelegt und soll sich selber zurecht finden
Image
kein Kommentar
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden/nicht angeboten
Gehalt/Benefits
für diese Arbeit geht's grad noch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Was bitte ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
unter aller Sau
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt gesagt, man könne nicht lesen, oder solle beider Arbeit "nicht denken"...
Arbeitsbedingungen
Lagertore ständig offen -> Wind, Kälte, Hitze pfeifen direkt durch die Halle, der Unrat kommt auch so herein
Kommunikation
nicht vorhanden
Gleichberechtigung
keine Chance
Interessante Aufgaben
das ja.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für Arbeitnehmer ein Albtraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der oben genannten Bewertungen kann ich leider nichts positives am Arbeitgeber finden, Schade
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ch möchte meine negativen Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber teilen, die sich auf mehrere Aspekte konzentrieren, die dringend verbessert werden müssen.
Betriebsklima: Das Betriebsklima ist insgesamt angespannt und unfreundlich. Es fehlt an einem positiven Miteinander, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt.
Kommunikation: Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Ein offener Austausch zwischen den Abteilungen ist kaum vorhanden.
Mitarbeiterführung: Die Führungskräfte scheinen oft nicht in der Lage zu sein, ein unterstützendes und motivierendes Umfeld zu schaffen. Stattdessen wird häufig ein autoritärer Führungsstil angewandt, der die Mitarbeiter demotiviert und verängstigt.
Weiterbildung: Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung wird nicht ernst genommen, was langfristig die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance ist miserabel. Überstunden sind die Norm, und es wird erwartet, dass Mitarbeiter auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar sind. Diese ständige Erreichbarkeit führt zu einem hohen Stresslevel und einer ungesunden Lebensweise.
Ständige Kritik: Die Mitarbeiter werden ständig kritisiert, ohne dass konstruktives Feedback gegeben wird. Diese negative Rückmeldung demotiviert und schafft ein Gefühl der Ohnmacht.
Kein Lob: Positives Feedback oder Anerkennung für gute Leistungen sind rar. Dies führt dazu, dass sich Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen und ihre Motivation weiter sinkt.
Willkür: Entscheidungen scheinen oft willkürlich und ohne klare Kriterien getroffen zu werden. Dies schafft Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitern, da sie nicht wissen, woran sie sind.
Kontrollzwang und Überwachung: Es gibt einen übermäßigen Kontrollzwang und eine ständige Überwachung der Mitarbeiter, was das Vertrauen in die Belegschaft untergräbt. Dies schafft ein Gefühl der Misstrauen und führt zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld.
Überhebliches Verhalten: Das überhebliche Verhalten einiger Führungskräfte trägt zur negativen Atmosphäre bei. Anstatt als Vorbilder zu agieren, zeigen sie oft wenig Empathie und Verständnis für die Belange der Mitarbeiter.
Insgesamt ist die Kombination dieser Faktoren äußerst belastend und führt zu einer hohen Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Ich hoffe, dass das Management diese Probleme ernst nimmt und Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Eine positive Unternehmenskultur ist entscheidend für den langfristigen Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung verbessern: Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktlösung könnten dazu beitragen, ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Es ist wichtig, dass Vorgesetzte lernen, wie sie ihre Mitarbeiter effektiv unterstützen und motivieren können.
Work-Life-Balance respektieren: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, könnten dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Das Unternehmen sollte klare Richtlinien für Überstunden und Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten festlegen, um den Druck auf die Mitarbeiter zu reduzieren.
Lob statt Tadel: Eine Kultur der Wertschätzung sollte gefördert werden. Regelmäßige Anerkennung von Leistungen und Erfolgen der Mitarbeiter kann die Motivation und Zufriedenheit erheblich steigern. Lob sollte nicht nur für große Erfolge ausgesprochen werden, sondern auch für alltägliche Leistungen.
Kommunikation fördern: Offene Kommunikationskanäle zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sollten geschaffen werden. Regelmäßige Meetings, Feedbackgespräche und Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit könnten dazu beitragen, dass sich alle Mitarbeiter gehört fühlen und ihre Anliegen ernst genommen werden.
Transparenz innerhalb der Unternehmensstruktur: Das Unternehmen sollte mehr Transparenz in Bezug auf Entscheidungen, Ziele und die Gehaltsstruktur schaffen. Regelmäßige Updates und Informationen über wichtige Unternehmensentwicklungen können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und das Gefühl der Zugehörigkeit fördern.
Wertschätzung qualitativ hochwertiger Arbeitsmittel: Investitionen in qualitativ hochwertige Arbeitsmittel und -ressourcen sind entscheidend für die Effizienz und Sicherheit der Mitarbeiter. Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass alle Mitarbeiter Zugang zu den notwendigen Werkzeugen und Technologien haben, um ihre Aufgaben effektiv und sicher zu erfüllen.
