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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das neue ERP-System
Aufgrund der oben genannten Bewertungen kann ich leider nichts positives am Arbeitgeber finden, Schade
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde das ERP-System umgestellt, seit dem wird ALLES, was schief geht, auf die Lagermitarbeiter abgewältz. Änderungen in der Führungsebene werden durch das "Entfernen" der Arbeitnehmer verhindert...
Chef und seine "Freundin" sind ja die "Firma" daher wird es hier immer einen regen Wechsel und Kündigungen geben, da die "Frau" nicht professionel ist und wer für Sie eine Gefahr darstellt (Eifersucht, wenn wer schöner, besser ist als Sie) wird rausgekelt/provoziert damit es zu einer Kündigung kommt.
ch möchte meine negativen Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber teilen, die sich auf mehrere Aspekte konzentrieren, die dringend verbessert werden müssen.
Betriebsklima: Das Betriebsklima ist insgesamt angespannt und unfreundlich. Es fehlt an einem positiven Miteinander, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt.
Kommunikation: Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Ein offener Austausch zwischen den Abteilungen ist kaum vorhanden.
Mitarbeiterführung: Die Führungskräfte scheinen oft ...
Verbesserungsvorschläge
Chef und seine "Freundin" sind ja die "Firma" daher wird es hier immer einen regen Wechsel und Kündigungen geben, da die "Frau" nicht professionel ist und wer für Sie eine Gefahr darstellt (Eifersucht, wenn wer schöner, besser ist als Sie) wird rausgekelt/provoziert damit es zu einer Kündigung kommt.
Man sollte auch mal auf neue Mitarbeiter hören, die könnten nämlich die Wahrheit sagen.
Mitarbeiterführung verbessern: Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktlösung könnten dazu beitragen, ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Es ist wichtig, dass Vorgesetzte lernen, wie sie ihre Mitarbeiter effektiv unterstützen und motivieren können.
Work-Life-Balance respektieren: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, könnten dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Das Unternehmen sollte klare Richtlinien für Überstunden und Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten festlegen, um den Druck auf die Mitarbeiter zu reduzieren.
Lob statt Tadel: ...
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Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waterwave Whirlpool ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht vorhanden/nicht angeboten
Gar nicht möglich!
Es gibt praktisch keine Angebote für berufliche Weiterbildung. Die Möglichkeit, an Schulungen oder Workshops teilzunehmen, wird nicht aktiv gefördert. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, keine Unterstützung erhalten und stagnieren. Das Unternehmen zeigt kein Interesse daran, Mitarbeiter in ihrem Eigenstudium zu unterstützen. Weder werden Ressourcen bereitgestellt noch wird auf die Notwendigkeit hingewiesen, sich kontinuierlich weiterzubilden. Dies fördert eine stagnierende Lernkultur, die langfristig sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen selbst schadet.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waterwave Whirlpool wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Waterwave Whirlpool schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waterwave Whirlpool als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waterwave Whirlpool als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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