Sparkurs zeigt Wirkung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität & Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es ist nicht alles schlecht, man kann sich durchaus entfalten, jedoch fehlt aktuell eine treibende Kraft in der obersten Führungsebene die das Unternehmen weiter bringt und das ursprüngliche Mindset wieder zurück holt. Mitarbeiter spüren, dass die Firma derzeit nicht vom Fleck kommt und sich am Kurs, trotz aller Kritik, wahrscheinlich auch in naher Zukunft nichts ändern wird
Verbesserungsvorschläge
ECHTE Dienstautos, vor allem für Abteilungsleiter anstatt einer Gehaltsumwandlung. Hört auf eure Mitarbeiter und nehmt Befragungen ernst sonst werden sie zunehmend nicht mehr beantwortet
Arbeitsatmosphäre
Versprechen werden leider nicht eingehalten. Lob nur spärlich gesät.
Image
aktuell leider rückläufig, war früher merklich besser
Work-Life-Balance
Urlaub kann flexibel und unter Eigenverantwortung konsumiert werden, man kann aber auch schnell in eine Work-Work Spirale kommen. Überwiegend All-In Verträge
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht, sind jedoch dann auch oft in der Freizeit zu absolvieren obwohl diese für eine Position als notwendig erachtet werden
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen wie Sportkurse werden zwar angeboten, jedoch zeigen sich mittlerweile die Folgen des aktuellen Sparkurses, indem heuer deutlich weniger Geld für mögliche Gehaltserhöhungen zur Verfügung steht. Für das beibehalten der 4 Vorstandspositionen trifft das augenscheinlich nicht zu. Wobei manche davon sicher auch in einer oberen, statt der obersten Führungsebene ihren Job machen könnten. Gute Mitarbeiter und Abteilungsleiter können so nicht entsprechend honoriert werden weil das Geld fehlt. Auch die Einstellung, dass beim Mitarbeitergespräch nicht über Gehaltsthemen gesprochen werden soll und daher die Budgetfestsetzung seitens des Vorstands terminlich erst später erfolgt, ist nicht nachvollziehbar und unpraktikabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zunehmend werden überwiegend wirtschaftliche Interessen verfolgt, Budgets für Sozialprojekte stark gekürzt oder gänzlich gestrichen. Hier könnte man sich stärker am weinviertler Mitbewerb orientieren. Die Kosten sind überschaubar.
Kollegenzusammenhalt
wirklich sehr guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit auf Team Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
grundsätzlich gut
Vorgesetztenverhalten
Oberste Führungsebene ist teilweise immer noch in alte Strukturen eingebunden und konzentriert sich wenig auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Es wird eher reagiert als aktiv ausgerichtet. Oft werden kurzsichtige Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel noch verbesserungswürdig, ansonsten in Ordnung, NC Kopfhörer werden vom Arbeitgeber bezahlt
Kommunikation
Man wird zwar über wichtige Themen wie Pipeline, Kapitalerhöhung und Unternehmenszahlen informiert. Jedoch ist wenig verständlich, warum wichtige Themen nicht ernst oder als nicht relevant angesehen werden. Dies betrifft vor allem die Vorstandsebene. Auf dieser werden leider sehr viele Konflikte totgeschwiegen bzw wird intransparent damit umgegangen. (Thema: Abmahnung eines deutschen Vorgesetzten)
Gleichberechtigung
grundsätzlich gut, verbesserungswürdig auf Grund fehlender Gehaltstransparenz
Interessante Aufgaben
ja, durchaus