Durch die Umsetzung dieser Vorschläge kann das Unternehmen nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter steigern, sondern auch die Produktivität und das Arbeitsklima insgesamt verbessern. Eine positive Unternehmenskultur wird langfristig zu einer höheren Mitarbeiterbindung und einem besseren Unternehmensimage führen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in meinem aktuellen Job leider eine sehr negative Erfahrung gemacht, die ich gerne teilen möchte. Die Arbeitsatmosphäre ist von einem ständigen Gefühl des Drucks geprägt, was die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind unrealistisch hoch, was zu einem enormen Stressniveau führt. Es scheint, als ob die Vorgesetzten wenig Verständnis für die individuellen Belastungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter haben. Der ständige Druck, Ziele zu erreichen, führt dazu, dass viele Kollegen überlastet sind und sich krank fühlen.
Viele der Aufgaben, die uns zugewiesen werden, erscheinen oft willkürlich und ohne klaren Sinn. Es gibt kaum eine Verbindung zu den übergeordneten Zielen des Unternehmens, was die Motivation der Mitarbeiter erheblich mindert. Statt uns auf produktive und wertschöpfende Tätigkeiten zu konzentrieren, verschwenden wir viel Zeit mit Aufgaben, die keinen erkennbaren Nutzen bringen.
Darüber hinaus ist die Regelung der Arbeitszeiten problematisch. Es gibt keine klare Struktur oder Flexibilität, was es schwierig macht, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
Work-Life-Balance
ch möchte meine Erfahrungen mit der Work-Life-Balance in diesem Unternehmen teilen, die ich als katastrophal empfinde. Die Bedingungen, unter denen wir arbeiten, sind alles andere als förderlich für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
Es ist fast die Norm, dass wir regelmäßig Überstunden leisten müssen, oft ohne vorherige Ankündigung. Die Arbeitslast ist in vielen Fällen nicht realistisch und es wird erwartet, dass wir auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten verfügbar sind. Dies führt zu einer ständigen Belastung und einem Gefühl der Überforderung.
Die Arbeitszeiten scheinen willkürlich festgelegt zu werden, und es gibt kaum Rücksicht auf unsere persönlichen Bedürfnisse oder Pläne. Oftmals müssen wir kurzfristig unsere Freizeit opfern, was es nahezu unmöglich macht, private Termine oder Aktivitäten zu planen. Diese Ungewissheit belastet nicht nur unsere berufliche, sondern auch unsere persönliche Lebensqualität. Insgesamt fühle ich mich in dieser Arbeitsumgebung nicht wertgeschätzt und sehe wenig Perspektive auf eine Verbesserung der Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt praktisch keine Angebote für berufliche Weiterbildung. Die Möglichkeit, an Schulungen oder Workshops teilzunehmen, wird nicht aktiv gefördert. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, keine Unterstützung erhalten und stagnieren. Das Unternehmen zeigt kein Interesse daran, Mitarbeiter in ihrem Eigenstudium zu unterstützen. Weder werden Ressourcen bereitgestellt noch wird auf die Notwendigkeit hingewiesen, sich kontinuierlich weiterzubilden. Dies fördert eine stagnierende Lernkultur, die langfristig sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen selbst schadet.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team herrscht ein angenehmes Klima. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gut zusammen, was die tägliche Arbeit erleichtert. Es gibt einen respektvollen Austausch und eine offene Kommunikation, die es uns ermöglicht, Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.
Leider wird der positive Eindruck durch die katastrophale Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stark getrübt. Die strikte Trennung zwischen Vertrieb und operativen Bereichen führt zu Missverständnissen und Frustration. Oftmals haben die beiden Bereiche unterschiedliche Ziele und Prioritäten, was die Koordination und Zusammenarbeit extrem erschwert.
Es gibt kaum einen Austausch zwischen den Abteilungen, was dazu führt, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig geteilt werden. Dies hat nicht nur negative Auswirkungen auf die Effizienz unserer Arbeit, sondern auch auf die allgemeine Stimmung im Unternehmen. Ein Gefühl der Isolation zwischen den Abteilungen entsteht, das die gesamte Unternehmenskultur belastet.
Vorgesetztenverhalten
Das verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als katastrophal. Leider gibt es zahlreiche Aspekte, die die Arbeitsatmosphäre erheblich belasten.
Es fehlt völlig an Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Anstatt die Erfolge und Bemühungen der Mitarbeiter anzuerkennen, wird oft nur auf Fehler hingewiesen. Diese ständige negative Kritik demotiviert nicht nur, sondern sorgt auch für ein angespanntes Arbeitsklima. Das Verhalten der Vorgesetzten ist häufig herabwürdigend. Anstatt konstruktives Feedback zu geben, wird oft in einem herablassenden Ton kommuniziert. Dies führt dazu, dass sich Mitarbeiter unwohl fühlen und Angst haben, ihre Meinungen oder Bedenken zu äußern.
