Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es war mal gut. Am Ende jedoch eine Katastrophe.
Struktur, Organisation, katastrophale Hiring Entscheidungen, die ungleiche Behandlung, die mangelnde Kommunikation, der irgendwo doch respektlose Umgang und die unendlich verletzenden Worte die gefallen sind.
am besten alles..
Die Kollegen waren alle immer sehr nett und auch eines der wenigen Dinge die die Atmosphäre verbessert hat.
Ansonsten herrscht Micro-Managing und Kontrolle.
Keiner dort ist wirklich glücklich. Das fängt schon bei den C-Levels an. Wir haben uns alle ständig über das Verhalten der “Oberen” beschwert. Man wusste nie was abgeht und ob man seinen Job behält. In schwierigen Zeiten wurde in den oberen Rängen eher geschwiegen anstatt offen zu reden und zu kommunizieren.
Das war tatsächlich eine der wenigen guten Seiten dieses Unternehmens. Remote work war noch möglich, freie Zeiteinteilung auch. Das hat sich dann aber auch ab einem Moment schlagartig geändert.
Es gibt halt die Lieblinge und die Nicht-Lieblinge.
Das Gehalt war ok, wenn auch undurchsichtig!
Es wird viel herumgeflogen, aber ok
Die Kollegen waren nett, aber wirklich eingestanden für dich wäre dort keiner
Gibt’s nur als C-Levels.
Wie schon oben gesagt: Sehr intransparentes Verhalten. Überforderung pur bis hin zur Angstmache, dass man seinen Job verliert. Es wird geschwiegen und vertuscht anstatt kommuniziert.
Café und Snacks vorhanden
Manchmal wusste man überhaupt nicht was abgeht. Die Kommunikation ist so dermaßen intransparent. Bescheid weiß immer nur ein gewisses Department, welches dann auf Geheimnistuerei macht.
Was soll man dazu schon sagen - war enttäuschend
Haustiere im Office erlaubt, großes Plus!
Den langsamen Zerfall des Unternehmens durch katastrophale Hiring Entscheidungen, quer durch die Firma.
Dauerkontrolle, menschenunwürdige Übertretungen der Privatsphäre. Viel Gerede aber nichts wird gesagt.
Man hört leider nur noch negatives.
An und für sich ist diese gegeben, zu alle Mal durchaus besser als in einem Supermarkt oder anderen Verkaufsjobs.
Der Titel ändert sich nur in der Mailsignatur.
Undurchsichtiges/unverständliches Lohngefälle zwischen Mitarbeitern die 1:1 die gleiche Arbeit verrichten.
Ich stütze diese Bewertung darauf dass Mitarbeiter für Angelegenheiten welche leicht über einen kurzen Videocall erledigt werden könnten, quer durch die Weltgeschichte geflogen werden.
Zusammen gehangen, zusammen gefangen. Trotzdem ein kontinuierliches gegeneinander arbeiten, nach dem Motto „des einen Misserfolg, ist mein Erfolg“
Diese sind nur in Führungspositionen und als HR Lead vorhanden und alle Ü50. Hier regiert der „old white man“.
Probleme werden totgeschwiegen, Statt nach Lösungen zu suchen.
Angenehmes Office, gratis Kaffee und Snacks.
2 Sterne weil die Kommunikation zwar en Masse forciert wird (tägliche Standups in denen das „Versagen“ des Sales Sektors das einzige Thema ist) aber absolut kein Verständnis vorhanden ist. Die Mitarbeiter haben starke, produktive Ideen wie der Verkauf vorangetrieben werden könnte, diese werden für „fake Calls“ und Ziffern auf einem Dashboard ignoriert.
Die Firma hat ein dezidiertes Problem mit Frauen, darüber wird unter den weiblichen Kolleginnen oft geredet.
Die Gespräche und Videocalls mit (potenziellen) Kunden sind durchaus interessant und immer wieder eine angenehme Herausforderung.
Transparente Kommunikation
Organisationsstruktur
nichts
alles
jahrelang wurde von veränderung geredet, geändert hat sich jedoch nichts. im gegenteil! die gleichen fehler werden immer wieder gemacht und die kultur wurde sogar schlechter. macht euch mal ernsthaft darüber gedanken wie ihr mit mitarbeitern umgeht, anstatt immer nur wein zu predigen! die fassade bröckelt
GF ist absolut super! Tolle Gespräche und sehr pragmatisch und offen.
Gewisse Vorgesetzte und die immer gleichen täglichen Aufgaben.
Keine Startup-Atmosphäre mit viel Energie sondern 9 to 5. Mitarbeiter haben leider nicht immer ehrlich mit Vorgesetzen geredet über Probleme, zB zu viel Authorität der Vorgesetzten.
9 to 5 und bei ausreichend guter Leistung Home Office möglich.
War für mich kein Thema während meiner Zeit dort.
Immer pünktlich und ich persönlich denke faire Bezahlung.
Kollegen waren ehrlich zueinander, aber nicht zu gewissen Vorgesetzten.
Einer meiner Vorgesetzten war zu authoritär und konnte nur sehr unprofessionell mit unangenehmen Themen umgehen - sehr enttäuschend und schlecht für die Kultur. Stand 2024 ist er noch im Unternehmen.
Wöchentliches JFX mit Vorgesetzten der GF und im täglichen Austausch über Erfolge und Misserfolge mit Kollegen und Vorgesetzten.
Cold Calling und Emailing everyday all day.
In meiner Zeit bei WeAreDevelopers habe ich bedauerlicherweise erlebt, dass der Führungsstil erhebliche Mängel aufweist. Die Führungskräfte scheinen Schwierigkeiten zu haben, klare Richtlinien zu kommunizieren, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führt.
Entscheidungswege sind nicht nur langwierig, sondern auch undurchsichtig, was die Effizienz beeinträchtigt und das Vertrauen der Belegschaft schwächt.
Der Informationsfluss innerhalb des Unternehmens ist unzureichend. Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen, wenn es um wichtige Entwicklungen und Entscheidungen geht. Diese mangelnde Transparenz erzeugt ein Gefühl der Unsicherheit und hemmt die Teamarbeit. Das Management zeigt zudem eine beunruhigende Inkompetenz in Bezug auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Ein weiteres ernsthaftes Anliegen betrifft die intransparenten Entscheidungswege. Es scheint, dass Entscheidungen auf undurchsichtige Weise getroffen werden, ohne klare Begründungen oder Mitwirkung der betroffenen Teams. Dies führt zu Frustration und einer allgemeinen Abnahme der Mitarbeiterzufriedenheit.
Hinsichtlich des Gehaltsgefüges besteht eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Mitarbeiter und den tatsächlich gebotenen finanziellen Vergütungen. Dies trägt dazu bei, dass die Motivation und das Engagement der Belegschaft abnehmen. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen die angemessene Wertschätzung seiner Mitarbeiter durch eine überlegte Gehaltspolitik zum Ausdruck bringen würde.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass WeAreDevelopers erhebliche Defizite in den Bereichen Führungsstil, Informationsfluss, Entscheidungsfindung, Managementkompetenz und Gehaltspolitik aufweist. Diese Aspekte wirken sich negativ auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit aus, was dringend angegangen werden sollte.
Ich schätze besonders die positive Arbeitsatmosphäre sowie die gebotene Flexibilität, die es jedem ermöglicht, authentisch und im Einklang mit sich selbst zu sein. Die hohe Toleranz und das Verständnis für unterschiedliche Persönlichkeiten schaffen ein äußerst angenehmes Arbeitsumfeld. Zusätzlich finde ich es großartig, dass eigenverantwortliches Entscheiden gefördert wird und natürlich unsere Office Hunde :)
Was Verbesserungspotenzial angeht, fällt mir nicht viel ein, außer dass einige Kollegen ihre leeren Dosen, Tassen, Flaschen, etc. stehenlassen, was zu gelegentlichem Unordnung im Büro führt. Jedoch werden regelmäßige Aktionen durchgeführt, um die Sauberkeit zu fördern und das Chaos in Schach zu halten
In Bezug auf Verbesserungen könnten wir von einer gestärkten internen Kommunikation profitieren, um Klarheit und Effizienz zu steigern. Es wäre hilfreich, einige Prozesse klarer zu definieren, da gelegentlich Unklarheiten auftreten können. Zudem könnten wir in einigen Bereichen noch das vorhandene Chaos beseitigen, um eine reibungslosere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und geprägt von Flexibilität sowie einem starken Vertrauensverhältnis. Mitarbeiter genießen ein unterstützendes Umfeld, das Raum für persönliche Entfaltung bietet und auf offener Kommunikation basiert.