Der Führungsstil ist in vielen Fällen inkompetent und unprofessionell. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Informationen oder Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, was zu Verwirrung und Frustration führt. Es scheint, als ob die Vorgesetzten nicht in der Lage sind, ein effektives Team zu leiten oder klare Richtlinien zu geben.
Arbeitsbedingungen
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Oftmals fehlt es an grundlegenden Ressourcen, die für eine effiziente und sichere Arbeitsweise notwendig sind. Dies beeinträchtigt nicht nur die Produktivität, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter.
Das zur Verfügung gestellte Werkzeug ist von minderer Qualität und oft nicht funktionsfähig. Dies führt dazu, dass wir mehr Zeit mit der Suche nach geeigneten Werkzeugen verbringen, als tatsächlich produktiv zu arbeiten. Die Verwendung von billigem Werkzeug erhöht zudem das Risiko von Unfällen und Verletzungen.
Die Firmenfahrzeuge sind in einem desolaten Zustand und oft nicht zuverlässig. Dies führt zu unnötigen Verzögerungen und Frustrationen, da wir uns auf diese Fahrzeuge verlassen müssen, um unsere Aufgaben zu erfüllen. Kundenunzufriedenheit ist die Folge, wenn wir nicht pünktlich oder in einem angemessenen Zustand bei unseren Einsätzen erscheinen.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen untragbar. Es ist dringend notwendig, dass das Management die Probleme ernst nimmt und Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsmittel, die Organisation und die Kommunikation zu verbessern.
Kommunikation
Es gibt oft eine unzureichende Informationsweitergabe zwischen den Abteilungen und innerhalb der Teams. Wichtige Entscheidungen werden getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter darüber informiert werden. Dies führt zu Verwirrung und Unsicherheit über unsere Aufgaben und Ziele.
Häufig werden wir als Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne dass wir in den Entscheidungsprozess einbezogen werden. Dies schafft ein Gefühl der Ohnmacht und vermindert die Motivation, da wir das Gefühl haben, keine Kontrolle über unsere Arbeit und unsere Rolle im Unternehmen zu haben.
Zudem herrscht eine Kultur der Geheimniskrämerei, wo Informationen zurückgehalten werden, anstatt offen und transparent kommuniziert zu werden. Das führt zu einem Mangel an Vertrauen innerhalb des Teams und zu einer Atmosphäre, in der man sich nicht wohlfühlt, Fragen zu stellen oder Bedenken zu äußern.
Insgesamt beeinträchtigen diese Faktoren nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Effizienz und Produktivität des Unternehmens. Ich hoffe, dass das Management erkennt, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation ist, und entsprechend reagiert.
Gehalt/Benefits
Trotz meiner kontinuierlichen Leistungen und der Übernahme zusätzlicher Verantwortung wurde mein Gehalt über einen längeren Zeitraum nicht angepasst. Dies führt zu einem Gefühl der Entwertung, da ich das Gefühl habe, dass meine Arbeit und mein Engagement nicht angemessen honoriert werden.
Darüber hinaus gibt es keinerlei Spielraum für Gehaltsverhandlungen. Gespräche über eine Gehaltserhöhung oder Anpassungen werden oft abgewiesen oder nicht ernsthaft in Betracht gezogen. Dies schafft eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Beiträge und ihr Wert für das Unternehmen nicht geschätzt werden.
Insgesamt ist die Gehaltspolitik in diesem Unternehmen ein ernstes Problem, das dringend angegangen werden sollte. Eine faire und transparente Vergütungspolitik ist entscheidend, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Ich hoffe, dass das Management dies erkennt und entsprechende Maßnahmen ergreift, um die Gehaltsstruktur zu verbessern und den Mitarbeitern eine wertschätzende Arbeitsumgebung zu bieten.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip sind die Aufgaben durchaus spannend und interessant. Auch die Interaktion mit Kunden ist sehr angenehm. Leider wird das durch unprofessionelles Verhalten des Vertriebs wieder getrübt.
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Bewertung der Firma Waterwave Spas
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Firma auflösen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Karriere nicht vorhanden gehalt geht aber könnte mehr sein
Vorgesetztenverhalten
Der eine würde gern und der andere interessiert sich nicht (man wird angeschnauzt)
Arbeitsbedingungen
Kein strom kein Trinkwasser Ungeziefer usw
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Coole Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Waterwave Whirlpool durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden Waterwave Whirlpool als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Waterwave Whirlpool als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.