Ich bin außerordentlich begeistert von unserer Tätigkeit, und es erfüllt mich mit Stolz zu sehen, wie viele Fachleute in der Branche auf uns aufmerksam sind und uns kennen. Unser positives Image spiegelt sich in unserem Engagement und unserer Anerkennung innerhalb der Fachwelt wider.
Die gebotene Flexibilität in diesem Unternehmen übertrifft alles, was ich bisher erlebt habe. Die Möglichkeit, Beruf und persönliche Verpflichtungen mühelos in Einklang zu bringen, trägt maßgeblich zu einem gesunden Arbeitsalltag bei.
Für Mitarbeiter bieten sich attraktive Chancen zur internen Weiterentwicklung und Karriereentfaltung. Zusätzlich werden sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten finanziell unterstützt, um individuelles berufliches Wachstum zu fördern.
Das Team zeichnet sich durch eine großartige Dynamik junger Mitarbeiter aus. Der Großteil der Kollegen trägt positiv zum Zusammenhalt bei und schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
Die Anzahl älterer Kollegen ist begrenzt, was wahrscheinlich auf die Art der Unternehmensaktivitäten zurückzuführen ist. Dennoch gibt es keinerlei Unterschiede oder Ausgrenzungen; im Gegenteil, wir würden gerne ältere Kollegen in unserem Team willkommen heißen.
Das Vorgesetztenverhalten in meinem Fall ist geprägt von uneingeschränktem Vertrauen und einer spürbaren Wertschätzung meiner Arbeit. Diese Unterstützung motiviert mich täglich und schafft eine äußerst positive Arbeitsdynamik.
Die Arbeitsbedingungen zeichnen sich durch bemerkenswerte Flexibilität aus: Jeder Mitarbeiter kann frei entscheiden, wann und ob er ins Büro kommt. Zudem ist das Büro optimal ausgestattet und bietet neben einer großzügigen Auswahl an Snacks im Kühlschrank auch modernste Technik. Diese Technologie steht nicht nur im Büro zur Verfügung, sondern auch für die Arbeit von zu Hause aus, wobei jeder Mitarbeiter die Wahl zwischen Mac und Windows hat, unabhängig von seiner Position.
Die interne Kommunikation könnte gelegentlich effizienter sein, doch es ist erfreulich zu sehen, wie das Unternehmen aktiv darauf hinarbeitet, diesen Bereich weiter zu stärken. Neue Ansätze zur Förderung des Informationsflusses werden eingeführt, um sicherzustellen, dass die Kommunikation kontinuierlich aufgewertet wird.
Das Gehalt ist angemessen und fair – natürlich kann man immer ein bisschen mehr gebrauchen (mit einem Augenzwinkern ausgedrückt). Die Sozialleistungen und Benefits könnten noch erweitert werden, aber ich habe bereits gehört, dass daran aktiv gearbeitet wird.
Die Altersstruktur im Team ist überwiegend jung, was zu einem niedrigen Altersdurchschnitt führt. Dennoch wird im Recruitingprozess niemand aufgrund von Diskriminierung benachteiligt. Die freundliche Haltung gegenüber LGBTQ+-Angehörigen und die Vielfalt an unterschiedlichen Kulturen tragen zur internationalen Atmosphäre bei.
Die mir übertragenen Aufgaben sind absolut fesselnd und bieten eine konstante Quelle der Motivation. Die Vielfalt und Herausforderung der Tätigkeiten tragen erheblich dazu bei, meine berufliche Entwicklung zu fördern.
Vertrauen
Hilfsbereitschaft
Menschlichkeit
Gehalt
Möglichkeiten
Im Grunde genommen fühlt es sich hier an, als würde ich mit meiner Familie oder meinen besten Freunden arbeiten.
Manchmal tatsächlich zu nachsichtig. Das entsteht aber durch die Menschlichtkeit und Herzlichkeit.
Da fällt mir momentan wenig ein
Hallo liebe Kollegin oder lieber Kollege! :)
Wow, vielen Dank für deine echt tolle Bewertung! Dein positives Feedback über die Atmosphäre, Vertrauen und Menschlichkeit bei uns hat uns total begeistert. Es ist der Hammer zu hören, dass es sich für dich anfühlt wie mit Familie oder besten Freunden zu arbeiten – das ist genau das, was wir anstreben!
Deine ehrliche Meinung zur gelegentlichen Nachsichtigkeit nehmen wir gerne an. Wir geben zu, manchmal sind wir vielleicht etwas zu locker – aber hey, das kommt eben von Herzen!
Deine positiven Bewertungen zu unseren Bedingungen, dem Teamzusammenhalt und Umweltbewusstsein sind super. Wir arbeiten ständig daran, noch besser zu werden.
Danke, dass du bei uns bist und dein Vertrauen in uns setzt. Wir sind mega gespannt auf unsere gemeinsame Weiterentwicklung!
Liebe Grüße, Alexandra
Head of People & Culture
Remote work
Alles andere
0 vorhanden
Witzgehälter, dafür, dass die “oberen” die ganze torte haben können
Druck ausüben bis zum geht nimmer, furchtbarer Umgang mit Mitarbeitern, Befehlston wie beim Militär
Schlechte Bewertungen werden gelöscht
Hallo liebe Bewerterin oder lieber Bewerter!
Ich möchte direkt auf deine Bewertung hier eingehen und dir für deine ehrlichen Gedanken danken. Deine Offenheit hilft uns, unsere Arbeit zu hinterfragen und uns kontinuierlich zu verbessern. Danke, dass du deine Erfahrung mit uns teilst.
Es ist schade zu hören, dass du mit der Kommunikation und den Arbeitsbedingungen während deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst. Wir erkennen an, wie entscheidend klare und respektvolle Kommunikation sowie eine angenehme Arbeitsumgebung für das Wohlbefinden unserer Teammitglieder sind. Dein Feedback ermutigt uns, uns hier weiter zu verbessern.
Was die Löschung von Bewertungen auf Kununu betrifft, möchte ich klarstellen, dass wir als Unternehmen die strengen Richtlinien von Kununu respektieren. Wir haben keinen Einfluss auf die veröffentlichten Bewertungen und nehmen diesbezüglich keinerlei Änderungen vor. Dein Feedback ist für uns jedoch von unschätzbarem Wert und unterstützt uns dabei, eine offene Feedback-Kultur zu fördern und uns stetig weiterzuentwickeln.
Lass mich kurz vorstellen: Ich bin Alexandra und habe vor Kurzem die Position als Head of People & Culture bei WeAreDevelopers angetreten. Mein Hauptanliegen (neben meinen operativen Tätigkeiten) ist es, sicherzustellen, dass sich unsere Teammitglieder geschätzt, unterstützt und wohl fühlen. Eine positive Arbeitsatmosphäre ist mir besonders wichtig.
Ich lade dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein, um deine Erfahrungen genauer zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Deine Sichtweise ist uns unglaublich wichtig, um unsere Organisation zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen. Du kannst mich jederzeit unter der E-Mail-Adresse alexandra@wearedevelopers.com erreichen, um einen passenden Zeitpunkt für unser Gespräch zu finden. Keine Sorge, als neutrale Ansprechperson, bewahre ich selbstverständlich deine Anonymität und bin frei von Urteilen und Bewertungen.
Unser Ziel ist es, aus deinen Erfahrungen zu lernen und sicherzustellen, dass unsere ehemaligen Mitarbeitenden positive Erinnerungen an ihre Zeit bei uns behalten. Dein Wohl liegt uns am Herzen, und wir sind fest entschlossen, Veränderungen anzustoßen, um dies zu erreichen.
Vielen Dank für deine Offenheit und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive mit uns zu teilen. Ich freue mich darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer positiven Veränderung zu arbeiten.
Mit herzlichen Grüßen, Alexandra
Head of People & Culture
They are open for change and learn from mistake from the past
There should be more teambuilding and team events. Sometimes it needs more articulated appreciation.
Communication still needs improvement, Co-Working space is not the best solution
great
communication still not perfect, open for suggestions
Do not like the Co-Working Space - but working remote anyway
needs improvement (but on a good track)
So verdient kununu Geld.